【摘要】：我国一些地方人社部门或开发区，出于发展当地经济的需要，针对地区政府人才引进政策，专门制定了针对特定人群的专业技术资格评价标准和评价方法。为加快中关村人才特区建设，进一步促进中关村高端领军人才队伍发展，针对中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价工作，北京市人力资源和社会保障局于2011年5月11日发布了《中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价试行办法》[3]。
地方人社部门针对特定人群制定的专业技术资格评价标准方法_专业技术人员评价体系研究与探索
我国一些地方人社部门或开发区，出于发展当地经济的需要，针对地区政府人才引进政策，专门制定了针对特定人群的专业技术资格评价标准和评价方法。
以北京市为例。为加快中关村人才特区建设，进一步促进中关村高端领军人才队伍发展，针对中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价工作，北京市人力资源和社会保障局于2011年5月11日发布了《中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价试行办法》（以下简称《办法》）[3]。
该《办法》坚持以能力、业绩和贡献为导向，遵循企业认可、业内认同、独立评价、公平公正、简便快捷的原则。对获得过国家奖励和成果转化成绩突出者，不再需要参加职称外语和计算机应用能力考试，可直接申报北京市高级工程师（教授级）专业技术资格。
操作层面，制定了《中关村国家自主创新示范区高端领军人才专业技术资格评价量化标准》，采用量化表方法，分成三级指标，第一层为评价项目，包括学识经历、技术创新、工作业绩、技术水平；第二层为评价要素，包括教育背景、专业经历、创新成果、创新水平、项目成果、专业成就、专业领先程度、成果转化水平8项指标；第三层为评价内容，共32项指标。对每个二级指标规定了权重，每个三级指标规定了分值。
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