保障职工权益路桥区总工会主动服务赢得职工点赞

浙江省台州市路桥区总工会

2015年以来，路桥区总工会坚持主动服务，“六路并进”保障职工权益，赢得职工点赞。

创新区域互巡联建，收获职工100%满意率

为进一步增强企业和职工的安全意识，路桥区总工会创新推出区域化互巡联建工作，全区按镇（街道）划分网格，邀请人大代表、政协委员一起开展安全生产监督工作，有效防范各类事故发生。此外，路桥区结合“安全生产月”活动，接待群众咨询2000人（次）；配合安监、人劳、公安等部门依法开展参与消防安全监督检查和危化品行业专项监督检查，提出意见和建议；参与8起职工伤亡事故调查，职工满意率达100%。

加大普法力度，增强法律意识

“我不想和公司签劳动合同，感觉不自由。”“我不想缴社会保险，因为我的工作流动性很强，这钱交了浪费。”针对一些职工的想法，律师耐心讲政策、讲法律，使职工理解劳动合同的权益保障，这是路桥区金清镇总工会走进企业开展普法宣传和服务，倾听一线职工心声，访需求、问实情活动的其中一个场景。今年路桥区各级工会开展法律咨询服务115人次，接待职工来信来访96起。通过大力普法，为企业构建和谐劳动关系发挥了积极作用。

拓展维权渠道，提供法律援助

今年年初，路桥区总组织开展了农民工工资清欠行动，通过座谈和背靠背协商调解等。方法，解决了台州联丰橡塑有限公司、浙江巨东股份有限公司等4家企业140名职工的欠薪问题，将170万元的欠发工资及时发放到职工手里。与此同时，完善职工法律援助中心工作机制，建立了人保、司法、工会三方协作的路桥区劳动人事争议法律服务中心，受理劳动争议案件26起，结案26起涉及职工26人，金额300余万元，调解结案率达100%。工资协商有序开展，800余企业签订协议.今年年初，路桥区总将集体合同和工资协议签订指标一一分解到各个镇（街道）企业工会，要求各镇（街道）总工会培育一家工资协商样板企业；五星级工会和规模上企业都按照8个环节有序地开展工资协商工作；100人以下25人以上的企业工会要提出要约签订工资协商协议。截至目前，全区813家企业签订了工资集体协商协议书。

医疗互助卓有成效，获评台州先进

尽管医疗互助保障工作难度较大，但经路桥区各级工会干部的攻坚克难，全区459家单位55440人参加在职职工医疗互助活动，参保金额达221.76万元，被台州市总工会评为2015年职工医疗互助竞赛活动先进单位。同时，通过委托专业审计机构对职工医疗互助专项经费的收支情况进行了全面审计，确保经费使用合法守规。建立长效帮扶机制，解决困难职工后顾无忧今年9月7日，路桥区总工会开展2015年“金秋助学”活动，对该区考取大学的20名困难职工子女每人发放4000元助学金，共计发放8万元。通过这次活动，解决了困难职工子女上学难的燃眉之急问题，圆了特困职工子女上大学的梦想。路桥区总工会通过困难职工网上建档，开展爱心“透析”、金秋助学等行动，实现了帮困救助常态化，切实解除困难职工的后顾之忧。