学习贯彻《工会法》必须坚持联系的观点

学习贯彻《工会法》必须坚持联系的观点

《工会法》的出台不是孤立的、偶然的，而是受社会大气候、历史的发展、经济的发展所制约，所以，要全面地、发展地、联系地宣传贯彻《工会法》，才能使广大职工，特别是工会工作者对《工会法》有全面清醒的认识。

一、要联系“以经济建设为中心”的新指针

《工会法》的修改，突出了以经济建设为中心，围绕发展生产力、建设有中国特色的社会主义来发挥工会作用这一主题。《工会法》规定：“工会组织职工开展社会主义劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动，提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。”这既符合马克思主义的经济基础与上层建筑的矛盾运动原理，又符合我国现实的国情。《工会法》适应了“以经济建设为中心”这一总要求。

二、要联系改革开放的新思维

四项基本原则是立国之本，改革开放是强国之路。《工会法》充分体现了“一个中心，两个基本点”的党的基本路线，对中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商投资企业中的工会工作及职工的福利待遇做了详尽的规定，这些都将有利于深入改革开放。工会组织不仅要积极支持改革开放，而且要积极引导职工站在改革开放的最前列，教育职工大胆改革，大胆“试验”，工会工作者要努力成为自觉的改革促进派。

三、要联系党对工会领导的新战略

《工会法》规定：“工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。”宪法的核心内容是“中国各族人民在中国共产党的领导下……”，这样就坚持了工会接受中国共产党领导的根本原则。工会接受党的领导，在中央12号文件里讲得十分清楚，12号文件为制定《工会法》提供了理论依据和政策依据，所以，12号文件和《工会法》要一道贯彻。工会组织要按照党的路线、方针、政策开展工作，按照工会章程和职工的意愿开展活动的原则在《工会法》中也得到了体现。

四、要联系职工群众的新要求

在改革开放中，职工的欲望和对工会的要求在不断变化。在学习贯彻《工会法》时，工会组织必须依法维护职工的切身利益和合法权益。《工会法》规定：“工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。”当前，深化企业改革必然要触犯一部分职工的具体利益，这就要求工会组织正确处理好全局与局部的关系、企业与集体的关系、集体与个人的关系，做到正确维护。

五、要联系本企业的新特点

企业情况千差万别。如：合资企业与合作企业不一样，全民企业与集体、个体、乡镇企业不一样，盈利企业与亏损企业不一样，竞争性企业与非竞争性企业不一样等等。学习贯彻《工会法》应从实际出发，缺啥补啥，切忌人云亦云、生搬硬套。

六、要联系工会工作的新形势

目前，工会面临着以经济建设为中心、改革开放、搞活企业、密切联系职工等新形势。工会干部要克服工作“两张皮”现象，主动以经济工作为中心，发挥工会应有的作用。要解放思想，支持改革，做到监督不挑剔，参与不干预，维护不袒护，支持不拆台。越是在改革和建设的关键时期，越要密切联系群众，充分发挥工会的桥梁纽带作用。各级工会干部要脚往基层迈，劲往基层使，力往基层出。

七、要联系对《宪法》、《企业法》的新理解

《工会法》是我国的基本法。倪志福同志指出：“《宪法》确立了工人阶级是国家领导阶级的政治地位，《企业法》具体规定了职工群众民主管理企业的民主权利，而《工会法》系统规定的工会各项权利，使工人阶级的民主权利通过工会组织的作用得到可靠保证。”《宪法》是我国的根本大法，是制定《工会法》的法律依据。在企业中，要在贯彻《工会法》的同时，深入贯彻《企业法》，把它们有机地联系起来，使党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处。

（《中国农林工会通讯》1992年第6期）