只愿为国争“气”

南　洁

在广袤的鄂尔多斯毛乌素沙漠，有这样一个团队，他们远离城市的霓虹喧嚣，扎根沙漠，寒来暑往，岁月更迭，默默无闻地带领团员青年在这片热土上，认真履行国有企业肩负的经济、政治和社会责任，全力保障北京、天津及内蒙古周边城市等2000多万中下游用户的用气，用自己的青春和汗水书写着他们的光荣与梦想。

这个青年组织就是活跃在我国年产气量最大气田——苏里格气田的长庆油田第三采气厂团委。这个厂主营业务是天然气生产及净化处理、天然气产能建设、天然气计量配输和气田维护等，所管辖区域也是我国西气东输的天然气战略接替区。在这片沙漠中，这个厂团委带领团员青年，为攻克“三低”（低渗、低压、低丰度）气田开发的世界奇迹做出了突出贡献。仅在2010年，采气三厂年生产处理天然气量就达107.77亿立方米，有效缓解了我国东部天然气供应的紧张局面，为保障国家能源供给及地方经济建设奉献了青春与智慧。

搭上企业发展“高铁”

诗人说：“青春是金秋田野上的一株红枫。”作家说：“青春是一条奔腾的河流，流淌着快乐与酸涩。”历史学家说：“青春是历史车轮上的零部件，默默无声、却又留下清晰的辙迹。”由此而观，青春是美好的、神圣的，又是如此富有生机的，值得我们倍加珍惜的。那么，作为青年人，又该如何度过生命中的每一分钟，又该以何等方式唱响专属每一个人的青春之歌呢？

杨林花是采气三厂一名普通采气工。2010年12月，杨林花第一次踏入这片新天地，它给人的印象与想象中的截然不同。她心中虽隐隐有些忐忑不安，却仍然抑制不住满腔的豪迈与兴奋：“终于毕业了，终于走向社会了，终于要为自己的理想而付出青春，无怨无悔了！”可是，接下来的生活却让她感受到从未有过的心酸。第一次远离温暖的“港湾”，没有严父慈母的呵护，没有热闹的街区，没有漂亮的景色，只有冰冷的沙丘，而且自己对于天然气生产工艺几乎什么也不懂，一切都要重新开始。刻苦的学习，不停的倒班，让杨林花的双眼周围就像上了“烟熏妆”，工作也并无多大起色，渐渐地，她对工作有些失望，感到梦想和这平凡的工作之间存在着巨大落差。

此时，采气三厂团委了解到了和杨林花一样的新青工们的思想状况，及时深入到班组当中，与他们进行谈心，了解青工在生活、工作中的困难。“你们都刚步入社会不久，接触到油田企业，这是个转折点，你们需要不断地去调整去适应。是金子在哪儿都会发光，因为你们还小，年轻就是你们的资本……”

简短的几句话，让杨林花想起父辈说的那句话：“你不奉献我不奉献谁来奉献，你也索取我也索取向谁索取？”一个普通工人，他是在千万次重复的工作中，一点一滴地为社会做出微薄的贡献。我在这里不正是延续着父辈的事业及心血吗？之后，她时刻提醒自己要不断学习，提升文化素养、工作技能，努力适应沙漠的环境。她想到，这里就是自己人生的起点，应该挥洒出年轻人该有的激情，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

这就是采气三厂团委思想工作的独特效果，在关键时刻给刚刚走进社会的青年人以启迪，培养一个个身边的典型，开展青年文明引领行动，取得最佳效果。她是团委青工队伍思想建设的基础，是企业精神文明建设的有效载体。厂团委坚持用科学理论武装团员青年，开展“当好党的助手，团员先进性体现在哪里”等大讨论活动，引导团员青年在“青春建功苏里格”上有新作为；编印《激扬展青春、和谐共成长》形势任务目标教育材料，为开创共青团新的工作局面奠定了扎实的思想基础;坚持用先进文化培育团员青年，先后举办“青春印证、建功采三”青年文化艺术节、“青春秀场”大赛等活动，丰富团员青年文化生活；坚持用榜样典型带动团员青年，选树培养岗位带头人标兵、杰出青年岗位能手等区、市级青年典型15个，编印《青年骄傲》台历，宣传青年先进典型，用先进典型事迹激励青年不断奋进。

打造青春绚丽“品牌”

教育学家塞缪·俄尔曼说：“青春不是年华，而是心境；不是桃面、丹唇、柔膝，而是深沉的意志、恢宏的思想、炽热的感情。”其实，在平凡的工作岗位上，也许谈不上轰轰烈烈，也能够让生活变得多姿多彩，唱响一曲曲华丽的青春之歌，踏出一条条色彩斑斓、多姿多彩的青春之旅。

2010年春节是新一批大学生在作业片区度过的第一个佳节，思亲的情绪笼罩着这些离家已久的年轻采气人。采气作业区经理张晓军在员工大会上一遍遍地告诉大家，长时间没回过家的、有事需要办理的尽管给区上打声招呼，回家过年。可是，直到年关在即，谁都不愿主动向区部张口，区领导急了，点着名字给一部分员工放了假。

就在这年的春节期间，一场漫天大雪把作业区与外界隔绝了。茫茫荒漠分不出路面，道路上车辆停止通行，岗位员工被围困在这冰天雪地里。最偏远的苏14-1集气站的4名值班员工，整整两个月没有离岗，听着附近牧民们喜庆的爆竹声，啃着方便面过了一个特别的新年。而道路结了厚厚的冰，车辆不能通行，在家休假的员工们也是心急如焚，他们不约而同地顶风冒雪，想尽办法踏上了归程，从200千米外的家中，顶着风雪，结伴而行返回区部，回到自己的工作岗位。有的到夜晚才回到区部，有的摔坏了腿，有的磨破了脚。当看到这些敬业的员工拖着疲惫不堪的身体陆续回到驻地时，区干部抑制不住的热泪夺眶而流。

其实，像这样的事例在采气三厂的日常工作中还有很多很多。多少年来，采气三厂干部常驻一线、员工无私坚守岗位都已经成为一种习惯。这缘于厂团委积极探索，开拓思路，把服务企业作为自身最大职能，唱响了“青春奉献荒漠”之歌，使团旗高高地飘扬在毛乌素荒漠上空。厂团委围绕生产建设中急、难、险、重任务，组织开展“保供增气当先锋”青年突击队劳动竞赛，为气田生产建设推波助澜；征集“青春建功·增储上产”金点子，引导青年发挥聪明才智，为企业大发展做贡献；结合安全重点，深化“安全月”活动，深入开展“青年安全生产示范岗”创建、“今天我当安全员”“查找身边安全隐患和违章行为”双查活动、安全主题宣讲等主题实践活动，强化青工安全意识，提高安全水平；结合重点工程建设，开展“提升班站基础管理、提高青年综合素质和建设青年文化阵地”为主要内容的“青年文明号”创建活动，深入开展“青年文化进气区”“志愿者向您致敬”、志愿者助老助残助弱和“青春暖冬”系列志愿服务活动。这些品牌的打造，使青工形象成为了苏里格矿区文明形象的靓丽风景。

点亮青年人生“航灯”

“荒凉的沙漠中也是有青春之歌的，只要我们有青春的心境、有深沉的意志、恢宏的思想和炽热的情感！其实，孤独、寂寞并不可怕，可怕的是我们丧失了爱岗敬业的职业理念；辛苦、劳累并不可怕，可怕的是我们丧失了不畏挑战的乐观精神；平凡、单调并不可怕，可怕的是我们丧失了积极进取、激情洋溢的人生态度。”这是一名普通青年团干小王在日记中所写的一段话。

2011年6月9日，在内蒙古鄂托克前旗马拉迪苏里格第四天然气处理厂倒班基地公寓102房，刚走出心理学教授房间的青年小王，脸上还挂着淡淡的泪痕：“心里堵得慌，在里面哭了一场，但听了心理咨询专家的讲解，现在好受多了。”

小王是作业区集气站的一名普通女工，由于刚从繁华城市重点大学毕业不久，受父母之命，放弃到大城市“闯荡”的机会，来到人烟稀少、自然环境恶劣的毛乌素沙漠工作，她心里不满，有抵触情绪，总是不习惯这样的工作生活环境。小王抱着试一试的想法，走进了厂团委从宁夏心理咨询中心请来的张教授房间。在宣泄室里，她把沙袋击打得“砰砰”作响，然后在旁边的沙发上痛哭了一场：“上班时注意力分散，工作效率很低，还差点出错。”在宣泄完情绪后，咨询师将她请进了“咨询室”。茶几上的马兰花吐着淡淡的幽香，白色的墙体，淡黄的窗帘，柔和的光线，充溢着温暖、宁静的氛围。在听完小王的倾诉后，咨询师建议她多和父母沟通，无论持有什么样的就业观点，都要理解父母的一片苦心，既然改变不了环境，就要适应环境，要有一颗感恩父母、感恩企业的心，去努力工作……最后，小王的脸上露出了笑容。

这是长庆采气三厂团委实施员工心理援助计划（员工EAP）中的一个镜头。

随着时代的发展，厂团委注意到员工在心理健康方面有各种需求：例如青年员工烦躁易怒、疲惫不堪、心情沮丧、疑虑重重、挫折感强、悲观失望；对于婚恋有不少困扰；员工工作压力很大，很难平衡生活；外部环境恶劣，孤单寂寞，给员工心理带来较大压力。针对这些因素，厂团委开始通过引进系统的心理服务来为员工提供支持，为员工排压解难，疏通思想上的“疙瘩”，使员工能真正快乐工作、快乐生活。

鉴于队伍结构的年轻化，青年人占全厂员工总数92.6%的实际，厂团委将服务团员青年当作一项重点工作。为切实解决基层一线青工的文化呼声和需求，厂团委积极推进青工心理援助计划（即EAP计划），依托心理健康专家和心理关爱团组织、心理咨询热线等平台，积极倡导“只有荒凉的环境，没有荒凉的人生”理念，帮助30多名青年摆脱了心理困扰；启动开展了“送文化到基层”活动，购买1500余套书籍，先后送到基层班组，为一线青年学习知识，开阔视野，丰富生活创造了良好条件；深化“礼仪1+1”活动，动员全厂青年“学礼、知礼、守礼”，形成“重礼仪、用礼仪”的良好风尚；举办“春之缘”“情系气田，青春有约”单身青年联谊会，为生活、工作在作业区、处理厂等不同生产领域的单身青年提供交友平台，让他们彼此相识、相知，进一步激励和促进青年在本职岗位上有所作为，建功立业，实现青年自我价值。

功夫不负有心人，团委通过一系列坚持不懈的思想工作，为全厂队伍建设做出了积极贡献，使全体青年员工保持了旺盛的战斗力。

而今，面对新的机遇、新的形势，长庆采气三厂团委奋发图强，积极进取，靠着开拓创新，勇攀高峰的精神，向着更高、更远的“航标”乘风破浪，奋勇前进。