发展好不好，关键看干部。五年来，银川市紧紧抓住干部这一决定发展的关键要素，对照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，从严抓好干部教育、监督，积极深化干部人事制度改革，努力营造风清气正的选人用人环境，分级分类建立年轻干部储备、培养、使用机制，一大批实绩突出、群众公认的优秀干部脱颖而出，范永胜就是其中之一。
2014年，范永胜接受组织安排来到灵武市郝家桥镇团结村担任村党支部第一书记。在团结村挂职第一书记期间，他先后协调11户养殖户要回17万元卖羊款，解决了村民土地纠纷问题，为村里争取1212万元，实施了5800亩果树高效节水灌溉项目。在他的带领下，团结村的村容村貌发生了翻天覆地的变化。
范永胜仅仅是银川市培养干部的一个缩影。五年来，银川市积极探索运用公推比选等竞争性方式选拔领导干部，先后面向全国、全区、全市选拔了一批急需紧缺专业的领导干部；开展跨部门、跨县区公开竞争上岗工作；在全区率先从大学生村官中公开选拔乡镇副职，240余名年轻干部培养对象选拔到各级领导岗位，干部队伍结构进一步优化，活力不断增强。
好干部是发展的关键，优秀人才的培养和引进同样重要。在银川iBi育成中心，“80后”党员李鹏已成长为公司的技术骨干，他所在的研发团队三分之一以上的成员是党员。团队研发的“小事儿”网络平台运行两年来，累计用户超过50万人，可实现30多项市民服务的办理。五年来，银川市紧紧围绕重点产业发展需要，以“发展壮大产业群、投资群、金融群、人才群，打造全产业链”为目标，不断创新人才工作机制、搭建人才发展平台、创新人才引进载体、大力引进急需紧缺高层次人才，不断调动本土人才创新创业积极性，使银川识才用才工作机制更加畅通，引才聚才政策效果更加明显，优才留才生活环境更加优化，敬才重才氛围更加浓厚，逐步形成了人才先发优势。
银川市委组织部相关负责人告诉记者，目前全市人才总量已达23.8万人，相比2011年增幅为75%。滨河新区国际医疗城和国际科教城、iBi育成中心、银川科技园等重点项目为各类人才施展才华提供了平台。全市各行各业各类人才，为新兴产业发展和传统产业转型升级真正发挥了“第一资源”的作用，人力资本对经济增长贡献体现明显。
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