五、最有利法律的确定
如何比较并最终确定一国法律比另一国法律更有利，是最有利原则得以实现的一个重要问题。如前述秘鲁对一个国家的整体法律制度进行比较，并计算各法律中最有利于雇员的部分以确定最有利的法律。[117]但是最有利的法律是一个相对的概念。A国解雇通知期限对雇员更有利，但是B国解雇补偿对雇员更有利，此时无论适用A国法还是B国法，雇员得到的最大利益只是相对的。雇员是否可以在解雇通知期限上适用A国法而在解雇补偿上适用B国法呢?此时，就不是对一个国家的整体法律的比较而是对某一方面的具体的、分割的比较。
在劳动合同的法律适用中，最容易产生困难的是当事人选择的法律与没有选择时应适用的法律之间的比较，即当事人选择的法律与没有选择时应适用的法律二者哪一个对雇员更有利?根据《罗马公约》第6条第1款的规定，当事人的选择不应剥夺雇员在没有选择时，应适用的强制性规范所提供的保护。设想以下几种情况:(1)选择的法律比强制性规范提供更少的保护(例如更短的终止雇佣通知的期限)，此时不难看出，如果被选择的法律适用时，雇员会明显地被剥夺这些强制性规范的保护。(2)选择的法律较之没有选择时的法律，能明显提供雇员更大的保护(例如更长的终止雇佣通知的期限)，此时选择的法律应予适用。这是因为，如果依选择的法律能得到更大的保护，雇员似乎不会被剥夺没有选择时强制性规范提供的保护。[118]在上述两种情况中选择的法律和没有选择时应适用的法律之间存在着直接的冲突。(3)更复杂的是，选择的法律与没有选择时应适用的法律不处于直接冲突中，而只是在同样的情况下提供不同的权利和补偿。例如，在不公平解雇后，选择的法律授予雇员复职的权利，但无补偿;没有选择时应适用的法律只授权雇员在被解雇后得到补偿。《罗马公约》第6条第1款并没有说明雇员不能同时享有选择强制性规范的保护。既然补偿条款与恢复职业均为保护雇员，《罗马公约》第6条第1款能使雇员享有双重保护吗?如果肯定回答就令人难以置信，因为没有明确的理由显示一个雇员要享受双重保护，也不能仅仅以雇佣合同包含一个法律选择条款为依据。然而，不得不承认，使用的方法越恰当，越能更有利于对雇员利益的保护，这与前面探讨是一致的。当然，要决定哪一法律更有利不是轻易能解决的。但此种问题只涉及对雇员保护的程度不同，而非本质的区别。因此相同的方法均是可行的。
德国确立了找出更有利的强制性规范的一般分析程序。这里我们根据德国劳动法院的判决来讨论。例如，德国雇员与一美国公司在德国签署了一份合同。雇员工作地在德国，当事人在合同中指定适用纽约州的雇佣法。
一般采取如下程序:(1)确定纽约法为当事人选择的法律，德国法为依《罗马公约》第6条第2款指引的法律。因此必须考察两国强制性规范，哪一国法律更有利于当事人因而可以适用。(2)将两个法律制度的劳动或雇佣法的总体分为国内相似的各领域，这些领域被称为“合理地独立于其他领域的规范集合体”。有关各国法律必须进行此类划分。(3)识别恰当的集合(假设各国有恰当类似的集合，如两国各自的歧视法，虽然术语可能不同，如美国适用下岗或裁员，而EU使用人员富余的术语)。(4)决定哪一国家的“法律综合体”从总体上对雇员更有利。
由此得出结论:(1)根据《罗马公约》第6条第1款，应适用纽约法，但如果德国强制性规范更有利于雇员，则适用该规范。(2)雇佣法被分为相互区别的独立领域或“综合体”(complex):A.如果涉及工业重组中的解雇，德国法可能比美国下岗或裁员法提供给雇佣更强更有利的保护。此时，涉及雇主因重组而终止合同时，应适用德国法。B.如果案件涉及歧视损害赔偿，反对对老年工人不公平歧视的美国联邦立法(或纽约州法)提供的保护比德国法强，因此适用德国法。德国法院是否也要适用美国的损害赔偿立法，要依该问题属于程序问题还是实体问题来定。如果属于实体问题，则适用美国法，如果属于程序问题，则不适用。一般来说法院适用其他国家的实体法，而适用自己国家的程序法。根据德国法，金钱损害属于实体问题，可以适用美国法，但惩罚性损害赔偿则不能适用。
对雇主而言，这个看似简单的法律适用程序却困难丛生。即使在缔结合同之前对所涉及的潜在的多个国家法律联合进行了分析，也会产生时际冲突的问题。雇佣合同可能跨越几十年，例如在合同期间，德国关于年龄歧视领域的法律变得比美国更有利于雇员，在更有利的德国法生效后，就要适用德国法处理争议。随着时间的经过，可能会有其他反复变化。[119]
无论如何，有利于劳动者利益原则是劳动合同准据法确定必须坚持的一个原则，贯穿于劳动合同准据法确定选择过程始终。有利于劳动者利益原则，是劳动法社会本位的体现，是实质正义的必然要求。在劳动合同法律适用有利于弱者利益原则符合当前法律制度与原则的精神。
总而言之，欧洲以《罗马公约》为核心，主要通过在冲突规范中适用强制性规范实现对工人利益的保护，美洲国家强调规范适用的领土性，希望通过国内规范的域外效力来实现对海外工人的保护。前者不利于法律适用的稳定性和可预见性，后者有对他国主权侵犯之嫌。如何确定更好保护劳动者利益的法律适用原则，是国际私法的重要任务之一。在现有法律制度中，由于有利原则是一个较为抽象的概念，其在具体法律制度中的实现本身就是一个难题，另外，在实际操作中，如何找出最有利于劳动者的法律，也是一个很复杂的过程。在国际劳动关系中，涉及法律冲突时，不能简单以“适用最有利于劳动者利益的法律”来取代所有的冲突规范，包括意思自治、最密切联系、惯常履行地法等一般冲突规范。最有利于劳动者的法律并不能解决国际劳动法律适用的所有问题。劳动者和雇主利益的平衡、最有利原则和各国广泛推崇的平等原则之间的冲突等有利原则是劳动合同适用中难以突破的瓶颈。因此，有利于劳动者利益法律制度还要经过实践与理论的进一步探讨，才能充分发挥自身的价值和作用。
综上所述，意思自治原则、强制性规范的适用和有利于劳动者原则是劳动合同法律适用中不可缺少的三个重要原则，三个原则各自独立又相互补充，在劳动合同准据法的确定中共同发挥作用，以确定劳动合同自体法，在劳动合同法律适用中真正实现实质正义、法律适用的可预见性与稳定性的统一，促进国际劳动争议公正合理的解决。
【注释】
[1]See Peter E.Herzog.Private International Law Aspects of Labor Relations［J］．30 Am.J.Comp.L.Supp.143，1982.
[2]See Felice Morgenstern.International Conflicts of Labor Law—A Survey of Law Applicable to the International Employment Relation［M］．International Labor Office Geneva，1984:15.
[3]参见尹田.法国现代合同法［M］．北京:法律出版社，1995:13.
[4]参见周枬.罗马法原论:下册［M］．北京:商务印书馆，1994:661.
[5]参见胡晓莹.私法自治原则基本理论浅析［OL］．［2004-06-27］．http:// www.law.ruc.edu.cn/minshangfa/ReadNews.asp?NewsID=288＆BigClassID=58＆SmallClassID= 126.
[6]See North，D.C.Institutions，Institutional Change and Economic Performance［M］．Cambridge，1990.
[7]参见苏永钦.私法自治中的国家强制——从功能法的角度看民事规范的类型与立法释法方向［J］．中外法学，2001(1).
[8]参见合同当事人意思自治的确定和限制［OL］．http://www.chinaxuexi.com/lunwen/jingjifa/2004/12/1503002663-6.html.
[9]参见合同当事人意思自治的确定和限制［OL］．http://www.chinaxuexi.com/lunwen/jingjifa/2004/12/1503002663-6.html.
[10]参见吕岩峰.国际合同法律适用的理论分歧和历史演进［OL］．http:// www.jcrb.com/zyw/n65/ca160907.htm.
[11]该部分内容在第一章国际劳动合同概论下第三节中的劳动合同的特殊性下有论述，此处再次提及，以阐述意思自治在劳动合同法律适用中的不同情形。
[12]See R.Blanpain．Switzerland［J］．ELL-Suppl.，152(Oct.1993):58.
[13]转引自董保华.关于建立“现代劳动法学”的一些思考——兼论劳动关系调整的法律机制［M］//华东政法学院学术文集.杭州:浙江人民出版社，2002:233.
[14]See Lord Wedderburn.Labor Law:Autonomy From The Common Law?［J］．9 Comp. Lab.L.J.219，1987-1988.
[15]See Lord Wedderburn.Labor Law:Autonomy From The Common Law?［J］．9 Comp. Lab.L.J.219，1987-1988.
[16]See Felice Morgenstern.International Conflicts of Labor Law—A Survey of Law Applicable to the International Employment Relation［M］．International Labor Office Geneva，1984:23.
[17]参见张国华.劳动关系法律适用研究［OL］．http://www.chinalawedu.com/web/ldbzlw.
[18]参见单海玲.论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题［OL］．http://www.Chinainterlaw.org/display-topic-threads.asp?ForumID=28＆TopicID=442.
[19]See Richard Plender.The Rome Convention on the Law Applicable to Contractual Obligations［OL］．http://www.bareuropeangroup.com/Plender-RomeConvention%5B1%5D.htm.
[20]参见粟烟涛、杜涛译，韩德培校.加拿大魁北克国际私法［M］//中国国际私法与比较法年刊:第二卷.北京:法律出版社，1999:568.
[21]沈涓译.韩国2001年修正国际私法［M］//中国国际私法与比较法年刊:第六卷．北京:法律出版社，2003:643.
[22]See R.Blanpain.Austria［J］．ELL-Suppl.，131(Jan.1992):43.
[23]See Peter E.Herzog.Private International Law Aspects of Labor Relations［J］．30 American Journal of Comparative Law Supplement 143，1982.
[24]杜涛译，韩德培校.列支敦士登1996年9月19日关于国际私法的立法［M］//中国国际私法与比较法年刊:第二卷.北京:法律出版社，1999:586.
[25]邹国勇译.斯洛文尼亚共和国关于国际私法与诉讼法的法律(1999年8月7日文本)［M］//中国国际私法与比较法年刊:第三卷.北京:法律出版社，2000:585－589.
[26]See R.Blanpain.Sweden［J］．ELL-Suppl.，199(Sept.1997):58.
[27]粟烟涛，杜涛译.突尼斯国际私法典(1998年11月27日第98-97号法律公布)［M］//中国国际私法与比较法年刊:第三卷.北京:法律出版社，2000:733.
[28]参见杜朝明.“帕玛”轮船员劳务合同纠纷案［OL］．http://translaw.whu.edu.cn/index/.
[29]参见杜朝明.“帕玛”轮船员劳务合同纠纷案［OL］．［2003-06-23］．http://translaw.whu.edu.cn/cn/caseanalyse/20030623/2003557.php.
[30]参见赵小鲁，苏衍庆.论涉外劳动合同当事人关于争议管辖法院及准据法约定的法律效力［OL］．［2005-08-15］．http://www.c-protector.com/anlifenxi/fye.asp?type=18.
[31]参见赵小鲁，苏衍庆.论涉外劳动合同当事人关于争议管辖法院及准据法约定的法律效力［OL］．［2005-08-15］．http://www.c-protector.com/anlifenxi/fye.asp?type=18.
[32]参见赵小鲁，苏衍庆.论涉外劳动合同当事人关于争议管辖法院及准据法约定的法律效力［OL］．［2005-08-15］．http://www.c-protector.com/anlifenxi/fye.asp?type=18.
[33]参见本书第二章第一节。
[34]该特点表明了意思自治原则的适用要受到各方面因素的限制，这是国家公权力干预经济的结果。
[35]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997).
[36]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997)．
[37]See Bart Vanpoucke ABVV＆Ger Essers FNV.Guide for Mobile European Workers［J］．European Trade Union Confederation(2004)［OL］.www.tradeunionpress.eu/Web/En/ Publication/2007/MobilityEN3.pdf．
[38]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997)．
[39]参见万鄂湘.国际强行法与国际公共政策［M］．武汉:武汉大学出版社，1991: 157-160.
[40]参见陈蓓柯.论国际公共秩序与强行法［OL］．http://86148.com/fjlaw/shownews.asp?id=372.
[41]参见徐冬根.中国国际私法完善研究［M］．上海:上海社科院出版社，1998:67-79.
[42]刘欣燕.公共秩序保留制度再探讨［OL］．http://www.iolaw.org.cn/showarticle.asp?id=743.
[43]强行法规范是指法律规范所规定的权利和义务具有绝对肯定的形式，不允许当事人之间相互协议或者任何一方当事人予以变更的法律规范。强制性规范与禁止性规范都是强行法的表现形式。强制性或禁止性法律的强制力要求更严格些，处于其调整之下的人不能排除它的适用，而且普遍地被称做“公共性质的法律”，这些法律对维持社会组织必不可少，任何情况下对个人都有约束力，有人认为并非所有强制性规范都是公共性质法。由此可见，强行法规范和强制性规范具有共性的一面。
[44]参见丁伟.国际民事诉讼与国际商事仲裁法律适用比较研究［OL］．http:// www.chinainterlaw.org/display_topic_threads.asp?ForumID=32＆TopicID=404.
[45]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997)．
[46]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997)．
[47]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997)．
[48]See Felice Morgenstern.International Conflicts of Labor Law—A Survey of Law Applicable to the International Employment Relation［M］．International Labor Office Geneva，1984:44.
[49]参见黄进.国际私法［M］．北京:法律出版社，1999:116-119.
[50]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997)．
[51]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997)．
[52]《罗马公约》第7条规定:(1)当依公约适用一个国家的法律时，要考虑与此法律关系有密切联系的另一国家法律中强制性规范的效力。据此，依该国法律规定，无论适用于劳动合同的法律是什么，这些规范都必须适用。在考虑这些强制性规范的效力时，要考虑其性质与目的以及适用或不适用这些规范可能产生的后果。(2)无论适用于合同的法律是什么，该公约不应限制法院地国有关强制性规范的适用。
[53]《罗马公约》第6条规定:(1)尽管有第3条的规定，在雇佣合同中，当事人间进行的法律选择，不具有剥夺所雇用人享有的，当其未进行法律选择时第2款下强制性法律所提供的法律保护的效力。(2)尽管有第4条的规定，当依据第3条的规定没有选择法律时，适用:A.受雇用者惯常履行完成合同的工作地国家的法律，即使目前他受雇于另一国家;B.如果受雇者在任何一个国家没有惯常履行完成合同的工作地，则适应其受雇时营业所在地法;如果从总的情况看，合同与另一国家有更密切的联系，合同适用该国法律。
[54]See Text of the Giuliano Lagarde Report［OL］．［1980-10-31］．http://www.romeconvention.org/instruments/i_rep_lagarde_en.htm.
[55]See Dicey and Morris.The Conflict of Laws［M］．13th ed.Sweet and Maxwell，2000: 1320.
[56]See The Rome Convention On The Law Applicable to Contractual Obligations［OL］．http://www.rome-convention.org/instruments/i_conv_orig_en.htm.
[57]See Bart Vanpoucke ABVV＆Ger Essers FNV.Guide for Mobile European Workers，European Trade Union Confederation(2004)［OL］．www.tradeunionpress.eu/Web/EN/Publication/2007/MobilityEN3.pdf．
[58]See Bart Vanpoucke ABVV＆Ger Essers FNV.Guide for Mobile European Workers，European Trade Union Confederation(2004)［OL］．www.tradeunionpress.eu/Web/EN/Publication/2007/MobilityEN3.pdf.
[59]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997)．
[60]See R.Blanpain．Uruguay［J］．ELL-Suppl.，210(August 1998):84.
[61]See R.Blanpain.Great England［J］．ELL-Suppl.，134(Apr.1992):71.
[62]See R.Blanpain．Geece［J］．ELL-Suppl.，111(Apr.1990):69.
[63]See R.Blanpain．Belgium［J］．ELL-Suppl.，205(Mar.1990):77.
[64]See R.Blanpain．Switerzland［J］．ELL-Suppl.，152(Oct.1993):58.
[65]See R.Blanpain．Sweden［J］．ELL-Suppl.，199(Sept.1997):58.
[66]See R.Blanpain．Sweden［J］．ELL-Suppl.，199(Sept.1997):58.
[67]See R.Blanpain．Dominican Republic［J］．ELL-Suppl.，192(July 199):179.
[68]See R.Blanpain．Finland［J］．183(July 1996):59.
[69]在Carver v.Saudi Arabian Airlines案中，法院没有提及当事人的辩论，当事人明确表示劳动合同服从英属沙特阿拉伯法。
[70]See Sebastian Krebbert.Conflict of Laws in Employment in Europe［J］．21 Comparative Labor Law＆Policy Journal 501，1999-2000.
[71]例如，1975年性别歧视法令下的平等机会委员会。
[72]See Sebastian Krebbert.Conflict of Laws in Employment in Europe［J］．21 Comparative Labor Law＆Policy Journal 501，1999-2000.
[73]See Felice Morgenstern.International Conflicts of Labor Law—A Survey of Law Applicable to the International Employment Relation［M］．International Labor Office Geneva，1984:45.
[74]See Felice Morgenstern.International Conflicts of Labor Law—A Survey of Law Applicable to the International Employment Relation［M］．International Labor Office Geneva，1984:45.
[75]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997)．
[76]参见苏永钦.私法自治中的国家强制——从功能法的角度看民事规范的类型与立法释法方向［J］．中外法学，2001(1)．
[77]See Felice Morgenstern.International Conflicts of Labor Law—A Survey of Law Applicable to the International Employment Relation［M］．International Labor Office Geneva，1984:40.
[78]See Richard Plender.The Rome Convention On The Law Applicable to Contractual Obligations［OL］．http://www.rome-convention.org/instruments/.
[79]根据欧盟“关于派遣工人的96/71/EEC指令”，这些方面包括:最长工资期间和最短休息时间、最少的带薪年休假、最低工资比率包括加工时间比率(不适用于候补职业退休金制度)、外派工人的条件尤其是向临时雇佣企业提供工人、工作中的健康安全和卫生、关于孕妇产妇儿童和青年人工作条件的保护方法、男女平等及其他非歧视条款。
[80]参见张文显.法理学［M］．北京:高等教育出版社、北京大学出版社，1999: 73.
[81]《中华人民共和国合同法》第132条第1款。
[82]《中华人民共和国合同法》第272条。
[83]参见劳动法——最新不列颠法律袖珍读本(英汉对照)［M］．甘勇，译.武汉:武汉大学出版社，2003:69.
[84]See Dicey and Morris.The Conflict of Laws［M］．13th ed.Sweet and Maxwell，2000: 16.
[85]See Dicey and Morris.The Conflict of Laws［M］．13th ed.Sweet and Maxwell，2000: 22.
[86]See Dicey and Morris.The Conflict of Laws［M］．13th ed.Sweet and Maxwell，2000: 26.
[87]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997)．
[88]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997)．
[89]See T.C.Hartley.Mandatory Rules:The Common Law Approach［R］．266 Recueil Des Cours 337，Academie De Droit International，Martinus Nijhoff Publishers(1997)．
[90]2005年3月19日山东大学法学院主办的全国“社会弱势群体权利保护”学术研讨会。
[91]参见国际劳工大会.雇佣关系［R/OL］．第95届会议2006年报告五(一)．http://www.ilo.org/public/chinese/standards/relm/ilc/index.htm.
[92]参见国际劳工大会.雇佣关系［R/OL］．第95届会议2006年报告五(一)．http://www.ilo.org/public/chinese/standards/relm/ilc/index.htm.
[93]我国劳动法和劳动规范的有关规定，深刻体现了对劳动者利益保护的倾斜，其他国家劳动法也有类似特点。
[94]参见洪艳蓉.现代法制中的弱者保护［OL］．http://www.law-lib.com/lw/lw_ view.asp?no=850.
[95]参见徐冬根.人文关怀与国际私法中弱者利益保护［OL］．http://www. chinalawedu.com/web/gjflw.
[96]See R.Blanpain．Switerzland［J］．ELL-Suppl.，152(Oct.1993):58.
[97]See R.Blanpain．Geece［J］．ELL-Suppl.，111(Apr.1990):69.
[98]See R.Blanpain．Austria［J］．ELL-Suppl.，131(Jan.1992):43.
[99]参见单海玲.论完善我国涉外劳动合同的法律适用问题［OL］．http://www. Chinainterlaw.org/display-to-pic-threads.asp?ForumID=18＆TopicID=442.
[100]See Bart Vanpoucke ABVV＆Ger Essers FNV.Guide for Mobile European Workers，European Trade Union Confederation(2004)［OL］．www.tradeunionpress.eu/Web/EN/Publication/2007/MobilityEN3.pdf.
[101]Text of the Giuliano－Lagarde Report［OL］．［1980-10-31］．http://www.rome-convention.org/instruments/i_rep_lagarde_en.htm．
[102]See Text of the Convention(Original Version)［OL］．［1980-10-09］．http://www. rome-convention.org/instruments/i_conv_orig_en.htm．
[103]See R.Blanpain.European Labor Law［J］．ELL-Suppl.，Vol.1.，1999:221.
[104]See Bart Vanpoucke.ABVV＆Ger Essers FNV.Guide for Mobile European Workers，European Trade Union Confederation(2004)［OL］．www.tradeunionpress.eu/Web/EN/Publication/2007/MobilityEN3.pdf.
[105]See Bart Vanpoucke.ABVV＆Ger Essers FNV.Guide for Mobile European Workers，European Trade Union Confederation(2004)［OL］．www.tradeunionpress.eu/Web/EN/Publication/2007/MobilityEN3.pdf.
[106]See R.Blanpain.European Labor Law［J］．ELL-Suppl.，Vol.1，1999:221.
[107]参见［美］罗伯特.A.高尔曼.劳动法基本教程——劳工联合与集体谈判［M］．马静，王增森，李妍，刘鹏飞，译.北京:中国政法大学出版社，2003:6-7.
[108]参见Daniel Foote.美国劳动法的放松规制［OL］．杜钢建，彭亚楠，译.http://www.fawang.net/dbbs/printpage.asp?BoardID=31＆ID=88.
[109]参见徐小洪.中国工会的主体性分析［OL］．http://www.usc.cuhk.edu.hk/wk_ wzdetails.asp?id=3340.
[110]See The Extraterritorial Force of TittleⅦ:Regulating the Conduct of American Employers Overseas［J］．9 Hofstra Lab.L.J.257-286，1991-1992.
[111]See R.Blanpain．Uruguay［J］．ELL-Suppl.，210(August 1998):84.
[112]See R.Blanpain.Peru［J］．ELL-Suppl.，113(June 1990):122.
[113]See R.Blanpain.Argentina［J］．ELL-Suppl.，117(1990):60.
[114]See The Extraterritorial Force of TittleⅦ:Regulating the Conduct of American Employers Overseas［J］．9 Hofstra Lab.L.J.257-286，1991-1992.
[115]See Felice Morgenstern.International Conflicts of Labor Law—A Survey of Law Applicable to the International Employment Relation［M］．International Labor Office Geneva，1984:2.
[116]See Felice Morgenstern.International Conflicts of Labor Law—A Survey of Law Applicable to the International Employment Relation［M］．International Labor Office Geneva，1984:42-43.
[117]See R.Blanpain.Peru［J］．ELL-Suppl.，113(June 1990):120.
[118]秘鲁规定适用最好的法，合同履行地法的适用，是最有利原则补充适用的一个替代方法。国内强制性规范确立最低工作标准，因此不能阻止这种最低权利为更有利的法律所超越。
[119]See Manfred Stolz and Timothy J.Darby.Choice of Law in EC States under the Convention of Rome Described in Terms of German Law:A Practitioner's Review［J］．21 Comp.Lab.L.＆Pol'y J.543，1999-2000.
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