受访者对目前政府主导下的职称评审体系有一定的认可度，主要体现在其权威性、社会认可度和历史延续性。但仍有超过七成的受访者对现行职称制度不满意，存在的问题主要集中在：评价标准的不合理性；现实中存在诸多限制和论资排辈现象；评价结果的地区间等效性和国际可比性不强；职称评审程序的科学性和管理服务水平不高等。
绝大多数受访者都认为应该改革现行职称评审制度，并且对改革的重点方向给出了意见：
（1）修改和完善各系列、各专业的评价标准，突出对个人能力和业绩的评价；
（2）淡化政府管理，建立同行评价和社会评价机制，交由社会团体进行；
（3）随社会发展不断增加评价领域，并适时调整相应政策使评价更加符合实际；
（4）扩大评价对象范围，使其能为社会各类专业技术人员提供服务；
（5）推动实行职称评定和职务聘任分开的“双轨制”，即评聘分开。
社会团体所开展的专业水平评价工作，因其专业性和实效性优势得到受访者的认可。同时认为，全国学会是由科技工作者组成的社会团体，理应在同行认可体系建设方面有更大的作为。但从当前现实情况看，受退休待遇和社会认可度等因素的影响，仍有一定比例的受访者认为其无法满足他们的需求。为此，受访者认为，社会团体在专业水平评价体系建设方面应当加强以下方面的工作：
（1）发挥会员优势，强化服务意识，一切从被评价者角度出发，为其了解专业水平评价相关信息和申报提供最大限度的便利；
（2）保持和进一步发挥其专业优势，研究制定更为科学合理规范的评价标准和评价方式，优化评价流程，构建分行业、分领域、分层级的指标体系和评价程序；
（3）将专业水平评价工作与学术交流、继续教育、科技奖励等相关工作有机结合，构建助推专业技术人员职业成长的长效平台；
（4）在高质量开展评价工作的同时，加大宣传力度，提升学会专业水平评价工作的权威性、知名度和美誉度。
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