如何寻找合适的工作

如何寻找合适的工作

“上班就是打卡,然后接着就是上网,下班打卡,这样的工作对很多人来说应该都是很羡慕的,可是我感觉太没意思,也没学到什么东西,没什么压力,当初的锐气早已磨光,太没前途了。”——某国企职员

“有人说,‘宁到好地方,不到好单位,’也有人说首先要找个大地方,以后即使去小地方也会比较容易,而且在大地方会长见识。要找工作了,真不知道应该怎么选择。”——某应届毕业生

“我现在一家外资企业做前台兼秘书,在别人眼中,这是份福利待遇还不错的工作,可我就是不喜欢,做起工作来总是有种很被动的感觉。前几天还一直胃痛,都怀疑自己得了抑郁症。有人说,做秘书主要在于做人,可这是我的弱项,我还是喜欢和文字打交道的工作,有时也想突破自己,可是很难调整心态。自己将来的目标也不是搞行政,真不知该怎么办,烦恼啊!有时想,好好坚持、努力工作也许会好起来吧,但性格问题是很难改变的吧!在心理漩涡中越陷越深,就是走不出来……”——某外企秘书

“我不喜欢和人周旋,我这人一向活得很自我,但没办法,我现在做销售,完全是颠覆我的性格。”——某房地产销售人员

以上都是关于工作的困惑。如何寻找一份适合自己的工作,这是当代青年非常关心的问题。每个人都有自己特有的气质、性格和能力,正是这些各不相同的气质、性格和能力的不同组合,构成了千差万别的人。要选择一份适合自己的工作,首先就要正确地认识自己,要了解自己的气质、性格和能力,以及自己的兴趣真正所在,根据它们的不同组合,可以大致了解自己到底适合从事何种工作。下面就谈一下如何能够寻找一份合适的工作:

第一,更新职业观念,提高自身素质。这是找到一份合适工作的基本前提。职业观念的更新,要求我们能够正确认识社会现实,正确理解社会中存在的职业,真正理解工作并无高低贵贱。社会需要,又有利于发挥个人的才能,在社会价值中体现自身的真正价值,那么这就是一份合适的工作。在人们的职业观念中,一直存在着这样一个误区:人们的职业期望值过高。所谓职业期望值,是指劳动者在选择职业时,对理想职业的期盼程度。人们的理想总是很高,总认为某一层次更高的工作更适合自己。如果一个人能正确认识自己,为了理想职业而不懈努力,这种职业期望值过高或许是一件好事,但往往绝大多数人在自我认识评价上很难客观,最终无法找到合适的工作。为了走出这个误区,人们在更新职业观念的同时必须提高自身的素质,使现实之我达到或接近理想职业的要求,这些都是寻找一份合适工作的前提条件。

第二,掌握求职之术,迎接求职应试。单单具有工作能力还远不能找到合适的工作,经常需要通过面试,这就要求一个人在争取自己的理想工作之前,必须对求职的职业与单位进行充分的了解,对单位的主管人员情况也应有所了解,同时对招聘人员与主考官进行心理分析,了解对方的想法,并以此为突破口,采取适合的方法表现自我。

求职方法与技巧的掌握并非一朝即成,它是需要多方面的准备和锻炼的。在应试之前,除了要有充分的书面材料之外,还要学习沟通的技巧,尤其需要在短时间内与主考官等人进行良好的沟通。

第三,正确认识自我以及自我理想,理清自己工作的目的。人与人之间的工作目的会存在很大的差别,这样对不同的人来说,所谓个人理想的、合适的工作也会有所不同。

有些人的理想是成就一番事业,并将为此而不断努力,那么这个人的职业就应相对稳定些,并在找到自己喜欢的工作后,就应以此为起点,一步一步朝自己的事业目标前进。对这类人来说,某一领域或行业内较稳定的工作会更合适些。

另外有些人并不想十分辛苦地工作,只是想找份稳定的工作做,过上较安定的生活。对这类人来说,挑战性太大的工作是不适合的,那种需要守本分、循规蹈矩的工作对其更适合些。

还有一些人找工作的目的就是能够获得丰厚的收入,获得大量金钱是其工作的主要目的。对这类人来说,收入是衡量其工作的主要标准,只要能获得丰厚的收入,哪怕是一些传统观念中较“低贱”的工作也是适合的。对这些人来讲,在国家行政机关工作是不适合的。一般说来,企业单位或较独立的事业单位是适合这些人的,当然,个体或临时工作也可能是其中意的工作。

除了上面提到的个人理想对工作的选择存在影响外,个人的个性也与其相适合的职业之间存在很大的关系。心理学研究表明,不同气质的人适合于从事不同性质的工作。通常,要求作出迅速、灵活反应的工作,多血质与胆汁质的人是比较符合胜任的人选,而黏液质、抑郁质的人则往往难以适应;相反,要求细腻的工作,黏液质、抑郁质的人较为合适,而多血质、胆汁质的人却不是最佳人选。一个内向型的人想要成为一名汽车推销员或者一个外向型的人想要成为一名会计,都是很难办到的。

当然,现实中其他因素也会有所影响,如工作地点的选择。如果选择离家近的工作,则可以选择工资低一点但是比较稳定的工作;如果选择离家远的大城市的工作,则往往要求选择收入高一些、累一些、比较有挑战性的工作。