江西省南昌市西湖区人民法院公告

【案件基本信息】

1.裁判书字号

江西省南昌市中级人民法院（2009）洪民一终字第457号民事判决书

2.案由：经济补偿金纠纷

3.当事人

原告：华泰联合证券有限责任公司南昌井冈山大道证券营业部

被告：李卫

【基本案情】

被告于1989年3月服役，1992年5月退伍安置到萍乡公路分局工作，2000年3月开始应聘在中国人保信托南昌证券部从事证券工作，2000年8月江西的保险、银行所办证券业务全部由中国银河证券有限责任公司兼并，被告一并转入中国银河证券有限责任公司南昌井冈山大道营业部。之后，中国银河证券有限责任公司被亚洲证券有限责任公司兼并，亚洲证券有限责任公司又被华泰联合证券有限责任公司兼并，李卫劳动合同关系一直延续，2006年10月17日，原、被告签订有固定期限的《劳动合同书》1份，合同期限为一年。2007年10月17日，双方再次签订有固定期限的《劳动合同书》1份，合同期限从2007年10月18日起至2009年3月31日止。2009年2月25日，原告对被告下达了《关于与李卫同志终止劳动合同的通知书》，通知被告劳动合同终止，并在接通知之日起10日内办好工作交接等相关手续。同年2月28日，被告接到通知。被告对该通知不服，以劳动合同终止后，原告未给其经济补偿等为由，向江西省劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，2010年2月1日，江西省劳动争议仲裁委员会作出赣劳仲案字［2009］第376号仲裁裁决：华泰证券南昌井冈山大道营业部应按李卫12个月工资给予经济补偿，计算方法如下：1.2008年1月1日前应按2007年李卫全年工资收入除以12个月的平均工资再乘以10.5个月；2.2008年1月1日后，应按2009年3月以前12个月的月平均工资乘以1.5个月。

又查明：2009年，李卫以其连续工龄有20年等为由，向我院起诉，提出要求订立无固定期限劳动合同等诉请，我院作出（2009）西民一初字第523号民事判决，对李卫要求订立无固定期限劳动合同的诉请未予支持。李卫不服该判决，向南昌市中级人民法院提起上诉，南昌市中级人民法院于2009年10月22日作出（2009）洪民一终字第457号民事判决，认定了李卫调动是因个人原因，而非组织调动的事实，作出了维持原判的终审判决，该判决已生效。

被告2007年1月至2007年12个月的月平均工资为8045.2元，2008年4月至2009年3月期间12个月的应发月平均工资为2669.42元。

【法院裁判要旨】

南昌市西湖区人民法院经审理认为：被告在2002年1月是以全民固定工的身份调入，之后被告的国有企业职工身份一直未置换，虽然按照我国《劳动合同法》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，2008年1月1日之前终止的劳动合同关系可以不支付经济补偿，但同时规定：“国家另有规定的，可以从其规定”。根据《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，凡属国有企业职工等，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定，在计算被告经济补偿金时，被告在原告单位的工作年限应从2000年8月开始计算。因被告是因个人原因调动，非组织调动，对于被告原服兵役以及在萍乡公路分局的工作年限不应计算。因此，被告的经济补偿金应按两段计算：1.2008年1月1日之前的经济补偿金为1750元/月×3×8个月=42000元。2.2008年1月1日之后的经济补偿金为2669.42元×1.5个月=4004.13元。综上，原告应给予被告经济补偿金合计46004.13元。

南昌市西湖区人民法院经该院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款，参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条、《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》之规定，作出如下判决：

原告于本判决生效后十日内支付被告终止劳动合同的经济补偿金46004.13元。

【法官后语】

本案主要涉及2008年1月1日我国《劳动合同法》实施前后经济补偿金的计算问题。对此，合议庭成员有不同理解：

第一种意见认为，本案中，原、被告的劳动合同关系于2009年4月1日自然终止，按照我国《劳动合同法》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，2008年1月1日以前自然终止的劳动合同关系可以不支付经济补偿。被告在2002年1月是以全民固定工的身份调入银河证券井冈山大道营业部工作，之后被告的国有企业职工身份一直未置换，根据《劳动部办公厅对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定，凡属国有企业职工等，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定，在计算被告经济补偿金时，被告在原告单位的工作年限应从2000年8月开始计算。因为被告是因其个人原因调动，非组织调动，对于被告原服兵役以及在萍乡公路分局的工作年限不应计算。

第二种意见认为，原、被告于2007年10月17日签订的劳动合同已于2009年3月31日自然终止，按照2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，被告的经济补偿应以2008年1月1日为时间界点，分两段予以确定：1.2008年1月1日至2009年3月31日李卫的工作年限为1年零3个月。2.2008年1月1日之前，依照我国《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，应按当时的我国《劳动法》及其配套规定执行。按照我国《劳动法》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，劳动合同自然终止的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。所以，就该期间原告无须向被告支付经济补偿金。

经南昌市西湖区人民法院审判委员会讨论决定，采纳了上述第一种意见。

编写人：江西省南昌市西湖区人民法院 孔庆波