一是创新和完善人才评价方式。创新和完善高级职称评审和高层次人才选拔方式，注重工作业绩，逐步将品德、知识、能力、服务满意度等纳入评价指标体系，强化实践能力考核，在高级职称评审中引入业务能力测试和统一论文答辩环节，提高评价的科学化水平。
二是拓展高层次人才表彰。认真做好政府特殊津贴、百千万人才工程、“塞上英才”工程、卫生部有突出贡献中青年专家、“塞上名医”评选等工作，通过表彰评选活动，培养选拔了一批区内顶尖、国内有一定知名度的专家，带动全区医疗卫生技术水平快速发展。
三是柔性引进国内顶级医学专家。在自治区主要领导的直接关心和支持下，2013年承办了中华医学会专家“宁夏行”活动，与中华医学会签署《支持宁夏医疗卫生科技发展意向书》，130名国内知名专家来宁参加学术活动并进行业务交流指导，23位院士和专家被自治区政府聘请为“自治区政府医学顾问”，建立了国内顶级医学专家服务宁夏卫生事业发展的柔性工作机制。
四是积极争取人才配套政策。全面推进卫生事业单位人事制度改革，全区卫生事业单位全部实行聘任制、岗位管理和绩效工资制度，逐步打破铁饭碗、大锅饭。会同有关部门出台乡（镇）卫生院工作人员补贴政策。成立了自治区人才发展服务中心，定位于全区卫生人才评价、培训和服务，通过自治区层面卫生人才工作政事分开，逐步探索卫生人才的社会化服务。
五是继续加强技术服务队伍能力建设。目前，技术服务队伍能力低下已经成为制约人口和计划生育事业发展的瓶颈。要完成好稳定低生育水平、统筹解决人口问题的历史任务，必须认真抓好技术服务队伍能力建设。加强技术服务队伍能力建设，是促进新农村建设的现实需要。计划生育技术服务的重点和难点在于农村，其服务网络承担了农村70%～80%的计划生育手术，国家人口计生委《关于进一步加强人口和计划生育服务体系建设意见》中将技术服务内容在原有“宣传教育、技术服务、药具发放、人员培训、信息咨询”5项功能的基础上，又增加了优生指导、随访服务、生殖保健的功能。实现人人享有优质的计划生育、优生优育、生殖保健服务这一目标，就必须加强技术服务队伍能力建设。
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