普陀区职介所职业指导师，国家二级职业指导师，国家心理咨询师二级，国家二级企业培训师，国家高级劳动关系协调员。有一定职业指导以及培训指导经验，对于新人入职、心理调试、职业定位、培训规划等方面有一定的见解。
各位，下午好！ 今天很荣幸能够站在这里和大家分享关于职业话题，大家都知道职业对我们人生非常重要。
国际著名职业规划师舒果（音），曾经规划出一张职业彩虹生涯图，大家可以来看一下。这张图清楚规划出每个人职场空间和生活的广度，横向是生活的广度，从我们出生到生命消退；纵向是我们生活的空间，每个人在生活中扮演六种角色，分别是持家者、工作者、公民、休闲者、学生和子女。各位现在属于20岁，在这张图中可以清楚看到，大家处于三个角色：休闲者、学生、子女。随着年龄增长，大家大四毕业以后，从25岁开始，代表着工作者的身份会不断开展。
当我看到这张图，标识55岁退休，现在我们65岁退休。说明每个人的职业生涯周期在不断延长、扩大。既然职业如此重要，那我们到底如何选择一份适合自己的职业呢？ 我想在今天讲座开始之前，先问在座各位，现在已经决定好自己未来职业方向的，请举手，一个都没有吗？ 都没决定好自己职业方向吗？ 这样吧，我想让一个同学现场分享一下，他现在的专业是怎么决定的，为什么会选择现在的专业？ 请第四排绿衣服男孩子站起来分享一下，好吗？ 请问你是什么专业，当初为什么会选择这样的专业？
听众：我是城建土木工程专业，是家长帮助选择。
傅敏悦：我们来探讨一下，在职业选择当中，哪些因素会影响我们职业选择？ 第一点，来探讨外部因素。如刚才同学分享的，第一点是家庭的期望值。在我国父母对子女择业影响非常大。根据调查，97%以上的父母都认为择业是孩子的事情，要尊重孩子的决定，可是这些父母中，七成希望自己子女在择业时能够尊重父母的意见，参考父母的意见。
2015年上海统计局对806位应届毕业生和他们的家长进行了调查，调查显示应届毕业生和家长在择业方面有一定的共通性，也有一定的差异。
我们先看一下差异性。在首选单位类型上面，应届毕业生和家长产生一定程度的差异，应届毕业生首选外资企业，而家长首选是机关事业和国有企业。也就是说大部分家长希望自己子女从事体制内的工作，家长都认为体制内的工作比较稳定，比较轻松。我们应届毕业生是怎么想的呢？ 这三年我们受访毕业生就业单位首选比例中，外资企业的比重不断升高，国有企业事业单位比重不断下滑。某种程度也代表着目前舆论的影响，因为舆论上面表达国有企业和事业单位不景气。
再看共通性。家长和毕业生都认为择业时最重要的考虑因素，是薪酬、福利待遇和发展前景。有趣的是，家长虽然认为薪酬福利待遇、发展前景是比较重要的因素，同时他们也认为孩子应该从事体制内的工作。也就是说，他们认为体制内的工作，代表着发展前景好、薪酬福利高，是这样的吗？ 我这里找了国泰君安证券研究的一张图表，这张图表搜集了2009～2014年各类型企业的工资增长幅度，也就是进入企业后每年会加薪的程度。2009年国有企业薪资上涨幅度非常大，大概能达到13%左右加薪比例，到2014年的却已经低于10%的加薪程度。而私营企业在2009年的时候，仅仅只有6%的加薪比例（这就是为什么家长会认为私营企业不稳定，工资待遇少的原因），五年过去了，私营企业现在是什么样情况呢？ 现在已经远远高于国有企业的加薪程度。
如此看来家长的观念和目前就业形势已经不一致，不过我们还是要参考家长的意见。2015年，我们对一些用工单位在挑选录用应届毕业生所看重能力上进行了调查，调查显示单位除了考虑应届毕业生专业水平以外，还考虑综合素养、工作责任心，适应性方面的素养，这些都可以从家长外获得讯息。此外，如果各位家长从事的职业，正好与在座的未来职业理想相符合，那么可以从家长处获得宝贵的职业发展经验。
第二点，性别因素。过去认为女性做好妻子、母亲的角色就是成功的典范，现在对于女性来说，可能选择会更多一些。这是一张在北京西城区婚姻登记处离婚室外的海报，挂了十个月下岗了，为什么下岗呢？ 看到海报的内容，大家理所应当认为它应该下岗了，海报是这么说的，作为一个好主妇、好母亲是女人最大的本事，为什么非要“削尖”了脑袋跟男性争资源、抢地盘呢？
如果看到这张海报，各位女性听众还没有一个明确的想法，下面给大家一个更直观的，这是去年三八妇女节，百度和Google挂出来的版头。从百度的版头，这个女孩从儿童时期到少女时期到主妇时期，在这个八音盒内转啊转，围绕她身边是珠宝、情书、首饰、婴儿车，而Google给出的，各种各样的女性，在各行各业发挥着自己的光和热。毋庸置疑，Google完胜百度。
为什么要跟大家分享关于性别因素的话题，其实选择怎么样的人生，对于每一个女听众是有一定的自由度，但是我们希望每一位女性，能够在30岁之前有一定的职业规划，不要浑浑噩噩到30岁，家庭问题没解决，职业问题没解决，从而缺乏核心的竞争力。到那个时候大家会发现，职场上会受到一定的歧视。毕竟现在用人单位还需要承担一定的生育成本，需要承担一定的女性生育时带来的额外负担。
第三点，生存需要。前阵子职介所带来一个大客户，浦东机场招聘，招聘200名人员，薪酬福利也不算低，平均从8千到1万4千每年的月薪收入，包吃包住。我们都觉得这工作其实不错，可是在职介所挂出去，乏人问津，很少有人愿意应聘。大多数上海户籍人员觉得太远了，他们也不稀罕包吃包住。事实上大家在考虑职业选择，也需要把生活成本考虑在内，因为包吃包住毕竟能减少生活成本方面。
第四点，文化定式。不知何候，大家对行政办公人员，这样的类型岗位有较高的偏好性。可以看一下公共招聘上的数据，这边罗列一些职业类别和求人倍率，也就是说每一个岗位招人数和多少人招聘，应聘数和招聘数之比。平均每类岗位求人倍率是1.5到1.8之间，唯独两个岗位有特别明显的差异性，是办公室行政人员，求人倍率高达3.33，也就是说每一个招聘岗位有3.33个人应聘，相反，销售人员求人倍率仅仅是0.7，也就是每一个招聘岗位不足一个人去应聘。激烈的求人倍率会带来怎样的影响呢？ 意味着企业可以有更多的选择余地，提出更高的要求，应聘者给出更低的薪酬，很多办公室行政人员已经要求应聘者达到本科学历，给的薪酬福利，远远达不到应该有的薪酬福利水平。
大家向往走办公室行政人员的道路是因为很多同学认为，这个岗位比较体面，工作内容比较少。真的是这样吗？ 前阵子我接待一个女孩子，做了四年行政，过来咨询想要跳槽。女孩子在非常好的500强企业做行政，她说刚进入这家单位，做了两年，头两年像打鸡血很努力，第三年、第四年发现没有可以让她努力的空间，工作的内容都是重复的，每天都是机械性的劳作，更可怕的是虽然每天都很忙，但当她晚上回家以后躺在床上，回想今天到底做了哪些事情的时候，却发现一件事都想不起来，因为工作内容实在太琐碎，太难以总结了。最悲惨的是她发现，跟她同期进入的同事，薪酬福利增长程度远远高于她，另外也让她愤愤不平的是，好的经济资源、好的培训资源，企业优先考虑销售部、研发部。
大家以后进入职场后，也会发现后勤部门最大的缺点在于没有直接产出效益。自然而然，企业在考虑薪酬，加薪，在培养考虑一些培训资源时，也不会优先考虑后勤服务部门。所以在我们选择职业时，一定要对职业有更多的了解，职业信息有更多的搜集。
我们究竟应该搜集哪些职业信息呢？ 首先，最基础的我们要知道任职资格，这个岗位到底需要什么样的人员。我去年接待一个年轻人，他从小的梦想是当警察，除暴安良，匡复正义，可惜始终没有渠道，迟迟没有进入到警察这个行业，失业两年。一看他已经26岁了，我告诉他警察招聘年龄限制在25周岁内，25周岁以前还可能做警察，25岁周岁以上不可能再做警察了。其实在之前两年时间，他有足够多的时间去考虑怎么样做警察，警察任职资格是什么样的，这些信息在网上唾手可得的，但他没有这样做，错过了他的职业梦想。
第二点，工作内容岗位搜集。这个岗位到底是做什么的，这是我们必须要去了解的一些信息。去年碰到一个男孩子，应届毕业生，积极进取，活泼开朗，管理专业毕业。他找到我们，说想做图书管理员，他比较喜欢阅读，认为图书管理员可以给他更多的空间，可以徜徉在知识的海洋。于是我们联系图书馆，让他进行短期的职业体验，职业体验以后，他发现这个岗位跟他想象的不一样，是一个非常寂寞的岗位，每天要对着无穷无尽的书，每天的工作任务要把书归类，给书修补，登记书籍信息。两个礼拜后，他决定改变他的职业方向。所以很多时候，我们一定要认真了解，工作内容到底是做什么，而不是只听它的名字。
我希望大家能够了解一些应届毕业生信息。各位听众可能只有大一、大二，还没有到找工作的紧迫关头，但是现在开始了解你们师兄、师姐的信息，会对你们有非常大的帮助，他们今天碰到的问题，很可能是你们以后会碰到的问题。这个是2015年不同学历应届毕业生签约情况，去年一共有17.7万应届毕业生，今年在这个数字上有所增加。其中本科生9万，去年签约率达到57.95%，是三种学历当中较低的，但是跟2014年情况相比还是有所上升；研究生虽然签约率最高，但同比情况在下降。大家可以想想为什么本科应届毕业生，签约率相对而言比较低呢？ 本科毕业生处在比较尴尬的水平，专业水平比不上研究生，但是在薪资要求期望上会比大专毕业生要求更高一些，所以在岗位需求高的会招聘研究生，在要求不那么高的会招聘大专生，减少用工成本。
大家需要关注的是签约率高的专业和签约率低的专业。可以发现有一个专业在三行里都出现签约率低，法学专业是研究生签约率比较差的，也是本科生签约率比较差的，同时在大专生签约率还是比较差一些。为什么？ 法学除了需要一定的专业背景以外，还需要有一定的工作经验，零经验的法学毕业生，确确实实对企业来说还是需要再多一些经验。比如说艺术方面的，艺术设计传媒在大专生是属于签约率比较高，在本科类别也是属于签约率比较高的，可是跑到研究生类别里签约率就比较差，这说明一个问题，像艺术专业是靠直观的艺术能力，而并不是考查你的专业背景，多高的学历也不能替代你本身的素养。另外，也有一些专业，越高的学历签约越高，比如说医学、工学本科生、研究生，签约率比较高的，但是在大专水平上签约率就不够的，说明这个需要一定的专业能力，所以学历水平、专业水平越高，他的签约率越高。
在座的同学有什么收获呢，不是说在座的法学专业赶紧换专业，是要有一个警惕的心理，要给自己上一个法条，要开始努力的，有努力的方向。
再来看一下应届毕业生薪酬状况，这是2015年签约应届毕业生薪酬状况图。蓝色表示用人单位给多少钱，橘色是应届毕业生希望拿到多少钱，灰色是实际签约的金额。对于大专毕业生签约是3500元，单位希望给3200元，实际上自己希望拿到5200元。对于本科应届毕业生，期望当然高一点，5900元，单位觉得5400就可以了，实际成交5100元。研究生也是类似的情况。看了这张图，除了发现自己的期望值和单位期望值有一定差距以外，我们还能发现一点，是不是越高的学历，离自己期望的薪酬越近，在大专学历期望薪酬5200，实际拿到3500，对于研究生来说期望7200元，实际拿到6800元。也就是说专业水平越高，在薪酬福利的话语权就越大。所以各位同学，职业的规划就是这样，当你们达到一定水平的职业发展能力以后，你们就可以掌握更多的薪酬福利的主动权，能获得更高的薪酬水平。
除了知道应届毕业生情况以外，我们还要关注职业和行业的发展前景。因为这跟我们以后的职业规划是密切相关。行业好，自然而然，未来获得的报酬也就越好，行业发展不行，未来可预期获得的报酬，也就自然而然不太高。
这是各行业工资变化图。可见，从2004年到2013年十年间，各个行业工资变化是怎么样的。有的工资没什么太大变化，有的工资下调了。工资没变化的，像教育行业、公共设施行业；工资下调的，像金融行业、文化体育行业等等。信息行业上调幅度非常厉害的，确实“互联网+”是非常热的名词，带动信息行业非常热，工资的福利，行业增长也非常可观。传统的金融行业，工资涨幅也有所下调，很多人仍认为银行职员是非常好的岗位，有较高的薪酬水平，其实现在跟往年不一样了，毕竟现在银行坏账非常厉害。之前接待过一个女士，是上世纪90年代从大学毕业，毕业后她做了英语教师，她不喜欢英语教师岗位，觉得非常累，所以她毅然决然从英语教师岗位跳槽，跳槽到一家外资咨询行业，做知识产权。当时跳槽时，她并没有意识到这个行业在将来会有怎样的变化，她只是觉得教师岗位不适合自己，十年来这个岗位有了翻天覆地的变化，当然她也有自己一番努力，通过司法考试，成为专职知识产权律师，年薪达到百万，这十年，因为行业的变化，因为她自己的努力。
同时，并不是说现在看这个行业以后发展前景好，将来就一定发展前景好，事实难料，同样一位先生，在高中毕业选了环境专业，他同时认为环境工程是非常好的趋势，虽然他兴趣所在是计算机，他当时认为计算机并不流行，以后发展前景看不出来，环境工程似乎更好一些。没想到他大学毕业以后发现，专业对口的工作真的很少，不是研究机构，就是第三方检测渠道，就业渠道太狭窄，后来他还是转行成为一名计算机网络管理人员。
归根到底，我们关注再多的行业信息、职业信息，还是要考虑自己，到底擅长什么、对什么感兴趣。下面讲一下影响职业选择的内部因素。
首先，要肯定自己的优势。大家业余时间的爱好、特长，最擅长的一门功课，比如你同学告诉你，我喜欢找你玩，我觉得你特别好、特别乐观，跟你在一起特别开心，这些都是你的优势。自己有成就感的地方，比如考试之前花一个星期把这本书背出来，考试挺好，说明你记忆力挺好的。还有对自己哪些方面特别满意，这都是你的优势。可能有的同学，找了半天，觉得自己没有优点，你觉得你不是没优点，而是缺乏自信。所以除了在优势方面，还要克服影响你职业选择的内在障碍，第一个就是缺乏自信的问题。
总有一些人，不断在自我怀疑，遇到什么事情，也不敢争取，每次都想到最好别人发现你的闪光点，做什么事情还没开始就觉得自己是失败的，每次预期都是最差的结果。我想说这类人最大的问题，缺乏自信心。缺乏自信心会这样的影响：很难勇于表达自己的优势，很难让别人看到自己的闪光点。很多同学会说，那自己要先努力起来，我努力让自己变得优秀，只要我优秀，就会自信。事实上不是这样子，不是你变优秀了才会自信，而是你自信了，才会优秀起来。优秀某种意义是代表外界对你正向的反馈，为什么外界会对你有正向的反馈，是你表达你自己擅长的地方，才能得到正向的反馈。所以我希望在座的，每天给自己正向反馈：我是足够好的，我是值得争取的，只有每一天展现最好的自己，才会越来越优秀。
我经常碰到求职者找工作，跟我说，我计算机能力不行，我想找一个不需要计算机操作的工作岗位；我方向感很差，我不识路，最好离家近的工作岗位；我沟通能力很差，能不能找一个不需要沟通的岗位。我说可以，正好我们物业在招一个保安，不需要计算机能力，你愿意试试吧；你们楼下超市招理货员，离你家只有5分钟的路，你想去试试吗；正好一个单位招清洁工阿姨，不要你说话，安安静静地打扫卫生就可以了，这些工作毋庸置疑，没有人愿意试一试，如果你一直等不到你要的岗位，等不到不需要计算机操作技能的功能，等不到那个不需要的沟通的岗位呢，继续找，就会陷入死循环。希望大家树立一个成长的心态，大家现在还很年轻，年轻意味着无限潜能，意味着你有充分的时间去提高你的技能，沟通也好，计算机操作能力也好，都是一种技能，只要是技能就有办法提高，就有办法加强。
什么是成长心态？ 成长心态就是认为事物是可以改变的，任何事情合适不合适更多取决于自己的努力。与成长心态，相对应的是固定心态，认为事物是一成不变的，任何事情合适就是合适，不合适就是不合适。放到职业选择中，成长心态的人会认为我计算机操作能力不行，所以要提升计算机操作能力，我要找一个更合适的工作岗位。固定心态的人，我计算机操作能力不行，需要找一个不需要计算机操作能力的岗位。固有心态无疑是影响你未来职业发展，影响你未来的职业规划。
走出过去失败的阴影。很多同学会对过去的失败耿耿于怀，总想着自己曾经做的错误决定，对自己以后工作产生很大的影响。上个月职业指导专家倪红（音）女士在上海图书馆开了一场讲座，这场讲座之后，有个观众朋友现场跟大家分享了她的职业经历，这位女士说了十几分钟，进行了很大的感情宣泄，看出来她已经有心理的阴影。
我把她的问题给大家表述一下，20年前她曾经是一名教师，有一个机会可以让她在广播电台做兼职播音员工作，她做的非常不错，这是兼职岗位，跟稳定的老师岗位比起来，遥不可及，虽然她很喜欢这个岗位，最终选择放弃，回到学校。这个行业越来越好，当时一直做她替补的那位女士，已经成了节目总监，而她默默无闻地在学校当老师，她心里感觉不公平，觉得自己做错了这样的决定。此后的人生当中，她可能都沉浸在做错决定中，最终影响了她的职业生涯，在她的描述当中，最后还是离开了学校。如果我们确确实实在过去做错了一个决定，现在很后悔，但要学会告诉自己，不会怎么样，当时做的决定，是当时情况下根据当时现场分析，根据当然的信息，所能做的最好的决定，时间回到过去，你还会做出这样的决定；告诉自己，坦然面对未来的情况，告诉自己未来不要发生同样的错误，搜集更多的信息，保证决策的正确性。
适应社会，不要理想化。前阵子我收到一青年投诉用工单位，这位同学的工作是我们职介所介绍的，做了三天就辞职了。给我投诉的理由是这样的，人事非常不专业，人事在解答关于劳动条款，表现出极不耐心、极不负责任的态度，而在他脑海中，每个人都应该对自己工作负责，每个人都应该清楚自己工作内容。他非常不高兴，他辞职了。他告诉我，你应该跟那个用人单位好好说说，录取这样的人是对自己的不负责，是会损失很多人才的。我告诉他，你用这么大的成本，那么大的代价去告诉用人单位，他这个同事录用的不够合格，人事不够合格，这并没有意义，这个岗位是你好不容易找到的，这个岗位是你非常喜欢的。所以大家要理解，在我们社会中，会有形形色色的人跟我们共事，每个人有每个人的工作方法和工作态度，只要把自己工作做清楚、理清楚就好。很多毕业生到我们这儿找工作，都会告诉我们，他所理想的岗位应该有比较良好企业氛围，不错的企业文化，同事亲切，领导和蔼，带教的老师耐心等等。我说你的要求挺高，比事少、钱少、离家近的要求还要高，我真的很难服务，我说给你介绍开业指导中心，你可以尝试自己创业。再好的、再大的公司，也很难做到管理完全分工明确，也很难确保每个同事对待你都是和蔼可亲，如春风般和睦。
最后，希望大家少一些抱怨，这张图片是过去网络上比较流行的图片，很多同学看到这张图片会觉得恍然大悟，虽然大家都说在同一起跑线上，事实上虽然是同一起跑线，可是每个人情况都是不一样的，似乎为以后跑得慢找到一个很好的借口。我们看看马云怎么说。
（视频）
看了马云这段话，我希望大家有点感触，幸福掌握在自己手上，掌握在自己对未来的规划上。从一开始选择一个自己感兴趣的职业，从一开始想想这个职业到底要怎么样的发展。说了这么多职业的影响因素，我们为了给自己职业有一个良好的发展，要学会制定职业选择计划，时代在不断变化，知识更新换代非常频繁。所以我们要随时随地调整自己的职业发展计划。其次，大家知道职业过程在不断探索中，只有深入职业当中，你才可能了解职业到底有什么样的秘密，有什么样的提高空间，你和它的差距，这就是制定职业选择计划的原因。
第一步，制定职业选择计划。初步确定你的职业选择，尽可能多的列出职业意向。很多时候应届毕业生通过专业列出自己的专业选择，比如说我是建筑行业，我可能以后从事建筑规划方面工作。即使是一个专业也可以同时多种职业方向，比如物流管理同学，可以从事采购、仓库管理、供应链管理、快递员。第一步就是把你能想象出来的职业选择列出来。
第二步，根据你列出来的职业选项，搜集相关的职业信息，包括任职资格、工作要求、行业、职业发展，值得注意的是，大家必须要扩充你搜集信息的途径。可以采取采访式的，和自己相关的前辈们探讨，也可以和自己的长辈们探讨，也可以求助互联网，甚至可以求助类似我们的职介所。
第三步，评估职业选择方案，这是非常重要的。大家需要知道你和这个职业意向的差距以及这个职业选项最有价值的地方。比如你的职业意向是外资企业咨询管理员，你首先要了解一下，你要从事什么样的咨询行业，化妆品行业，培训形象方面的等等，你要了解行业情况，要了解这些行业需要你具备那些素质、哪些知识水平积累，要学会每个职业选项最吸引你的地方所需要的技能，最后把这些评价制作成一张评价分析表记录下来，当你把这些记录下来，你会发现你将来每一步都是有据可依。
第四步，制定行动计划，当我们了解了职业方向，了解到职业差距，我们需要试图去弥补这样的差距。光想，不会让你有能力进入这个企业，只有行动才可以让你迈进这个职业大门。那么如何制定行动方案，最重要是确定一个目标。很多同学喜欢打游戏，为什么喜欢打游戏，游戏在哪些方面吸引你，一个好的游戏，一定有长期目标、中期目标、短期目标。长期目标是国战胜利，中期目标是获得某个装备，短期目标是升级，完成新手任务。在一个一个短期目标、中期目标、长期目标积累以后，你会慢慢沉浸在游戏当中，其实人生也是这样子，它只是个不能读档的游戏，它非常自由，没有人给你规划好新手任务，也没有人规划好你的远期目标。你可以自己为自己规划，你可以自己为自己设定目标，让你完成人生大方向这样一个游戏。
同时，大家一定要注意，我们所制定的目标，一定要具备可行性，不要假大空，否则只会给你负面反馈，造成你沮丧、失落。制定详细的、可行性的执行目标，比如你的中期目标是提升英语能力，那么你短期目标，每天需要背多少单词，一步一个脚印走下去。
最后，一定要及时调整职业发现方向。之前提及职业是不断探索过程，形势变化非常快，只有不断调整职业方向，才能离自己职业规划生涯越来越近。很多同学可能有个思维状态，是先择业，还是先就业的探讨。有人说先择业再就业，最好这个工作是能够让你长期做下去的工作，很多人有一步到位找现成的想法。但根据调查，60%应届毕业生在毕业后三年都有跳槽经历，有时候是企业的原因，有时候是你自己的原因。
我们看一下小张的故事。他2012年入职了，毕业起薪3500元，我们假定他每年的薪酬增长度为14%，事实上现在企业大多还达不到14%的工资增长率。4月份刚刚出现的社评工资企业指导线，高位数14%，中位数9%，低位数只有6%，有不少企业工资增长率连10%都不到。我们假定小张所在的企业是不错的，薪酬增长幅度是每年14%，这样我们看一下小张2015年工资是多少钱？2015年小张如愿拿到5185元。可是2015年本科应届毕业生实际签约工资是多少？ 大家还记得吗？5100元。假定2015年本科应届毕业生小李毕业了，他的起薪达到平均数5100元。大家可以想像这时候小张心里的阴影面积是多大，如果各位是小张，你们会跳槽吗？ 都不愿意跳槽吗？ 真的非常执着。小张这个时候还不愿意跳槽，对这个企业有感情，结果上网一查，同样岗位有三年工作经验企业提供的薪酬是7000元，我相信大家都不愿意留在这个岗位。假设当小张发现，他的岗位薪酬在市场上的价值是7000元，他不愿意跳槽，于是，小张对领导说：“我对工作很有感情，给我提高薪酬，我就不跳了。”领导说：“小张再给你涨薪，就得给你提一级。”领导不愿意，小张只能跳槽。
发生这种情况的原因是我们每个人的薪酬只有在入职那一刻，才会被人事部门以市场价值加以评估的。以后你的薪酬增长是按照企业晋升通道的，你晋升一个级别，公司给你相应地涨工资，你不晋升级别，按照市场情况给你涨工资。如果市场薪酬相应回报要比企业薪资增长幅度来得高的时候，大家算一下性价比，这个时候就不得不跳槽了。所以大家不要抱着从一而终的心态，抱着这种我要一家一步到位的企业，我打算一辈子在这个企业做下去，实际上是不可能的，就算为工资收入考虑也好，就算为其他发展前景考虑也好，你都需要有换工作的想法。
我给大家分享一个我跟踪过的案例，小李的职业生涯，看看他是怎么实现“属丝逆袭”的。小李起步并不是特别好，2001年6月份高中毕业，高中毕业没考入大学，2001年9月读了大专，学了物流管理专业，他觉得专业不错，前景发展很好。2004年6月份毕业了，市场不是太理想，没有找到专业对口岗位。他还是坚持，于是找到2005年7月，他妥协了，找到空运业务员见习工作。企业不给他缴纳任何社保金，他在企业相当于做的是实习工作，他也愿意，他想自己先累积物流方面经验，以便后面能找到更好的工作。
没想到这六个月见习期间，他发现自己并不怎么喜欢空运业务工作，他觉得这工作非常乏味，非常单调，每天机械性地不停输入报关单，校对这些报关单的正确率。相反，跟他业务接触的财务部门工作对他有一定的吸引力，他觉得财务工作不错，很有发展前景，也觉得挺适合他的，因此2006年1月份中止见习以后，决定往财务方向转行。问题来了，那个时候已经23岁，既没有财务方面工作经验，也没有财务方面专业背景，他怎么克服这个问题呢？ 第一步，给自己报名一个会计上岗证的培训，这是最基础的，花了一些钱读了一个上岗证的培训班。考了上岗证，在2006年9月份报考复旦大学网络学院专升本三年制会计专业，很多人可能会跟他有类似的学习轨迹，也是读了专升本。很多人在读专升本，学习压力很大了，就不要工作，专心学业。但小李不是这么想的，他清楚地认识到，财务工作除了需要专业背景以外，还需要工作经验，他积极在外面找工作，为自己累积工作经验。工作不是乱找的，他给自己找了这样的工作——伯灵顿国际货运公司港澳台企业财务部办公人员。说是财务部办公人员，其实就是财务部打杂的，做各种各样的杂事，而企业之所以录用他，也是因为他有国际货运代理公司物流行业经验，这两家公司共同点都是港澳台资企业，都是物流行业，只是职位不一样。
在这个岗位仅仅工作了八个月，他发现自己已经掌握了财务方面一些基础知识，这个时候他下定决心跳槽，于是在2008年4月份到全球国际货运代理做正式的财务，终于他不再是一个财务部打杂人员了。很快，到2009年6月份，他的专升本会计专业学历拿到手，他认为这又是他新的跳槽时机，是可以向更上一层楼职业转换的机会， 2009年10月份终于告别物流行业，跳槽到一个商业经营的管理公司做财务。同样类型的岗位，都是财务工作，但是行业已经不一样了，在2009年10月他进入这家企业，并不是停止了学习脚步，他开始了注册会计师的学习。两年以后，他取得注册会计师证书，这个时候他认为又是重新转换工作岗位的一个好时机，他又给自己选择了一个新的工作，广告公司财务工作。别看职位程度没有上升，但是薪酬可是实实在在翻一倍，这个薪酬已经达到两万多元税前工资，距他2006年中止见习，没有任何财务工作，仅仅过去的五年半，在这家公司工作三年以后，他决定不仅在职位类别上，还要在职业等级更上一层楼。于是2004年5月份在工作三年以后，他告别这家广告公司，进入到另外一家广告公司，这次他的职业类别已经提升到财务经理，而这次薪酬福利已经达到将近四万。
这是非常成功的职业规划经历，每一步都切切实实落在实处，从行业转换到职位转换，到职业等级的提升，每一步有依可据，并且这期间也获得相当多的职业资格证书，他的时间安排非常合理，这是我觉得非常推崇的职业规划。
大家可以在未来职业生涯规划当中，从他的职业规划中学到一些经验。第一步，积极地调整，我们以后的职业，需要哪些职业资格，怎么样安排空余时间去进行资格提升，技能提升。第二步，我们了解行业转换的情况，要勇于跳槽，不要裸辞。大家可以发现，他每一段跳槽经历，都不是裸辞，都是下一个工作找到以后，上一个工作才辞职的，轻易裸辞是一种浪费时间的行为。第三步，积极搜集一些信息，搜集你想了解的一切行业信息，给自己下一步找到一个明确的落脚点，这样才是一个良好的职业规划，也能够帮助你在短时间内，可能是毕业十年以内达到一个职业高度。
最后，要学会落实职业选择计划。其实落实职业选择计划，无非从两点做起：一方面要学会时间管理，一方面要学会克服压力。时间管理方面，大家要有计划性地过每一天，每天都能安排一些事情，排除一些干扰性的因素。专注于当下，自己已经想好的方向要落实，不要听太多他人的意见，不要轻易改变你的决定。要定下非常严格的截止日期，到底什么时候完成任务，一定要有截止日期，同时要合理安排放松时间。
第二点，克服压力。多给自己留一些时间，不要太紧绷。其实有两个极端，有些人没有压力，过日子得过且过，过一天是一天。有些人压力太大，总觉得这步不走好，下一步就完了。压力太大的人，多注意给自己留一些时间，另外做一些运动，运动非常重要，你们看哪一个高级的CEO，不喜欢运动，运动多多少少可以排解压力，可以锻炼身体。另外，多与朋友与家人交流，保持幽默感觉和自嘲，把注意力集中在切切实实的目标上。相信能实现这两点，会对大家在职业选择上非常有帮助。
说了这么多职业选择、职业计划，还是希望大家能够切切实实行动起来，能够给自己一个很好的职业选择、职业计划，规划好自己的人生，不要在将来，回忆起现在的岁月是虚度光阴、虚度青春的，不要把未来的失误，都怪在今天的青春上，怪在今天浪费的时间上，行动起来。
感谢大家今天能够到现场，跟我们一起享受这样一个职业选择的话题，也希望这样的分享，能给大家一些切切实实的帮助，谢谢大家！
主持人：谢谢傅敏悦女士的精彩演讲！ 接下来进行互动环节，如果在场大学生有任何问题，都可以和傅敏悦女士交流。比如就业方面、职业方面都可以跟傅敏悦女士进行交流。
听众：我刚才在下面听了之后有两个问题，第一个问题关于职业规划，比如我们是大一、大二学生，可能在选择专业时，不是按自己意愿选的，可能被调剂的，当我的专业不是我自己喜欢的，这个时候怎么进行职业规划？
傅敏悦：专业不是自己喜欢的，是很多人存在的问题，所以第一个要分析你不喜欢这个专业什么方面。我们说职业规划无非三点，认清自己，认清职业，人职匹配。
首先，如果是不喜欢的专业，你需要了解这个专业，先要分析清楚，这个专业对你不适合的地方，才能加以规划，这是比较细的方向。我们举个例子，假设你被调配到物理化学这些应用专业，专业难度非常大，你不是很喜欢这个专业，觉得未来不知道从事什么样的行业，这时候就需要规划好，第一，把本职专业学好，因为学不好，毕业证书就拿不到。我有一个同学，也是被调剂到这样一个专业，难度非常高，上半学期高数挂了，下半学期好不容易把挂掉的高数过了，发现物理又挂了，下半学期再物理考好，化学又挂了。还是第一步，先把自己专业学习水平学好了，确确实实保证自己能够毕业。第二步，现在其实很多应届毕业生找工作，并没有达到专业对口的程度。并不是说将来大学毕业以后，你一定要找跟自己专业完全匹配的岗位。
我刚才举的例子，有的同学选择环境工程，但是大学毕业以后，发现环境工程不适合自己，毕业以后转成计算机网络管理人员。如果你确定这个专业确实不适合自己，也不想以后从事这方面工作，一定要趁早准备，给自己第二手准备，你喜欢什么，要从这个方面去提升自己的相应技能。比如环境工程的同学，他想办法提升计算机方面的技能，以便到时候能够合理地转行。比如说你不喜欢这个专业，你可以旁听你喜欢的专业课程，了解这些专业方向，上网搜索一下，这个行业需要哪些岗位资格，和自己的要求是不是匹配，早做准备。
你不喜欢这个专业，没有关系，因为你未来有很多选择空间，年纪越小，选择越多。只有等到你40多岁的时候才没有选择空间了，你的职业已经达到中期阶段了，那个时候你很难有更多的选择空间。希望这个回答能给你们一些帮助。
听众：在整个职业过程中要学会不断调整自己的就业方案，关于这点我在想，当面临毕业时，一般需要选择，比如大企业、小企业，如果我选择进入小企业，会面临不断跳槽的问题，如果我经常跳槽会给到企业不好的印象，针对这个问题，老师怎么解答？
傅敏悦：我觉得跳槽不可怕，就怕你没有目的瞎跳槽。刚刚给大家分享的小李职业规划，某种意义也代表我自己的个人看法。小李属于跳槽非常频繁的人，第一个工作做八个月，第二个工作坚持一年，第三个工作坚持两年，但他每一步都有明确的职业规划。其实用人单位关注你之前跳槽是一种情况，特别关注你的核心竞争力，你从上一份工作中获得了什么，你自己的能力在哪里。如果你有足够的能力，足够的性价比，用人单位也不会管你跳不跳槽，因为它确实需要人才为它服务，如果你性价比很高，用人单位不会关心你之前跳槽多少次。关键是，要么不跳槽，不跳槽以后，职业规划不断出现瓶颈，因为职位没有提升，工资没有提升，你自己做得不开心，就怕你瞎跳槽，做一个是一个，前台也做过，电话客服也做过，行政人员也做过，没有持之以恒地深度走下去，也会对你的职业规划有很大的影响。也希望这个答案，能给大家建议。
主持人：大家还有问题吗？
傅敏悦：可能很多人现在不是很需要职业规划方面的建议，可能到你们大三、大四会需要职业方面的建议，我们这样的一些公共就业服务机构是每个区县都有的，大家毕业以后，如果需要相应的帮助，可以到我们这边来，我们会给大家提供帮助。其实希望大家从大一、大二开始，就要明确职业的意向，不要等到大四毕业了，才找到我们，我们更需要你们依靠自己的力量，找到适合的岗位。
主持人：谢谢，我们互动环节就到此结束，如果现场有什么问题，可以和四位咨询专家进行交流。
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