应对策略概念模型

本研究的第二个假设中，我们提出企业家的应对策略是一个多维度的构思。本文的应对策略定义为：用于管理压力情景的行为策略（基于问题为中心的策略problem‐solving strategy）以及管理情绪的调节策略（基于情绪为中心的策略emotion‐solving strategy）。基于Latack和Havlovic（1992）研究中提出的应对策略的概念框架，经过在原有问卷、访谈和重新修订基础上，通过探索性因素分析、验证性因素分析，研究结果支持了应对策略构思的6维度模型。6个因素包括：①问题自我控制；②问题社会求助；③问题逃避；④情感自我控制；⑤情感社会求助；⑥情感逃避。这6个因素构成了民营企业家应对策略的概念模型。6个因素中，问题自我控制是指用于管理压力情景的自我控制的行为策略；问题社会求助是指用于管理压力情景的求助于他人支持的行为策略；问题逃避是指用于管理压力情景的逃避行为策略；情感自我控制是指用于管理压力情景的自我控制的情绪调节策略；情感社会求助是指用于管理压力情景的求助于他人支持的情绪调节策略；情感逃避是指用于管理压力情景的逃避性情绪调节策略。

应对策略的探讨有诸多成熟的探讨（Latack&Havlovic，1992），关于企业家样本的应对策略的探讨　，国内外研究只有有限的探讨，本研究基于应对策略的理论和实证文献深入挖掘了中国民营企业家的应对策略，取得了丰富的成果，得到了新版6应对策略模型。新版应对策略不仅信度和效度可靠，而且丰富了以往研究成果，新版应对策略构思更加合理完整。尤其发现基于情感的应对策略不仅仅是已有文献中认为的逃避和消极的负性情绪应对策略，情感自我控制和情感社会求助都是有效的调节压力的应对策略；此外，逃避应对策略的作用也需要重新进行审视。在压力不可控和改变的情况下，逃避性应对策略也是一种有效的缓解压力的应对策略，这一点在后文讨论中再进行详细论述。