国内现有研究成果

在国内早期的研究中，比较大规模、权威的，涉及大学生择业倾向和就业观念方面的调查当数1985年《中国青年》杂志刊登的一篇五期连载的调查问卷及分析材料。这份调查问卷范围包括全国各个省市，回收调查问卷的数量达到七万份，其调查的广泛性及分析的严谨性至今仍具有很高的参考价值。这份调查问卷主要从大学生对社会职业地位评价、个人经济收入的态度、对于承担就业风险的态度等几个方面对大学生择业倾向和就业观念进行了分析，涉及大学生择业与就业的主观倾向及客观倾向两个方面，比较完整的对调查问卷的结果进行了统计和分析，并在最后提出了影响大学生择业倾向和就业观念及需求的几个重要因素。此外，楼静波等主持的国家哲学社会科学“七五”重点项目的子课题《当代青年价值观演变》，也对青年的职业观相关问题进行了系统的研究，分析了其发展演变的过程，并对青年职业观的现状、趋势进行研究，提出了青年在进行职业选择时最重视的决定因素。

事实上，我国国内对大学生就业方面的研究自1999年高等教育大规模扩招以来便逐渐增多，但大多数集中在“大学生教育”“大学生择业倾向和就业观念”以及近两年持续受到关注的“大学生就业难”方面，对大学生择业与就业问题的研究一般都局限于一定篇幅，多只作为一个章节来分析，目前还未能形成系统的研究体系。在这些研究者中，绝大多数都对大学生择业倾向和就业观念方面的问题提出了相关的看法和意见，如杨晖等主编的《择业观察》、董妙玲的《大学生择业观念与技能培养》等专著都对大学生择业的观念性问题做了比较完成详细的分析和讨论。关于大学生职业生涯规划理论这方面，我国的学者大多停留在简单地介绍理论的阶段，2003年李璧辉发表的《职业生涯理论述评》，2006年李建设和沈阅发表的《职业生涯理论演进与启示》，以及同是2006年王本贤发表的《西方职业生涯理论发展脉络》等相关文章和报告都是对国外职业生涯规划理论发展状况的介绍和简单的分析，较深入的辨析等研究是我国目前比较缺乏的。

相较于专门研究大学生择业与就业的专著，相关的、有针对性的论文及调查报告的数量及质量都要更高一些。如方茂田的《大学生择业透视》，赵国华、睦国荣的《大学生择业观调查与分析》，吕世军的《当前我国大学生择业观教育问题研究》，徐报喜的《对大学生在市场经济条件下择业观的分析》，徐平的《大学生择业观相关因素分析》等。在这些论文及调查报告中都提到一些大学生择业倾向的问题，但专门针对“倾向”的研究分析还很少。周晓虹在《大学生就业价值取向的问题与对策分析》一文中论述了大学生就业价值取向存在的主要问题、就业价值取向偏差带来的负面影响以及如何引导大学生就业价值取向的主要措施。王文仁、王妙真、丁俊峰、韩文英等从大学生个人因素角度出发，对大学生择业取向观的形成进行了比较深入的研究，提出了大学生择业观形成的背景、现状、影响因素及存在的问题，如大学生对自己社会角色的定位没有紧随社会的变化而变化，很多时候存在对高薪职位和发达地区工作的盲目追求，等等。另外，仇静莉、颜秉新、尹延彦等分别从高校教育角度以及政府引导的角度出发，提出了其他客观因素对大学生择业价值取向形成的影响，并指出了高校开始对大学生择业与就业引导及职业生涯规划辅导的必要性，以及高校和政府方面引导和培养大学生树立正确的择业取向观所需要采取的一些政策和措施。提出各高校的教育和引导对大学生的择业与就业产生重要影响，学校要帮助学生根据自身择业与就业期的特点，进行适当的、科学的职业选择，明确其择业与就业的目标。同时，大学生择业不得不面临的一个问题就是当前经济和社会发展条件下产生的大学生就业难的问题。傅真放在《在经济欠发达地区大学生就业状况调查与研究》中提出，大学生就业难的几个原因主要是：经济发展相对落后是毕业生就业难的主要原因；毕业生个人就业思想管理与就业能力存在不足是大学生就业难的主观原因；高校专业设置的不科学和毕业生学历层次不合理是其就业难的内部因素；就业指导工作的不足是大学生就业难的客观因素。