【摘要】：_保密期限与违反保 劳动者对用人单位商业秘密负有保密义务。劳动者对所在企业负有遵守商业秘密的忠实义务，约定的违约金条款也能得到支持。可援引《反不正当竞争法》确定损失数额。用人单位能确定实际经济损失的，劳动者应当承担全部赔偿费用。如果劳动者违反保密义务造成的经济损失难以计算的，其赔偿额可推断包括：劳动者侵权期间因侵权所获取的利润；用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益所支付的合理费用。
劳动者对用人单位商业秘密负有保密义务。但是，企业要保护好，必须通过保密约定的形式实现。通过本案及类似案件可知，一般情况下，只要企业与员工之间签订的保密协议系双方的真实意思表示，法院会确认为合法有效。劳动者对所在企业负有遵守商业秘密的忠实义务，约定的违约金条款也能得到支持。因此，在处理与员工的保密协议相关问题时，建议如下：
1.涉及商业秘密的，企业一定要与员工签订保密协议，并约定违约金条款。
2.保密范围和内容要涵盖全面。商业秘密并不局限于企业是否具有专利技术，也不因企业是否属于高新技术企业、专利是否有效或存在而不影响上诉人对保密或竞业限制义务的履行。
3.侵犯商业秘密的损害赔偿数额确定是个难点。实践中，多由法院酌定。建议企业尽量收集企业研发相关技术的支出、侵权行为人获利情况、调查费用等。可援引《反不正当竞争法》确定损失数额。用人单位直接经济损失的界定方法一般包括（1）直接认定。用人单位能确定实际经济损失的，劳动者应当承担全部赔偿费用。（2）间接确定。如果劳动者违反保密义务造成的经济损失难以计算的，其赔偿额可推断包括：劳动者侵权（指违反保密义务）期间因侵权所获取的利润；用人单位因调查该劳动者侵害其合法权益所支付的合理费用。
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