女经理怀孕后降级为文员

女经理怀孕后降级为文员

■案情概述

周女士3年前进入南京一家科技公司工作。单位人员流动大，竞争激烈，为了熬出头，周女士结婚后一直不敢要小孩。去年，周女士因工作出色，被提拔为销售部门经理。已经30岁的周女士开始考虑要小孩的事。

2009年1月，周女士有点忐忑地将怀孕的消息告诉老板，老板没有流露出一丝不悦的情绪，甚至还恭喜了她几句。谁知一周后，一位“经理助理”就空降到她办公室。老板的解释是：销售部门压力太大，你作为孕妇不能这么辛苦，所以派个帮手。周女士怀疑事情没这么简单，但老板却是一副“我在帮你”的样子，她哪好违背。“经理助理”上手很快，一个月后老板提出，“经理助理”已经能独当一面了，周女士肚子越来越大，做业务不方便，不妨换到办公室做文员。周女士不愿意，谁都知道小公司的文员就是干打印复印的事，天天对着打印机复印机，对胎儿说不定还有影响。另外，她现在的岗位底薪加提成能拿六七千，办公室文员是固定工资，顶多只有两千。但老板态度强硬地说，除了调岗只剩一个选择，就是自动辞职。双方仍未商量妥当，公司就擅自撤掉了周女士的办公桌。周女士只好让步，她提出，只要分娩后能恢复原职她就同意调岗，但老板明确表示，公司里一个萝卜一个坑，他不能承诺大半年后的事情。双方谈崩后，周女士申请了劳动仲裁，要求公司继续履行所签订的劳动合同。

■分析建议

法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。如确有换岗需要，应先与怀孕女工协商一致。本案中，周女士怀孕后，公司将她从经理岗位调到文员岗位，工作性质发生太大变化，理应事先与周女士协商。

按照法律规定，除以下情况外，单位不可与怀孕女职工解除劳动合同：女职工试用期怀孕可以不符合录用条件为由被辞退，有严重失职行为，违反单位规章制度，兼职影响本职工作，以欺诈、胁迫等手段订立劳动合作，被依法追究刑事责任的。