【摘要】：②认知评价、应对策略以及倦怠之间的相互关系更倾向于集中在病人和服务人员样本，很遗憾并没有探讨企业家样本的研究。认知评价、个性特征与应对策略的交互作用对应对倦怠的影响也没有深入挖掘。控制感的测量工具是否适应于中国文化背景中的企业家样本需要重新验证。
理论总结_戴着镣铐跳舞—民营企业家的压力与倦怠研究
根据上述观点，我们不难发现：①压力源与应对之间的过程模型中，认知评价、应对策略以及个性特征都是非常重要的影响因素。以往研究中，研究者或者关注对单一情境的认知评价与应对策略的关系；或者只是关注应对策略与倦怠之间的关系；个性特征的探讨也比较局限；把三者都结合在一起充分探讨与倦怠总体要素以及与倦怠子维度关系的研究非常少。②认知评价、应对策略以及倦怠之间的相互关系更倾向于集中在病人和服务人员样本，很遗憾并没有探讨企业家样本的研究。③应对过程模型的生态效度也并不理想。认知评价、个性特征与应对策略的交互作用对应对倦怠的影响也没有深入挖掘。④认知评价与应对策略以及控制感的测量工具的评价需要针对不同样本进行概化和具体化。是否已有的测量工具适合于企业家样本，Kessler（1998）的认知评价测量工具是否可以用于企业家样本，并在此基础上进行修订需要验证；此外，应对策略的测量工具纷繁复杂，是否应该有一个更有针对性的关于企业家的应对策略工具，并在此基础上详细分析应对策略与个性特征之间的交互作用对倦怠的影响值得推敲，尤其是基于情绪的应对策略。本书提出不能简单认为基于情绪的应对策略就是逃避性应对策略。它的作用在应对过程机制中同样重要。控制感的测量工具是否适应于中国文化背景中的企业家样本需要重新验证。
【注释】
[1]转引自张应杭 ：《人生美学》，浙江大学出版社2004年版。
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