文化与竞争文化

一、文化与竞争文化

文化是一个多义词，一般认为文化是一个群体（可以是国家、也可以是民族、企业、家庭）在一定时期内形成的思想、理念、行为、风俗、习惯、代表人物，及由这个群体整体意识所辐射出来的一切活动。文化是人类生活的反映，活动的记录，历史的沉积，是人们对生活的需要和要求、理想和愿望，是人们的高级精神生活，是人们认识自然，思考自己，是人精神得以承托的框架。它包含了一定的思想和理论，是人们对伦理、道德和秩序的认定与遵循，是人们生活生存的方式方法与准则。思想和理论是文化的核心、灵魂，没有思想和理论的文化是不存在的。任何一种文化都包含一种思想和理论，生存的方式和方法。需要是现实，理想是向往，愿望是想得到的，要求是必须做到的。传统意义上所说的，一个人有文化或者没有文化，是指他所受到的教育程度。后者是狭义的解释，前者是广义的解释。

有学者将文化概括为以下一些特征：

（1）文化是共有的，它是一系列共有的概念、价值观和行为准则，它是使个人行为能力为集体所接受的共同标准。文化与社会是密切相关的，没有社会就不会有文化，但是也存在没有文化的社会。在同一社会内部，文化也具有不一致性。

（2）文化是学习得来的，而不是通过遗传而天生具有的。生理的满足方式是由文化决定的，每种文化决定这些需求如何得到满足。

（3）文化是一种架构，包括各种内隐或外显的行为模式，通过符号系统习得或传递。

（4）文化的核心信息来自历史传统；文化具有清晰的内在的结构或层面，有自身的规律。

（5）文化是人自己的生存活动，也是前人生存活动的结果。

（6）个体的人一旦出生，就已经落入某种文化环境中了，这是他无从选择的。每一个人都是在文化中生存和活动并参与文化的创造的。文化创造比我们迄今所相信的有更加广阔的和深刻的内涵。人类生活的基础不是自然的安排，而是文化形成的形式和习惯。

（7）人与动物的区别。人与动物不同，支配动物行为的本能，是动物物种的自然特性；人的行为则是靠人自己曾获得的文化来支配。支配人的行为的，表面上看是外在于人的事物及其间的关系，但实际上，它们必须转化为知识、价值、意义才能内在地控制人的行为。前人、他人的生存活动对自己的影响也是如此。

（8）文化一方面是正在进行、不可停顿的生存活动，另一方面是寓蕴于这种当下的生存活动中并规范、调节、控制、影响着这些生存活动的知识、价值、意义。

（9）在一定程度上，文化与我们分离，如同自然先予的世界与我们分离一样。我们无法逃脱地站立在我们创造的文化世界中，也就像我们站在自然世界中一样；尽管文化只是源于人类，而且为了保存文化的生命力，人作为承担者使用文化，并用文化来充实自己。但文化并非附属于人，而是外在于人的独立存在。事实上，文化可以与承担者分开，并可以由一个承担者向另一个承担者转化。

任何一种文化都包含了一种生活生存的理论和方式，理念和认识。在社会生活中，人们形成了共同的认识、理念和思想，遵循着一定的规则、规范和秩序，这就是文化。竞争文化属于文化的一种。竞争文化，^[1]可以理解为全社会形成的维护竞争机制、尊重竞争规则的一种共识和氛围。竞争文化可以被概括为：“关于市场竞争的一系列思想观念、商业规则和法律制度的总称。”竞争文化体现了人们对竞争的态度、观念或评价。它属于非正式制度的范畴，与竞争规则、竞争政策等正式制度相互影响、相互作用。竞争文化发展水平的高低制约一国竞争法与竞争政策的产生和发展，而竞争法的制定，特别是竞争法的实施，不管一国竞争文化水平的高低，都可以在某种程度上推动其竞争文化的传播和发展，进而有利于该国竞争文化水平的提高。竞争文化的培育和形成是多方面因素综合作用的结果，从消费者的观念、经营者的行为到政府的职能定位，从民族传统文化的继承传播、商事交易规则的理解运用到经济法律的颁布实施，都在潜移默化地作用于竞争文化的形成和发展。

竞争文化主要是人们对竞争的观念和意识。市场竞争意识是竞争文化的基本内涵。如果市场参与者没有良好的市场竞争意识，市场竞争文化也就失去其存在的底蕴。市场竞争意识是法律主体公平参与或积极创造并维护市场竞争活动秩序的内在自我要求与共性认识。它不仅直接影响有关主体的具体行为，而且还严重影响着有关竞争规则和法律制度的产生进程和具体内容设计以及这些内容的实施。因此，市场竞争意识对竞争文化的建设具有基础性作用。培育竞争文化在很大程度上归结于对人们的市场竞争意识培育。

经济快速发展的社会，是商品激烈竞争的社会。哪里存在着商品生产和商品交换，哪里就会有竞争。没有竞争就没有社会的进步，就没有商品经济的发展。改革开放以来，竞争成为企业生产和发展的动力，它在人与人之间、企业与企业之间形成了一种动力场，特别是随着改革开放的逐步深入，一批极具竞争力的外国强大对手迅速涌入我国市场，与我们争夺国内市场。我们每一个经营者都处于一个竞争的动力场中，一个经营者要想在今后的市场中求得生存和发展，它就必须具有强大的竞争力。市场竞争文化的培养是企业文化着重培养的重要内容，它已成为当今企业文化的主流。我们必须面对和正视竞争。面对竞争现实，惊慌失措，束手无策，畏缩不前，经营者就会遭遇失败，步入末路。如果毫不畏惧，充满信心地迎接挑战，我们获取生存的紧张感、压力感、危机感，就会激励出我们企业职工的积极性和创造性，焕发出竞争精神和创新精神。我们就能抓住战机，采取正确的竞争策略，通过机制创新和科技创新，使经营者在竞争中求得发展。