“高师”我来定

二十、“高师”我来定　“师徒”齐受益

今天起，金桥开发区内的150家非公经济组织将陆续接到“高师带徒”执行标准书。这是金桥推动区内企业培养高端技术人才后备军的重要一步。

国家标准缺位技师发展受限

“‘高师’是我们自出标准、自定流程、自我评估的。”金桥开发区工会联合会主席吴慧芳向记者解释“高师带徒”的创新之处。原来，作为先进制造业基地，金桥开发区内很多企业的技术水平处于全国领先。“具有高技术水平的人才不少，但是具有高级技师资格的人才却不多。”说起高级技师资格，吴慧芳一脸无奈。“国家目前执行的职业技能评判标准制定于40年前，而如今很多新职业工种都不是国家规定的职业，其技能认定就无从谈起。”

刚被评为上海市劳动模范的王瑜就是遭遇“高师”资格认定尴尬的高端技术人才之一。作为葡萄城信息技术有限公司的构架师，王瑜从事的就是现有规定之外的“新职业”。按照国家现行标准，他不具备认定“高级技师”的资格。其所在公司相关负责人陶先生表示，像王瑜这样的人才在享受国家政策时有点“吃亏”了，“如果没有‘高师’资格，个人退休后就享受不到国家给予的相应补贴。”同时，还有些人才如果被认定为“高师”资格，就能顺利解决户口问题。

开发区标准先行人才活力激发

作为开发区“高师带徒”试点的西门子医疗器械公司，已建立起一套相关流程。在这家公司，担任高级专家、部门经理的人才就有资格成为“高师”。据公司相关部门负责人廉先生介绍，自6月份启动“高师带徒”试点以来，已有近30对“高师”与“徒弟”配对成功，“不但调动了员工工作的积极性，还能够储备人才，有利于解决人才流失问题。”

吴慧芳告诉记者，按照开发区制定的“高师”认定标准，除了要求道德品质优秀外，凡满足“技术在全国行业内领先、有专利成果、有科技创新成果”等任一条件的都能成为“高师”。“开发区会对企业申报的‘高师带徒’团队和个人予以奖励。”吴慧芳笑言，“高师”们能从开发区获得的“物质奖励”并不丰厚，但她认为，这些人才更看重的是能被开发区评定为“高师”所得到的“精神激励”。

浦东技师协会秘书长张承英对金桥开展“高师带徒”的做法表示肯定与支持。他告诉记者，作为改革开放的前沿，浦东有很多职业都是从国外的同行业引进的，尚未列入国家职业目录内，这些新兴行业的人才无法获评“高师”资格，其实是不合理的。

张承英表示，金桥开发区“跨前一步”制定“高师”新标准，是一种有益的尝试。金桥的同类企业试行成功后，还可在同行业内、在更广的地区进行推广。

（载《浦东时报》2010年9月17日第12版）