【摘要】：尽管由于历史的原因及各国法律传统的差异，各国对劳动合同采民法性质或劳动法性质有不同的做法，但意思自治依然是多数国家采用的劳动合同法律适用的基本原则。劳动合同中的意思自治，是一种有别于民法但与劳动法密切相关的法律制度，对当事人意思自治的尊重与劳动法强制规则的考虑，共同构成了劳动合同法律适用的重要特征。
第一节 意思自治原则的适用
劳动合同具有不同于一般合同的法律特征，劳动合同中的意思自治，更是一个复杂且在实践中难以回避的问题。尽管由于历史的原因及各国法律传统的差异，各国对劳动合同采民法性质或劳动法性质有不同的做法，但意思自治依然是多数国家采用的劳动合同法律适用的基本原则。然而，由于劳动法具有社会法的属性，其法律理念在相当程度上须体现社会大众的利益，因此不能简单地将劳动合同看做一种民法上的私合同，完全脱离劳动法的规制;但是也不能将其完全割离民法的私法自治，全然抛弃意思自治原则。劳动合同中的意思自治，是一种有别于民法但与劳动法密切相关的法律制度，对当事人意思自治的尊重与劳动法强制规则的考虑，共同构成了劳动合同法律适用的重要特征。
因此，虽然学者们常常提出了许多理由来说明，当事人进行法律选择可能不适合于雇佣关系。例如，当事人谈判力量不平等，特别是雇佣合同常以标准合同形式出现，由雇主准备，不存在真正的共同选择;选择法律影响雇员所工作的企业内部对雇员的统一待遇要求;在从社团(法人)到福利国家的广大范围内，雇佣关系是一个“立法秩序”利益大大超过支持“私人秩序”的领域等。即使采用意思自治原则，对当事人选择法律应更多地将其限定在一定范围的雇员中，例如经理和技术员，他们具有独立性能够照顾自己，作为例外可以允许他们进行法律选择。[2]
尽管如此，现在很少有法律完全限制劳动合同当事人的法律选择。无论各种观点的理由是什么，条约、立法和案例法均在不同的程度上，以不同的方法和理由，表明了雇佣合同中意思自治的适用具有与其他合同不同的特征。
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