人民银行石家庄中心支行人事处 张国坤
大家好，非常高兴登上“文化讲堂”，向大家汇报工作和思想。刚才两位处长的报告，非常精彩、令人钦佩，也更加让我深感自己的经历微不足道、不值一提。但能有这样的机会，与大家分享在总行的一些感受和体会，我感到非常荣幸。
按照行里安排，2014年12月至2015年2月，我到总行人事司借调，这是我第二次到总行工作。不同的经历、不同的感受，随着时间的流逝，都将成为岁月中难忘的记忆。
2008年8月到2009年8月，我还在石家庄中心支行稳定处工作的时候，被派到总行稳定局交流1年。那时在我心里，总行很神圣，也很神秘，我特别想去看看总行到底是个什么样，那里的工作人员平时都干什么，怎么干，也检验一下自己到底是什么水平。当时正值国际金融危机全面爆发，稳定局的任务艰巨而繁重。这样的环境和氛围，对一个刚刚参加工作3年，正处在职业习惯养成关键期的年轻人而言，是一个难得的学习锻炼机会。我被分在稳定局综合处，一年来，参与撰写了各类信息、报告60余篇，参与组织服务各类会议20多场，其中7篇报告得到行领导批示、6篇得到局领导批示。交流结束后，稳定局专门给中心支行发来感谢信，肯定了我的工作。
但我觉得，撰写多少报告，组织多少会议并不重要，重要的是，在这个过程中收获了一些体验和感受。现在想起来，总行很多工作作风和办公规矩，对我的成长产生了较大影响，我想在这里与大家分享一下。第一个是“快”。就是工作节奏快，很多材料都是当天完成，有些特别急的，时间要求更紧。因此，效率是第一位的，为了保证任务完成，大家加班加点是常态。第二个是“勤”。综合处工作头绪多、杂事多，为保证不丢、不漏，不管领导交办什么事情，大家都先用笔记下来，然后迅速办。办完了汇报结果，没办完汇报进度，办不了说明原因。第三个是“思”，就是独立思考。处长很忙，局长更忙，不可能为一件事分散太多精力。因此，每个人都要独立思考，凡事三思而行，请示汇报工作时，多让领导做选择题、判断题，少做、不做问答题。第四个是“高”，就是高标准。记得处长跟我说过一句话，每一件工作都是我们的作品，弄就弄成成品、弄成精品，比如写材料，内容逻辑见水平，形式规范见态度。当然这些都是机关基本的办公规矩，也都是我们的领导所倡导和要求的，大家做的也都非常好。但对一个参加工作时间不长的年轻人来说，总行一年的培养熏陶和强化训练，确实让我受益匪浅。
回首那一年，有两件事至今让我记忆犹新。
第一件事：一张写满字的批示单。
2008年11月，领导指示要切实加强对金融风险监测，把一份监测分析报告的编发任务落实到了综合处，处长落实给了我。前两期报告平安无事，领导只是圈阅。但第三期，等了两周都没返回来，我心里非常担心，怕这个文件有什么问题。又过了一周的一天上午，一向严肃的处长拍着我的肩膀，笑着跟我说，你干了件大事，顺手把一份文件递给我。我先是一愣，定睛一看，正是第三期报告，批示栏中写满了字，多位领导做了肯定性批示。说实话，我当时真的挺骄傲，我知道领导肯定的是综合处的工作，根本不会注意拟稿人是谁，但对于一名来自分支行的、从没见过总行行领导批示的年轻人来说，这个场面冲击力还是非常大的。
第二件事：一张风险指标分析表。
2009年5月的一天，和平时一样，我把一份分析报告呈送给领导签批。但过了一会儿，领导把我叫过去，问了四五个风险指标方面的问题，其中有一个我没有答上来，顿时脸上火辣辣的，很羞愧。领导却笑着说，没事，文件我先签了，你把风险指标分析整理一下，下班咱们一起学习。通过这件事，让我懂得了，不管干什么，都要弄懂弄透，都不仅要知其然，更要知其所以然，要时刻保持一种求知的欲望、一种实事求是的态度。当然，领导的虚怀若谷更让我感动。
时隔6年再次到总行工作，心中多了几分感慨，既熟悉又陌生。熟悉的是，对总行的办公特点、工作环境有一些了解；陌生的是，又要一个人去适应陌生的环境、面对陌生的人。相对于第一次的兴奋、忐忑甚至有些恐慌，这次心情平静了许多，感到更多的是责任。我觉得，人事司从石家庄中支借调干部，是对我们人事处的信任，处长让我去，也是领导对我的信任。正是这种信任，给了我足够的信心和勇气，让我能够克服困难，以责任担当回报组织和领导的信任。
这次时间虽短，只有三个月，但也要经历一个从如坐针毡、到逐步适应、再到游刃有余的过程，只不过每个环节更加紧凑，各种感觉来的更加猛烈。根据人事司的借调要求，我知道一去就要进入状态，不会给我太多的适应时间，需要我尽快适应人事司的工作氛围和领导的工作风格。工作期间，我树立清零思想，做小学生，少说多做、谦虚谨慎。但少说多做、谦虚谨慎，不是缩手缩脚，也不是畏首畏尾，该你发表意见的时候就得大胆说，该你做的就得大胆做。在人事司我主要参与筹备了分支机构党委书记抓党建述职会议、总行党委民主生活会等重要会议，独立或参与起草了近20篇领导讲话、请示汇报等综合材料，应该说，工作作风和能力得到了领导们的肯定。当然除了工作，领导对我的了解以及我对人事司的感受，更多的是在日常交流、接人待物等细微之处。
在人事司印象最深的两件事发生在一头一尾。
先说一头。
记得2014年11月26日，上午10点，我带着行李箱到人事司报到，当时大家正在紧张地筹备党委书记抓党建述职会议。寒暄过后，处长笑着说，来的正好，赶紧帮着审核修改材料吧。下午4点多了，领导才想起来，我还没安排住宿，赶紧联系，安顿好已经快晚上6点多了。躺在床上，想着一天的经历，心想，光知道来了就得上手干，但怎么也没想到，安排的这么紧张，思想还是不到位啊。
再说一尾。
我原本是2月28日结束借调，但领导没说，我也就没提。27日中午，处长问我能不能再待一周，还有点工作需要帮助干干。我满口答应，我觉得这是领导对我的信任。就这样，我有幸参与了一份领导讲话的起草工作。这一周，我加班加点，全身心投入，经过三上三下，圆满完成了任务。3月5日元宵节是我回家的日子，3月4日晚上，我完成了讲话的最后定稿，工整地放在处长的办公桌上。这时已经晚上9点了，站在窗前，总行大楼里闪烁着点点灯光，长安街上依然车水马龙。我想，明天我就回家了，这应该是我最后一次站在这里看北京的夜景了。走在长安街上，月光皎洁，树上挂满了彩灯，烘托着节日的气氛。我来北京之后，还从来没有好好欣赏过北京的夜景，而是和金融街的上班族一样，匆匆来、匆匆走。本来步行20分钟的路程，那天晚上我边走边看、边走边想，走了40分钟才到宿舍。3月5日下午2点，跟领导们道别后，我离开了国企大厦，立即淹没在行色匆匆的人流当中。走在街上，没有人明白，一个结束借调、即将回家的人，平静外表下，内心激荡着怎么的情感。
两次到总行交流借调，让我开拓了视野、丰富了人生，也让我感受到一个人在外的不容易和离家的孤独。但我觉的，这就是生活，生活就得有滋有味，这会让我更加珍惜所拥有的一切。同时，我非常欣赏一句话，有一种美丽叫孤独。孤独让人更安静、更理性，而当人拥有了理性，就会对工作、对自己有更多的思考和认识。
他山之石，可以攻玉。通过在总行工作，让我有机会了解总行的一些工作思路、学习其他省市的一些经验做法。这里有三点体会，想与大家分享。第一点，每个人都是单位的形象大使。通过与总行的同志们沟通交流，有一个感觉，我们看总行是一片天，总行看分支行是一个点，是浓缩的形象概念，而这个浓缩概念的形成，可能就源自于一次接触、一个电话。因此，我们每个人的一言一行，都代表着单位的形象。而单位的口碑，是我们最大的品牌，需要每个人去珍惜、去呵护。第二点，创新是总行最看重的指标。在总行期间参与了对分支行考核的一些工作，我深切感觉到，影响考核的一个重要因素，就是工作有没有亮点、有没有特色。第三点，要善于总结提炼。这么多分支机构，总行不可能都去现场看，也不可能都当面听汇报，一个重要途径，就是看各省上报的材料。这样一来，总结得好，事半功倍，总结得不好，事倍功半。
对个人成长而言，我觉得，交流借调是一笔宝贵的人生财富，让我多了一些人生体验和感悟。第一点，压力让人更坚韧。回首参加工作以来的经历，感谢领导的信任，让我得到了一些锻炼。不管是在稳定处、办公室、人事处，还是在稳定局、人事司，每一次岗位的调整和环境的变化，都会给我带来不小的压力和挑战，都会发现自己很多不足，都需要自己去面对、去承担、去学习。而正是不断的调整、不断的适应、不断的学习，让我再面对新的压力和挑战时，心态更平和、更从容。第二点，当好自己的人生主角。每个人都在社会和单位中扮演不同的角色，或主角、或配角，或微不足道、或不可或缺。但在自己的人生舞台上，你永远是主角，不要把自己看得太重，但也不要把自己看得太轻。在总行工作期间，我感受到，只要你有一个好的人品、敬业的精神和出色的成绩，不管你从哪儿来、级别多低，都会获得尊重，还会收获超脱工作的友谊。第三点，感恩是心灵的归宿。在外面工作让我深切感受到，“家”是永远的牵挂，就像风筝，飞得再远，线也在家人手中，家人的支持是我前进的动力。单位让我能够以我的标准体面地生活，为我们提高干事的平台，让我有机会去追逐自己的人生梦想。领导和同事们的关心让我感动，特别是在心路迷茫、思想困惑、工作困境的时候，很多领导和同事给了我很多帮助，令我无尽感激。我特别想借这个机会，向给予我关心、支持和帮助的领导和同事们说一声“谢谢”。
今后，我将继续怀着一颗感恩的心，踏实做人，勤奋做事，为中心支行发展贡献自己的一份力量！
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