务实创新展工会风采

云南省易门县总工会

踏入易门县总工会办公楼大厅，首先映入眼帘的是“受职工之托 忠职工之事 解职工之难　暖职工之心”20个醒目大字，这就是易门工会人对工作的承诺。基于这份承诺，易门县工会人在县委和市总工会的正确领导下，以构建和谐稳定新型劳动关系为着力点，以改革创新精神加强工会自身建设，深入实施建功立业、固本强基、依法维权、帮贫扶困四大工程。组织团结带领广大职工为推进易门经济、政治、文化、社会和生态文明建设作出了积极贡献。工会工作呈现出全面推进，蓬勃发展的新局面。五年来，县总工会荣获“云南省工会经费收缴先进单位”“云南省AAA级困难职工帮扶中心”“云南省职工医疗互助代办先进单位”“玉溪市工会重点工作目标考核一等奖”、市“经审工作三年规范化建设先进集体一等奖”、市“生态文明之家”荣誉称号、市“职工技协先进集体”、市“百千万”活动先进单位等多项殊荣。

荣誉背后蕴含开拓创新，成绩取得源于苦干实干。

动员职工建功立业，脚踏实地彰显主力军作用

“不让一件货物出差错”这是一个仓管员对自己激励，进厂6年来的她凭着销售部门开列、财务部门出货单，在规格、花色品类不下200种的情况下发货从未出过一次差错……

她就是省人大代表 农民工李咏梅。

她在工会发动的“职工建功立业”活动中，用务实进取的工作态度在一个平凡的岗位上，书写着同样平凡、却也熠熠生辉的人生，被选为省人大代表。

团结动员职工积极投身经济建设主战场是工会的“有为”之基。易门县各级工会认真实施以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主要内容的职工素质工程，充分发挥“职工之家”“职工书屋”的宣传、教育阵地作用，广泛开展“安康杯”知识竞赛、“一法三卡”等多种形式的教育培训活动，“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动与“学习型、创新型、节约型、安全型、和谐型”班组建设有机结合，“生态文明之家”创建、节能减排成果推荐评比和职工技术技能比武活动在各基层工会蓬勃展开，使职工在本职岗位上，潜移默化地提高节能减排、低碳环保的意识、提升技术技能素质，为企业发展作出积极贡献，为经济建设彰显职工主力军作用。五年来，2家单位荣获“工人先锋号”，1人荣获“云南省劳动模范”，7人获得 “玉溪市劳动模范”，6人荣获“玉溪市优秀职工”、 10人荣获“易门优秀职工”称号、9家基层工会被评为县级“生态文明之家”、11家基层工会被评为市级“生态文明之家”。

加强组织建设凝人心，推动工会发展添活力

“每季度有工会活动，厂里大小决策有工会代表参与，有啥困难可以向工会反映……”谈到成立不久的工会，嘉禾瓷业有限公司的工人高兴地说：“有印章，有牌子，这下我们工人有娘家了。”搞好组织建设是工会做好工作之源。五年来。易门县总工会面对职工队伍迅速发展壮大、流动性显著增强、企业用工方式复杂多变、大量职工游离于工会组织之外的状况，按照“双措并举、二次覆盖”工作要求，积极创新建会模式，拓展建会领域，扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”集中建会行动，采取挂钩联系、监督检查、定期通报等办法，形成强势推动局面，工会组建和会员发展实现了新突破。五年中全县净增基层工会133家，净增会员5140人，目前，全县工会组织数达到280个，会员总数达到23704人。

在不断壮大工会基层组织规模的同时，易门县总工会坚持组建与规范并重，深入推进工会建设制度化、标准化和规范化，2011年，在县委的关心、重视下，全县乡镇（街道）工会主席实现了按人大（工委）主席（主任）配备，并配齐配强一名工会专干，使乡镇（街道）工会队伍建设有了新突破。同时，县总工会深入开展“六好”基层工会、“职工之家”和“职工书屋”等活动，不断提高工会阵地规范化水平。五年中，县总工会配备71.86万元资金加大对乡镇（街道）工会规范化建设的扶持力度。目前，全县四乡一镇二街道工会规范化建设初步成型，实现了四有四上墙（有人办事、有经费保障、有办公地点、有活动场所。四上墙即：工会组织网络图、工作机构、规章制度、工会干部职责上墙），确保基层工会工作领导到位、人员到位、经费到位。

五年来，我县有市级先进职工之家4个、市级先进职工小家4个；县级先进职工之家20个、先进工会组织20个、先进女工委10家；国家级“职工书屋”1家、省级“职工书屋”2家、市级“职工书屋”2家、县级“职工书屋”20家。

强化职工自源头即维权，强调社会以和谐促进步

2008年易门县工业园区一家企业240名员工全体罢工。县总工会知情及时介入，座谈了解后得知该企业工资水平与同行业相比偏低，没及时调整由而引发的，经耐心劝导，同时向工业园区的企业发出同工同酬维权倡议才平息事态。

“切实维权”是工会安身立命之本。五年来，易门县总工会坚持把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，坚持抓住发展和谐劳动关系这一主线开展创建劳动关系和谐企业活动。大力宣传《云南省企业工会条例》，帮助企业工会开展工作，为维护职工合法权益提供法律依据；大力推行厂务公开、职代会制度建设，深化了制度维权。辖区内已建工会的公有制企业厂务公开、职代会建制率达100%，已建工会组织非公企业149家，实行厂务公开、职代会的124家，建制率达86.7%；积极搭建社会化维权平台，切实维护职工合法权益。2户企业被授予省级“劳动关系和谐和企业”称号，4户企业被授予市级“劳动关系和谐和企业”称号，6户企业被授予县级“劳动关系和谐和企业”称号。

抓实工资集体协商工作。研究制定了《关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》，多次召开工资集体协商培训推进会， 总结交流了工资集体协商工作经验，部署了3年内全县企业工资集体协商工作。截至2013年8月底，全县共签订工资专项集体合同187份，覆盖企业287个，覆盖职工17727人。签订女职工专项集体合同签订183家覆盖女职工4995人。

加大信访处理力度。县总信访办五年接待处理来信来访36件（次），涉及职工476人次。积极协助党政参与对益兴瓷业有限公司、云丰205名职工集体信访的调查处理工作；依托县法院依法对16次67人典型劳动争议案件进行了调处和法律诉讼；牵头处理职工集体上诉要求增资事件12次涉及1600多人，较好地维护了职工的劳动经济权益在促进职工队伍稳定和社会和谐中发挥了重要作用。

多形式帮扶活动惠民生，多渠道排忧解难暖人心

2013年1月4日，在县总工会困难职工帮扶中心大厅，县总工会领导将饱含各界职工情意和爱心的10.4万元互助活动补助金，兑付到易门县信用社患病李兴能职工家属手中时，其家属感动的说：谢谢工会在我们家最困难时的出手相助。

解职工之难，是工会暖人心凝人心之举。五年来，易门县总工会进一步加强了县困难职工“四位一体”帮扶中心建设，充实健全工作网络，做到了领导、组织、资金、工作四落实。“春节送温暖”“三八节慰问困难单亲女职工”“金秋助学”“零就业家庭”等系列帮扶活动，让职工切实感受到工会“职工之家”的温暖。家里有了困难、子女上学、逢年过节……工会的温暖总会送到他们的身边。五年来，为120名下岗职工创业者发放“贷免扶补”小额贷款738万，带动就业406人；筹集送温暖资金78.6万元，走访慰问困难职工（农民工）909人、困难劳模73人、5名劳模家属、104名特困单亲女职工；筹集“金秋助学”金31.75万元，为152名困难职工（农民工）子女提供了就学帮助。增强了职工医疗互助活动持续发展能力并成效显著，九期累计参加职工医疗互助单位1102个，人数达74249人，享受到补助人数12888人，补助金额291.2万元，有效地缓解了职工看病难、看病贵的问题；组织了72名劳模免费进行了健康体检，80名一线职工到省工人疗养院疗休养，8名劳模参观上海世博会和到广西等地休养。