科学发展创先进

八、科学发展创先进　创先争优展风采——记上海烟草机械有限责任公司党委

2006年9月以来，上海烟草机械有限责任公司党委在中烟机械集团公司和上海烟草（集团）公司党组的正确领导下，一如既往地认真践行“两个至上”行业共同价值观，紧紧围绕“严格规范、富有效率、充满活力”的总体要求，不断转变观念，运用科学方法探索烟机发展的道路；不断夯实党建思想政治工作基础，发挥党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；不断创新人才培养举措，坚持党管干部和党管人才，着力提升队伍建设水平，加大党风廉政建设融于企业发展的力度；不断深化企业文化内涵、扩大文化建设成效，发挥企业文化对员工的示范引领作用；不断深化工团建设机制，调动广大员工的积极性，为上海烟机持续、稳定发展作出了贡献。回顾上海烟草机械有限责任公司近五年的党建工作，收获颇多。

（一）政治文明建设凸显成效

1．加强政治理论学习，为企业改革创新提供思想保障

五年来，公司党委持续坚持和不断完善中心组学习制度。中心组学习紧密联系企业实际，讨论解决企业发展中带有全局性、前瞻性的问题，讨论解决涉及员工根本利益的迫切问题，讨论解决领导班子建设中存在的不足，将学习成果转化为推动企业发展的动力。建立干部的学习笔记、考评制度，加强日常教育的指导、督促和检查，提高学习质量。每个季度按制度对中层以上管理人员的学习情况进行检查，将存在的不足及时向本人反馈，并提出具体要求。通过建立健全学习的长效机制，使领导班子的科学决策能力不断提高，超前谋划、抓住机遇的本领不断增强，有力地推动了公司各项目标任务的顺利实现。

从增强党性和提高领导能力入手，拓展学习内容。在过去的五年中，公司党委认真组织党员干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大以及十七届三中、四中、五中全会的精神，同时，公司党委还结合行业改革和形势发展的要求，及时补充新的学习内容，积极贯彻落实行业和集团领导的讲话精神，明确了企业在各阶段思想政治工作的重点。通过主讲讨论、专题录像片、领导干部带头宣讲等方式，促进了两级班子学习政治理论的自觉性，使政治理论学习进一步规范化、制度化。公司党委在组织学习中注重提高学习质量，拓宽知识面，加强现代企业管理、科技知识、法律法规、管理艺术、创新能力等知识的学习。注重理论联系实际，紧紧围绕企业自主创新、信息化建设、六大平台建设、三项制度改革、技术改造、质量和服务管理等重点工作，统一思想、增强大局意识，不断提高领导干部理论水平和决策能力。

2．围绕企业发展需要，提高三支队伍整体素质

（1）加强班子自身建设，形成强有力的战斗集体。深化“四好”领导班子创建活动，把“四好”领导班子创建活动与行业践行“两个至上”主题实践活动有机结合，形成创建活动的制度化、经常化。公司成立创建活动领导小组，对照考核细则标准，进行严格考核。在“五查五看”活动中，班子成员联系领导班子建设和个人岗位工作实际，认真查找不足，切实改变领导作风。在公司二届五次职代会期间，党委还在118名职工代表中开展了对党政领导班子作风建设的意见征询。在“四好”领导班子创建中，公司党政主要领导在中层经营管理人员会议、职代会等场合分别就开展“四好”领导班子创建工作提出了具体的工作要求。同时，中层班子也以支部为单位开展“四好”领导班子创建活动，突出主题围绕“五查五看”进行。创建活动分两个评比区，制造一部、制造二部、鑫隆分厂、新场公司所在的独立党支部为一个评比区，创建目标是围绕企业生产经营工作，在班子作风形象建设和部门管理创新上有新的提升；技术、生产设备、营销、政工、行政等公司下属各联合支部为第二评比区，侧重点在加强党支部与部门的沟通，充分发挥党群组织的桥梁纽带作用，推动各职能部门的管理创新工作，不断探索联合党支部创建“四好”领导班子的新路。2006年下半年以来，制造二部党支部连续四年获得了“四好”领导班子荣誉称号，政工党支部2007和2009年度获得了“四好”领导班子荣誉称号，技术党支部2008年度获得了“四好”领导班子荣誉称号。

深化党支部主题实践活动，增强广大党员执行意识，发挥党员的先锋模范作用。2006年以来，公司各党支部每年都结合本部门实际，开展了各具特色的主题实践活动，使党员在各自的工作岗位上发挥了先锋模范作用。如制造二部党支部组织党员积极参加“提高产品质量的100件小事活动”及试行装配的部套免检制和班组质量免检的活动。党员成为部门征集活动的带头人，一线党员参与率100%，共提出了60多条建议。在“双结对”活动中，鑫隆党支部则发挥党员技师吴强国的作用，建立了吴强国班组，带教青年员工。吴强国通过言传身教，在班组中形成了学技能、比技能的良好氛围，班组成立以来，班组总工时同比提高50%，并发掘出2名有潜力的技术苗子，有力地支持了部门的人才培养。

坚持民主集中制，为促进企业健康发展提供组织保证。公司党委以落实上海烟草（集团）公司党组制定的党建18项制度和执行民主集中制为原则，坚持企业发展的重要举措、重大经营决策以及“三重一大”事项，必须通过党政班子集体讨论的原则进行，保证班子成员共同参与、共同磋商、集体决策。本着对企业负责、对员工负责的精神，集中集体的智慧，发挥领导班子的集体合力，做到会前认真准备、会中集思广益、会后积极贯彻，保证企业各项工作的有序开展。

（2）强化党员教育管理，不断增强党员党性修养。2009年根据中共中国烟草机械集团有限责任公司党组关于集团公司作为第二批开展深入学习实践科学发展观活动的实施意见的文件精神，公司党委从3月至8月开展了深入学习实践科学发展观活动。公司通过召开党委扩大会，认真学习上级领导的动员报告，确定了“重服务、提质量、上水平、保增长”为本次活动的主要任务。制订了《深入学习实践科学发展观活动的实施方案》，成立了上海烟草机械责任有限公司学习实践活动领导小组和工作小组办公室，并邀请了9名各方代表全程参与学习实践活动，分别召开深入学习实践科学发展观活动动员会和每个阶段工作总结会，对公司开展学习实践活动进行动员部署和总结。在学习调研阶段，公司领导干部和全体党员对国家局领导和董浩林局长在学习实践科学发展观动员大会上的讲话以及《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等内容进行了深入学习。在学习的基础上，领导班子成员紧紧围绕上海烟机科学发展这个主题，把落实“重服务、提质量、上水平、保增长”的主要任务作为重要内容，通过召开各方面人员的座谈会，有针对性地开展调研，全体党员参与了“我为科学发展献一计”的活动。

（3）加强技能培训，提高员工整体素质。树立典型，以点带面，带动员工学习技能。以“黄留展技术交流培训中心”为契机，以素质工程建设为切入点，加强员工技能培训，提升员工素质。各部门分别结合实际，开展了一系列的教育培训工作，质量检验部开展了质量培训讲座，制造一部、制造二部、鑫隆分厂等部门分别开展了新产品技术培训、数控编程软件知识学习辅导、车床操作技巧培训等，均收到了较好效果。

多渠道、多方位搭建技能传承平台。在“立足岗位成才，激励青春斗志”的“五·四”大会上，吴强国、王凌和吴旭等中青年技术骨干交流了他们从普通员工成长为技术上的佼佼者、岗位技术能手的成才过程，激发了青年员工做好本职工作、为企业发展添砖加瓦的热情。同时，党委还充分利用上海市经济工作党委组团来公司参观黄留展技术交流培训中心和实验操作基地召开现场会议的机会，精心安排，较好地展示了以全国劳模黄留展为典型的上海烟草职工的良好素质形象，得到了市经济工作党委领导和与会者的一致好评。

3．坚持党建工作标准化，充分发挥政治核心作用

五年来，公司党委坚持党建工作标准化，为企业的持续健康发展保驾护航。第一，加强党员责任区建设，建立相应的党员责任区活动手册，发挥“三个作用”；第二，对党员“达标创优”活动进行量化，在工作中切实发挥党员的先锋模范作用；第三，加强组织建设，改进现有的支部达标考核体系；第四，进一步细化“三测评”活动，按照标杆管理的要求进一步细化、规范党支部达标创优的活动要求；第五，积极开展民主评议工作，每年按照上级党组织要求开展党员民主评议工作，2006年以来，共有近50%的支部获得公司级先进党支部荣誉称号，共计评出优秀共产党员65人次、优秀党务工作者8人次，制造二部党支部连续四年被评为局级先进党支部荣誉称号，有4人被评为局级优秀党务工作者，12人被评为局级优秀党员。

4．加强对积极分子的培养教育，严把入口关

2006年以来，党委始终按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把入党积极分子的培养、管理、培训作为发展工作的重要环节，并侧重在生产一线和中青年业务骨干中发展党员。重视对入党积极分子的培养教育和发展工作，从思想上、工作上关心他们，帮助他们提高认识，端正入党动机，实现真正从思想上入党。党委以《发展党员工作责任制》为标准，严格执行《发展党员工作公示制》、《发展党员工作投票表决制》，扩大民主，加强监督，增强发展党员工作的透明度，避免在发展党员工作中暗箱操作现象的发生，确保了新发展党员的质量。

2006年以来，党委共举办入党积极分子培训班20期，培训了200余人次要求入党的积极分子，发展党员40名，为党组织输送了新鲜血液，注入了新的活力。党员总数从2006年8月的209名，发展到2010年12月的273名。

（二）精神文明建设硕果累累

1．强化核心价值观培育，丰富“烟机”文化底蕴

2006年公司制订了《员工思想道德行为规范》手册（试行），并以《员工思想道德行为规范》手册为抓手，做好贯彻落实工作，把员工的思想道德行为规范的执行情况纳入部门的日常考核、党支部“达标创优”和文明员工评选中，引导员工自觉遵守各项文明行为规范，维护文明和谐生活秩序，提高文明生活生产质量，树立“文明烟机”新形象。在搬迁十周年的活动中，党委以“建厂55周年，迁建10周年”为契机，组织开展了以“六个一”为主题的系列活动，弘扬上海烟机开拓者们艰苦奋斗、乐于奉献的创业精神。2008年公司以改革开放30周年活动为契机，召开了“回眸历史，畅想未来”的主题会，旨在要求员工珍惜今天来之不易的改革成果，并能够继续发扬企业精神。2009年，公司党委初步确定了上海烟机公司的理念文化框架，制订了《上海烟草机械有限责任公司进一步推进企业文化建设实施方案》。在部门文化提炼的基础上，各部门对自己的部门文化进行了诠释，并撰写了能够体现文化理念的责任小故事，并于2010年出版了《上海烟机责任小故事集》。2009年，公司党委还围绕建国60周年，开展了“六个一”的系列活动，在“寄语祖国”征文比赛中脱颖而出的作品经上海烟草（集团）公司选送获得了上海经济和信息化党委“我与上海产品发展”主题征文的入围奖。2010年公司还被评为烟草行业企业文化建设的先进单位。

2．深化文明创建，塑造企业整体形象

2006年以来，在文明单位创建方面，领导班子成员以及各职能部门领导的思想高度统一，积极参与检查指导和认真督促落实各项对策措施，从而形成“上下齐心抓创建”的工作机制，确保了创建目标得以顺利实现。2009年，公司又荣获了“上海市第十四届文明单位”荣誉称号，这是公司自2001年以来连续八年四届获此殊荣。公司制造一部数控二组获得“2004—2006年度上海市劳模集体”荣誉称号。在上海市总工会召开的“2007年上海市工会组建暨模范职工之家、模范职工小家表彰交流大会”上，公司获得上海市总工会授予的“上海市模范职工之家”称号和上海市公安局授予的“2007年度先进保卫集体”荣誉称号。

在社区建设方面，不断加强志愿者服务活动的载体建设和活动组织工作，积极投入到城市公共管理、社会援助和社会公益等社会性精神文明建设活动中。公司与浦东华高四居及海军91720部队开展共建活动，组织党员捐助社区的孤寡老人，开展中心组学习交流及霓虹灯下好水兵颁奖仪式，树立了公司党员的先锋模范形象，展现了回报社会、奉献爱心的企业公益形象。

3．创新文化载体，提高宣传工作质量

公司注重加强企业宣传工作力度，以正确的舆论引导人，增强宣传工作的辐射力和影响力。深入车间、班组宣传“两个至上”行业共同价值观和“诚信、和谐、效率”的企业文化核心理念，做到人人皆知。首先，办好企业内部刊物，2006年以来，每月一期的《上海烟机》和每周一期的《工作信息》紧紧围绕公司中心工作，以企业经济建设为中心进行策划报道。编辑记者和广大通讯员深入各分厂、车间部门，挖掘企业创新发展中的热点、难点、亮点问题开展宣传报道，贴近实际、贴近生活、贴近群众，做到“贴”中求深、“贴”中求细、“贴”中求广。同时，进一步加强通讯员、信息员队伍建设，分期分批添置必要的宣传设备，加大影视宣传力度，丰富公司宣传工作内容，不断打造公司的核心文化。其次，加大对外宣传工作力度，及时向《烟机通讯》、《上海烟业报》、《东方烟草报》等行业媒体提供稿件，向行业展示上海烟机在三个文明建设中采取的新做法、获得的新经验、取得的新成绩，提升上海烟机在业界的知名度和美誉度。

（三）工团合力增强企业凝聚力

上海烟草机械有限责任公司工会根据上海市烟草工会的“1432”工作目标和思路，以职工素质工程建设为切入点，导入学习型组织理念，构筑和谐企业，积极贯彻执行好职代会精神，发挥好“双维护、双发展”的职能，开展好“星级职工之家”的创建活动。

深入开展学习型班组创建，加强对公司学习型班组的检查与考核，并会同综合管理部和政工部，每季度一次深入班组进行针对性的具体指导，帮助各部门班组有效地提升管理水平。每年年底还组织召开班组创建发布交流会。

发挥“技师协会”作用。公司工会组建了由32名技师参加的“技师协会”，充分利用这一平台培养技术能手，促进了员工队伍素质的提高。在“2007—2008上海市职业技能竞赛活动”中，公司选派的7名选手进入决赛，并且有2人获得名次；制造二部高级技师张伟林被授予第七届“上海市十大工人发明家”提名奖和第二届“上海市工人技术创新能手”的荣誉称号；制造二部产品电气组研发的ZB25型和ZB45型包装机组半自动模拟导通台在第22届上海市优秀发明选拔赛职工技术创新成果展上进行了展示。在中烟机械集团公司首届职工技能竞赛活动中，上海烟草机械有限责任公司取得了数控操作、电工两个单项第一名的好成绩。2009年10月底，公司选派三位选手代表上海赛区参加了第三届全国职工职业技能大赛的决赛，荣获了全国赛区团体第十三名的好成绩。

加强民主管理，充实和完善民主协商机制，推进维护职能作用发挥。公司组织开展了一年两次的职代会，发动全体员工关心企业发展，做到共商企业发展大事。同时，对公司两级班子进行了民主测评干部工作，做到司务公开，加强了员工和公司的沟通。

结合实际，工会还因地制宜地开展形式多样的文体活动，丰富和满足多层次员工的文化生活需求。近五年来，公司积极开展送温暖活动，为员工排忧解难，对困难员工送去温暖，每年对献血员工进行慰问。四川汶川发生8级强地震后，公司工会积极组织员工支援灾区，先后三次组织了募捐，共向灾区捐款283 905元，捐献棉被、毛毯、衣裤等物资2 248件。

团委积极探索新时期共青团工作的有效方法和途径，紧密围绕公司的工作重点，并结合青年人的特点，在组织建设、思想建设和开展团日活动等方面进行了有益的创新，促进了青年团员的健康成长。团委明确把“党建带团建”作为共青团工作的基本出发点，深入开展思想政治教育和党的理论知识、重要决策的学习；开展形势教育、爱国主义教育，组织团干部、团员培训，不断提高青年团员的思想素质；重视组织建设，建立健全了各项规章制度；围绕企业的中心工作，坚持开展市级“红旗团组织”、“团员先锋岗”、“共青团号”的争创活动；开展青年职业生涯导航活动和青年社团活动，组织大学生联谊会活动，探索青年社团文化建设，建立学习型团组织；开展读书活动，帮助团员青年树立“时时学习、处处学习、终身学习”的理念；积极开展“雷锋精神伴我共成长”的志愿服务活动，举办企业文化演讲比赛以及各种交流会、专题讲座、演讲、歌咏比赛、图画展览；以外出参观、交流、学习为契机，加强与行业内外兄弟单位共青团工作的交流，吸收好的经验与做法，结合实际，因地制宜，富有实效地开展活动，提高团干部的工作能力和团员的综合素质，真正体现团组织的先进性、群众性和服务性，发挥了共青团生力军和后备军的作用。

展望上海烟草机械有限责任公司的发展前景，困难和希望并存，挑战与机遇同在。上海烟草机械有限责任公司党委将牢记党的宗旨，认真学习党的十七大及十七届四中、五中全会精神，深入学习实践科学发展观，积极投身创先争优活动，创先进、展风采；充分发挥党的政治核心作用和党员先锋模范作用，团结拼搏、与时俱进，为上海烟机美好的明天、为烟草行业的持续进步而不断奋斗！