人们常说：“宰相肚里能撑船。”大概意思是说，要像宰相那样，在日理万机的情况下，在错综复杂的人际关系中，拿得起，放得下。
为什么单单说“宰相肚里能撑船”？试想，处于一人（皇帝）之下、万人之上的宰相，不仅日理万机，而且人际关系复杂。仅就人际关系而言，有他与皇帝及其家族的，有他与大臣的，还有他与百姓的。百姓强烈要求的事，他想办的事，皇帝不批准，他办不成；百姓坚决反对的事，他也不想办的事，皇帝有旨，他硬着头皮也得去办。即使面对大臣，他这个“上级”也未必事事如意：有的大臣居功自傲，有令不行，有禁不止，甚至胡作非为；有的大臣依仗某种特殊背景而自命不凡，在其位不谋其政，甚至为非作歹；有的大臣昏庸无能，大事做不来，小事不愿做，整日还牢骚满腹，可由于种种原因，你奈何他们不得……凡此种种“夹板气”“窝囊气”，你说气不气？但静下心来一想自己的这个特殊职位，便有气不敢出、不便出、不能出。要常常面对此情此境，如果没有宽阔的胸怀，不气破肚皮才怪！
由此想到我们今天的上下级关系。大凡领导者，在处理工作事务时，事实上都要面对复杂的上下左右人际关系。因此，作为一名领导者，都应在实践中磨炼自己的气度，要把磨炼自己的气度作为一项自我修养的目标。要努力做到，不仅能承受艰巨的工作任务，而且能在种种人事关系的困扰中挺得住、走得出，能在别人的误解、曲解甚至无理取闹面前想得开、站得住。既能吃大苦、耐大劳，又能吃大亏、受大气。做到胸怀宽广，豁达大度，逐步达到“肚里能撑船”的境界。作为团队一把手，应把营造团队内部的和谐人际关系作为一项重要任务来抓，大力倡导团队成员之间相互尊重、相互理解、相互支持、相互提醒的风气，努力创建同心协力、携手共进的人际环境；对下属干部既要严格要求，又要关心爱护，要特别体谅他们的苦衷。在工作中，要体察下情，注意倾听下层的意见、建议与批评，并适时给予下级指导和帮助；下级和一般团队成员，要敢于向上级提出自己的意见与建议。
其实，不仅是领导者，即使是普通干部，甚至任何一个拥有梦想的普通人，都应有点“宰相”气度，不为区区小事而烦恼，也不为种种人际纠缠而困扰。偶尔遇到不公平待遇或处于逆境，应学会泰然处之，善于从挫折中学习、总结经验教训，在砥砺奋进中前行。
（2006.11.2）
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