江西省万年县总工会
根据全国、省、市总工会要求及县委政府的工作部署，结合工作实际，在“两节”送温暖活动期间，万年县总工会、人力资源和社会保局等相关部门，开展了以“职工工资收入、社会保险、劳动保护等劳动经济权益实现状况，困难职工的数量、分布和致贫原因等情况，影响农民工权益实现和队伍稳定的苗头性、倾向性问题”为主要内容的职工劳动经济权益的大检查、大调查、大排查活动。
一、主要做法及成效
（一）开展职工工资收入、社会保险、劳动保护等劳动经济权益实现状况的大检查
一是积极配合劳动部门深入开展职工工资发放、社会保险缴纳、劳动保护保障等涉及职工劳动经济权益的专项检查工作，全面了解用人单位是否按时足额发放职工工资和缴纳社会保险？有无拖欠职工工资和欠缴社会保险的现象？劳动保护方面存在的问题？职工生产生活、权益实现和需求等方面的情况。
二是加大对困难企业和困难职工的帮扶服务力度。充分发挥工会困难职工帮扶中心作用，及时为困难职工提供帮扶服务，做到“有困必帮，应助尽助”；对生产经营比较困难的企业，及时掌握企业和职工动态，认真做好职工队伍的稳定工作。
三是积极做好“两节”期间农民工维权工作。重点关注农民工相对集中的重点行业、区域、企业，与人社、公安等部门扎实开展农民工工资支付专项检查活动，为“两节”期间寻求帮助的困难农民工提供快速、便捷、高效的服务。
（二）开展困难职工的数量、分布和致贫原因等情况的大调查
为全面、真实、及时地掌握困难职工（农民工）家庭的生活状况，紧密结合“两节”送温暖活动的开展，把全县分为三个片区，由三名副主席带队深入到每一户困难职工家庭，详细了解困难职工（农民工）家庭的生活状况、致困原因以及社会救助措施落实到位情况。及时掌握新动态、新问题，切实做到困难职工底数清、情况明、帮扶措施精准有效。针对调查情况，县总工会困难职工帮扶中心分八大类建立了困难职工基本信息数据库，困难职工电子档案。为把党和政府的关怀关爱、工会组织的真情温暖及时传送到广大职工特别是困难职工心中，县总工会坚持把“解困送暖、救急济难、情系职工、服务维权”作为帮扶职工、慰问职工、教育职工、鼓励职工、服务职工的基本职责，积极争取上级工会、县政府及社会各界的重视和支持，筹集帮扶慰问金135万元，采取走访慰问、集中发放、乡镇分访、帮扶座谈、分组走访、进企入户、生活补偿等方法，为困难职工（农民工）和困难劳模发放帮扶慰问金和慰问品，保障了困难职工（农民工）“两节”温暖祥和。
（三）开展影响农民工权益实现和队伍稳定的苗头性、倾向性问题的大排查
围绕确保农民工工资基本无拖欠的总目标，在“元旦、春节”期间，集中开展了为期2个月的专项整治活动。
一是成立了由县人社局、县总工会、县公安局、县房管局、县建设局、县工商局、县国资委等负责人组成的万年县专项检查活动领导小组，并制定了详细的检查方案，明确重点检查对象，分解落实工作责任。县总工会由分管副主席带队，抽调5人组成工作组，按照责任分工，围绕用人单位工资是否已及时足额支付劳动者，是否与劳动者签订劳动合同，工资支付是否不低于万年县最低工资标准等方面的问题，深入315家企业进行检查排查。
二是深入开展宣传，提高劳动者维权意识。一方面，重点向建筑施工企业、加工制造业、餐饮服务业、交通行业施工工地的用人单位和职工（农民工）发送以《劳动合同法》《最低工资规定》《江西省企业工资支付暂行规定》等为主要内容的《致农民工朋友的一封信》宣传传单10000多份。一方面，通过受理举报投诉、到工作场所现场检查等形式，告知职工（农民工）的劳动保障权利，以及当其合法权益受到侵害时寻求保护的方法和手段。并通过广播、电视、报刊等新闻媒体和在建筑工地悬挂民工权益保护责任牌等方式，在全县深入宣传农民工工资支付、签订劳动合同、参加社会保险等方面的法律规定。
二、存在的主要问题
（一）劳动合同签订率低，履约率不高
调查发现，小型企业相对大型企业劳动合同签订率低，特别是一些餐饮、服务性的小企业，签订劳动合同率更低，有的甚至根本就没签。有的签了合同也是无效合同，甚至是“霸王合同”。
（二）超时劳动现象严重
一是加班加点比较普遍调查显示大多企业存在一定程度加班加点现象。二是休息休假无保证。国家法定的元旦、春节、“五一”、国庆节大多企业没有完全执行。至于探亲假、婚假、哺乳假，职工根本无缘享受。
（三）社会保险覆盖面仍需扩大
企业参加社会保险的程度参差不齐，困难企业缴费能力弱，推进农民工参加社会保险的力度不大。调查显示，企业一般没有为农民工办理社保。有的企业只为少数有专长的业务、技术骨干和高中层管理人员办理社保。
三、工作努力方向
（一）以提升创业服务为目的，保稳定促发展
主动融入全县“春风行动”园区企业专场招聘会”。在职工中心服务大厅设立招聘服务窗口，并于每月的28日集中开展就业招聘洽谈会。加强“会企合作”，采取定岗、定员、定期等“三定”形式，举办创业、就业人员技能培训班。
（二）以维护职工权益为主线，提升职工参加社保率
一是加大宣传力度提升参保率。充分利用网络、电视、标语、宣传单、宣传车等载体做好社保政策的宣传工作，深入到企业一线面对面宣传、点对点沟通，以此促扩面。
（三）把维权维稳作为第一责任，着力构建和谐稳定劳动关系
在全县园区企业春季招聘会上开设维权台，广泛宣传工资集体协商相关知识；在企业中开展要约行动；进园入企开展维权活动，帮助企业工会开展工资集体协商和签订集体合同工作，提高合同的履约率。
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