【摘要】：现实困惑许某向某有限责任公司投递自己的简历，并通过了面试，他被告知在该公司的某分公司参加工作，该分公司在营业地有营业执照。根据本条规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的用人单位一方。许某参加工作的分公司依法取得营业执照，可以由许某直接与该分公司订立劳动合同。
现实困惑
许某向某有限责任公司投递自己的简历，并通过了面试，他被告知在该公司的某分公司参加工作，该分公司在营业地有营业执照。许某在分公司工作需要与该有限责任公司签订劳动合同吗？
律师答疑
《劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”根据本条规定，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的用人单位一方。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。许某参加工作的分公司依法取得营业执照，可以由许某直接与该分公司订立劳动合同。
法条链接
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
法理荟萃
依法取得营业执照或者登记证书的分支机构是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织。
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