在推动改革发展服务职工群众中彰显工会新作为

山西省临汾市总工会

“衡量工会工作做的好不好，关键是看能否让党政放心，让职工满意。只有围绕中心、服务大局，不断提升各级工会工作的整体水平，切实地维护职工群众的合法权益，才能够最大限度的发挥好工会组织的作用。”这是山西师大临汾学院党委书记、临汾市总工会主席梁崇太经常给工会同志们强调的一条标准。在这条标准的有力促进下，临汾市总工会始终将党委、政府和职工群众最关心关注的问题作为工作切入点，始终强化“典型带动、考评推动、重点促动、资源联动”全面提升临汾工会工作整体水平”的工作思路和奋斗目标，在积极引领广大职工建功立业，维护职工合法权益，提升工会工作整体水平等方面，积极作为、切实履职，在推动临汾改革发展和服务职工群众中彰显工会组织的新作为。

临汾市作为煤炭、焦化、冶金、电力、煤化工、物流业等多元产业的城市，近两年，为了有效应对市场经济下行压力的影响，市总工会勇于担当、发挥优势，在全市工业企业和广大职工中深入组织开展了以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”竞赛活动，紧紧围绕“技术创新抓重点，‘五小’竞赛抓骨干”，重点在国有大型企业和乡镇有一定规模的高新技术工（农）业园区，以培养高技能人才、创建创新工作室为抓手，全市19个县市区总工会、市直企业工会自上而下形成一股合力，紧密结合各类企业不同特点，有针对性地选择竞赛选题，确保竞赛精准度，“五小”竞赛活动在全市呈现出勃勃生机：国有企业中霍煤电和临钢等国有企业18个项目获得国家专利，古县正泰煤气化、临汾经纬、襄汾新金山特钢等民营企业的技术创新项目，为困境中的企业发展谋求了新的生机。全市拥有霍州煤电、山西焦化、临钢、山西三维等30余个山西省高技能人才创新工作室和职工创新工作室，20余个劳模创新工作室，导师带徒、示范引领作用发挥明显。79个来自生产一线的先进操作（管理）法和经验被推广和实施，176条（件）获得省市优秀的“金点子”、职工提案、合理化建议被应用到生产工作中去，为企业注入了新的能量和活力。全市291家企业、91302名职工参与到活动中来，已有500多个创新项目在实际工作中得到实施，预计可创造经济效益2.3亿元。“五小”竞赛活动有力推动了企业节能减排、提升运行质量、创造经济效益，形成了保稳定、化风险、促增长、谋发展的强大合力，最大限度地激发了职工群众的积极性创造性，推动了临汾经济建设平稳向好的发展。

临汾市下辖19个县市、区，基层工会组织5851个，工会干部18449人，职工69万余人。市总工会针对基层工会点多面广，非公企业组建形式复杂多样，新时期、新阶段职工结构的多样化，劳动关系的复杂化的情况，将工会工作同信息技术自动化有机的结合，开发、研制、形成集工会信息统计、业务管理、工作考核及自动化办公多种功能于一体的综合性系统软件，首创建立了临汾市工会信息管理考核平台。平台包括统计平台、管理平台、考核平台、办公平台四个模块，通过平台，实现了系统全面地理清了全市法人单位的基本情况，对各基层单位和工会组织系统统计和科学分类；实现了动态化地对基层工会的基础工作、重点工作和创新工作开展情况进行管理；实现了对五类基层工会进行自动化的考核和评级；实现了无纸化办公需求，提高了工作效率、提升了工作水平。尤其值得一提的是考核平台，市总工会按照“刚性考核定档次，弹性考核评级别”的原则，将县市区、行政事业、国有集体、非公企业、乡镇街道这五类工会必须完成的刚性工作分别形成合格、良好、优秀三个刚性考核标准，将五类工会创新提升性的弹性工作标准分别形成领先、先进、旗帜型三个弹性考核标准，由系统结合各类基层工会在管理平台中工作开展情况自动考核判定档次及级别。市总工会也通过此平台，对全市各级工会的整体工作有更为直观的掌握和了解，进一步强化了市总工会各部门对基层工会各单项工作的“对口”指导作用，也使各级、各类工会对自己单位的工作进展情况和在全市工会工作中所处的位置有了更为清醒的认识，为各类工会进一步完善工作，加强工会组织的规范提升和作用发挥，提供了有效依据和参考指标。临汾工会信息管理考核平台作为适应新时期、新阶段工会工作需要的实践成果，获得中华全国总工会“基层组织建设创新成果一等奖”荣誉表彰，全国多个兄弟地市工会前来学习、观摩。平台建设成为进一步提升临汾工会整体工作水平的有效手段，正在为推动临汾工会各项工作的创新发展发挥着积极的作用。

临汾市总工会针对随着市场经济主体日趋复杂和多元化，非公有制企业不断涌现，企业劳动争议纠纷时常出现的现实状况，自2013年起，以市总职工法律援助维权服务中心为主体，在全市在全市19个县市区工会建设维权中心、171个乡镇工会建维权工作站、2697个企业工会建维权工作点，搭建职工法律援助维权服务四级网络。着力健全完善“4234”职工法律维权体系，各级维权中心配备有专门场所、专用设备、专业人员、专项资金的“四专”机构，加强工会与行政执法部门的横向联系和各级工会的纵向沟通，健全完善工作流程和工作制度，坚持“开门维权”和“主动维权”相结合的维权模式，极大的促进了维权中心建设和作用发挥。尤其是市总工会劳动法律保障监督检查大队，深入基层企业的执法、检查，现场调解小微争议，通过运用“劳动法律监督检查、新闻舆论监督跟踪、特聘律师专业服务、劳动监察督促执行”的四到位维权服务模式，有效促进了企业用工侵权案件的处理和解决，让权益受到侵害的职工不再“求告无门”“维权无果”，为全市广大职工、农民工开辟“一站式”维权服务的绿色通道。临汾市总工会按照山西省总工作部署，在全市响亮的提出了“农民工有困难找工会，拿不到工资找工会”的口号，全市四级维权网络建成的三年时间里，先后接待农民工1400余人次，共为农民工讨薪1700余万元。2014年，山西省总在临汾召开工会职工法律援助维权服务工作推进会。临汾市总被中华全国总工会评为“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”。2015年12月24日，临汾市总和襄汾县总两级工会为20名湖北籍农民工成功讨要欠薪33万元的事迹，受中央电视台、中央广播电台采访播出，在经济日报、光明日报、工人日报重要位置、山西工人报头版头条刊发。临汾市总工会以实际行动做细做实了职工、农民工维权工作，为临汾的和谐稳定发挥了工会组织应有的作用。在加强职工维权工作的同时，临汾市总在全市坚持深入持久地开展“一帮一”结对帮扶活动，定期深入基层走访慰问，全市近万名困难职工得到帮助和救济。深入开展“两节”送温暖、“金秋助学”和职工大病医疗互助为载体的品牌帮扶活动，确保了在档困难职工救助实现全覆盖，确保了每一名困难职工子女不因困辍学，为不幸患大病的职工再搭建一道健康安全屏障，把党和政府的温暖及时送到了困难职工的心坎上。

2016年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年，是推进结构性改革的攻坚之年。临汾市总工会将全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，保持和增强工会工作的政治性、先进性和群众性，克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化，不断加大改革创新力度，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力，推动工会组织职能与时俱进，努力打造全省有位次、全国有影响的优秀工会组织，继续为推进改革发展、服务职工群众发挥工会组织积极的作用。