【摘要】：人才是一个国家宝贵的战略资源，是推动国家可持续发展的动力源泉，是维护网络文化安全的扎实的智库基础。这些人才分别对应网络文化安全的统筹、管理、技术支持、执行、内容建设等各个层面，共同构成了网络文化安全的智库人才网。一是加强人才培养，首先我国应不断制定和更新各类别人才发展战略，制定长效人才培养制度和机制，以统筹人才队伍的建设和培养。
人才是一个国家宝贵的战略资源，是推动国家可持续发展的动力源泉，是维护网络文化安全的扎实的智库基础。与网络文化安全相关的人才，不单单是指上文所说的信息网络技术人才，还包括专业执法和司法人才、社会管理人才、网络文化建设人才、法律人才等。这些人才分别对应网络文化安全的统筹、管理、技术支持、执行、内容建设等各个层面，共同构成了网络文化安全的智库人才网。
一是加强人才培养，首先我国应不断制定和更新各类别人才发展战略，制定长效人才培养制度和机制，以统筹人才队伍的建设和培养。
二是加强人才培养，还应大力发展我国的教育事业，培养更多高素质的专业人才，并注重他们综合素质的培养以及跨学科的学习。
三是加强人才培养，应该调动全社会的力量参与，不只依靠学校的单方面力量和单纯的理论教育，还应借助企业、社会组织等，通过提供资助（如提供企业项目奖学金、人才创新基金，兴建实验室和创业基地）、相互合作等方式提高人才的积极性、创造力和实践能力。
四是加强人才培养，还应建立科学、多样、多主体、多层次的人才培训体系，不断提高人才能力。多主体更多强调的是社会培训机构的参与和公私合作培训项目，多层次则是指低、中、高的阶梯式培训，以及初学、掌握、复习、升华再学习的循环式培训等。
五是加强人才培养，还应能够留住人才，吸引人才，善用人才，帮助其再深造、为他们建立长远职业规划，以使他们最大限度地实现人生价值。
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