【摘要】：本个案研究的样本选择采用的是目的抽样的方式。按照样本的人口统计特性有针对性地选取不同职位、城市、性别的律师，总计进行了14个深度的个案访谈。因为话题涉及个人隐私，出于保护律师隐私的需要，这里的律师姓名均为化名。男女比例为1∶1。这样的受访人选择方式是为了尽可能地覆盖律师行业工作人员中的各类代表人群。
方法简介_影响律师工作满意度的心理机制研究:社会身份认同理论的视角
本个案研究的样本选择采用的是目的抽样的方式。按照样本的人口统计特性有针对性地选取不同职位、城市、性别的律师，总计进行了14个深度的个案访谈。因为话题涉及个人隐私，出于保护律师隐私的需要，这里的律师姓名均为化名。除受访人姓名以外的个人信息均为真实信息，这里将受访对象的基本信息整理如表5-1所示：
表5-1 个案访谈基本信息
其中，包含4名合伙人律师，4名授薪律师，6名提成律师。男女比例为1∶1。地域分布上，3名来自上海，5名来自成都，3名来自深圳，3名来自重庆。这样的受访人选择方式是为了尽可能地覆盖律师行业工作人员中的各类代表人群。
本次个案访谈采用标准化开放式访谈，即每个被访谈者按照预先拟定的问题框架作答，但并不限制回答时间和范围。并且，每次访谈后可根据上一次访谈的问题与发现进一步修正或者增加之后的访谈内容。如此，既增加了数据的可比性，降低了多人同时访谈的偏倚，又能保证一定的灵活性。
访谈稿的设计遵循正式调研所得出的结论，涵盖本研究所关注的几个核心概念，包括：组织-职业冲突、感知公平、感知权力、身份认同、组织承诺、自我效能感和工作满意度。但并不限定提问的顺序和概念之间的联系，让受访者就相关主题自由发言并记录。
具体访谈稿见附录三。
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