把握新机遇努力推动工会工作创新发展

山东省临沂市罗庄区总工会　朱正竹　程奎星

当前，经济发展新常态之下，面对职工队伍结构深刻变化、价值取向多元、劳动争议增多、利益诉求更高的全新挑战，作为职工群众的“娘家人”，工会组织要主动适应新常态，转变观念、顺势而为，找准工会工作的切入点和突破口，从推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，注重在政府工作的重点、职工生活的难点、社会关注的热点问题上，体现工会工作特点，努力在新常态下推动工会工作创新发展。

一、围绕服务中心，创新工作手段，深入贯彻落实党的群团工作精神

2016年，区总工会为深入贯彻落实党的群团工作会议精神，在全区工会系统实施“三联一帮”工程，全区工会干部走出机关到基层一线去，以服务职工群众的实际行动践行党的群众路线、“三严三实”要求。

一是加强与街道（镇）工会主席联系。围绕全区工会工作重点，结合各街、镇经济发展实际，做好工会工作与促进街、镇经济发展结合文章。通过召开街、镇分管工会工作领导，街、镇工会主席，部分规模企业工会主席座谈会，广泛收集街、镇对工会工作的意见建议，加强区总工会与街、镇之间的互动交流，引导街、镇重视和加强工会工作，按照“二次建会”要求，着重帮扶街、镇工会规范化建设、基层厂务公开民主管理、工资集体协商等工作深入开展，重点督促检查街、镇“查保促”暨职工全员培训工作，指导街、镇总工会将工作落实到维护职工权益、促进企业健康发展、服务街、镇经济发展上。

二是加强与基层企业工会干部联系。区总工会中层以上干部，固定与2家企业工会结对，保持经常性联系。围绕区委的重大决策部署和区总工会工作重点、有关法律法规实施情况以及职工群众普遍关心的热点、难点问题等内容开展联系。认真听取基层工会的建议、批评和意见，积极参加基层工会活动及基层工会职工帮扶站、职工联络点的有关活动，指导基层工会干部发挥作用。及时了解基层工会干部职务及其工作、生活情况，帮助工会干部解决工作中的实际问题。

三是加强与基层职工代表联系。每名区总工会干部固定联系2名企业职工代表。每周与职工代表见面不少于1次，积极使用电话、QQ、微信、邮箱等网络平台加强与基层工会干部的工作交流。指导基层工会职工代表开展工作，帮助提升职工代表服务职工群众的能力，将基层职工代表的意见建议反馈到区总工会。

四是实施困难职工精准帮扶。区总工会干部、街道（镇）总工会干部，每位工会干部固定与2名困难职工群众保持经常性联系，帮扶困难职工实现脱贫脱困。坚持每周到困难职工家庭走访，根据困难职工家庭实际，通过技能培训、创业扶助、下岗就业等有效措施，帮助困难职工家庭掌握一项脱贫技术、开展自我创业，实现家庭脱贫脱困。

二、提升保障水平，创新经费管理，促进工会工作全面发展

2016年，区总工会进一步加强和规范街道（镇）工会活动经费的使用管理，通过创新经费管理模式，调动基层工会工作积极性，推动街道（镇）工会更好开展工作。

一是明确经费数额。今年，各街道（镇）工会活动经费，由区总工会在完成2015年度经费收缴预算任务的基础上，以各街道（镇）工会上解经费为基数，按照不超过收缴经费的20%提取街道（镇）工会活动经费，平均每个街道（镇）工会的最高额度为10万元。同时，对工作项目具有创新特色、成绩突出、由区以上工会组织作为典型经验进行推广的，除拨付项目经费外，还给予相应的经费补助，为街、镇工会全力作为、有效作为、创新作为提供财力保障。

二是保障重点项目。按照经费使用项目化、明细化要求，规范经费使用去向，确保活动经费用于保障完成重点工作项目。2016年，重点工作项目及资金使用安排：工会干部培训，占总资金的10%；职工文化建设活动，15%；查保促和职工全员培训活动，10%；基层工会规范化建设，10%；工资集体协商工作，10%；工会报刊发行工作，5%；女职工活动，10%；厂务公开与职代会工作，10%；技能培训与比武，10%；其他，10%。

三是强化督导考核。区总工会财务、经审部门加大对街道（镇）工会经费管理使用的检查指导、审计监督力度，发现问题，及时纠正，不断提升街道（镇）工会财务工作规范化水平。同时，将街道（镇）工会活动经费使用情况纳入年度工会工作目标考核，对考核不合格的，酌情扣减工作、活动经费补助。对违反法律法规及财经纪律，造成工会经费、财产损失的，按照国家和工会的有关规定处理。

三、加强教育引导，创新宣教形式，全面建设“网上职工之家”

在当今网络化、数字化时代，宣教阵地发生深刻变化，改革创新是形势发展对工会新闻宣传工作提出的迫切要求。工会宣教工作要掌握和运用现代信息科技手段，以“互联网+服务”模式，建设 “网上职工之家”，促进强化工会宣教作用，激发工会组织活力。

一是加强宣教人才建设。通过专业培训加强工会通讯员队伍建设，提高专业素质和业务水平。着重培养一批掌握写作、摄影、网络引导能力，综合素质较高的宣教人才，提升引导服务职工的能力和工会宣教工作水平，培养出市级网络文明创建先进个人、市级优秀网络评论员，为宣教工作奠定人才基础。同时，制定出台《罗庄区工会新闻宣传报道奖励办法》，提高工会系统通讯员写稿积极性。

二是提高信息化服务水平。加大投入力度，全面打造紧跟时代发展的网上办公平台、网络宣教阵地、网上职工之家。2015年，区总工会官方微博被中华全国总工会评为“优秀官方微博”，对工会官方网站和新浪、腾讯工会官方微博进行全面升级提升。大力推进“互联+服务”平台建设，通过加强工会数据库建设、实现线上线下服务对接等有效措施，逐步开辟惠员卡办理、法律援助、政策咨询、相亲交友、困难帮扶等业务的网上办理窗口，开展对工会主席的网上述职评议活动，全面接受职工群众监督。引导企业广泛开通“工会主席邮箱”、创建职工QQ群、微信群，借助互联网搭建职工连心桥，实现一线职工与企业行政管理决策层“一键对接”。

三是开通区工会微信公众号。区总工会今年将满足职工需求，把开通工会微信公众号，作为提高工会服务效能，提高工会宣传教育水平，扩大社会影响力的新抓手。目前，罗庄区总工会微信公众号已经审批正式开通，微信公众平台设置3个主栏目，14个子栏目，内容涵盖工作动态、通知公告、政策法规、困难帮扶、文化体育、福利优惠等信息，每周发送2期。

四是广泛开展网络宣教活动。借助网络宣教平台，认真组织学习好各级党的群团工作会议精神，宣传好区委的决策部署。在网上发起“中国梦·劳动美”主题实践活动，开展“最美劳动者”网络海选；开展“安全你我他，平安带回家”安全生产有奖征文、女职工读书征文等活动；在网上开展好“查保促”、职工全员培训的宣传教育，强化企业安全生产法治意识，增强职工安全生产技能和风险辨识能力。

2016年，区总工会将在区委和市总工会坚强领导下，适应新常态、把握新机遇，加快建设更加充满活力、更加坚强有力、更加有吸引力的“职工之家”，努力开创全区工会工作创新发展新局面。