2017-12-01 余敬龙
2017年6月1日进入贵州君跃律师事务所，刚好是26岁的生日，写了“勇气——献给26岁的自己”的短文。时光匆匆，在君跃所愉快地成长了半年，借此文记录在君跃半年的成长之路。
君跃所给予平台与机会，让我尝试和思考律师的另一种可能——不做具体业务，做服务客户、服务律师的客户管理工作。虽然我没有相应的经验，但面对新的机遇与挑战，我会鼓足勇气去尝试。
君跃所合伙人愿意把君跃所的客户管理工作交给一个年轻人去探索与实践，正是君跃所“相信年轻人”的理念。君跃所主任、合伙人、同事会和我一同去探索属于君跃所客户关系管理的术与道，让我坚定信心做好这件事。
进入君跃所以来，学习的机会很多，有丰富的内部培训，也有外出学习的机会。
2017年6月30日，律所派我去北京iCourt学习法律技术——Alpha软件的使用，我没有辜负这份信任，通过了解、学习6个不同的软件，对比分析给出律所软件选择的建议。
2017年7月30日，参加中世律所联盟成员所霍金路伟（香港）办公室的交流学习，学习国际化律所市场开拓方式。
2017年8月8日，到中世律所联盟成员所重庆索通律师事务所进行交流学习。
2017年11月4日—5日，在北京参加iCourt为期两天的客户管理课，启发自己思考客户关系管理岗位的职责，如何更好在君跃所开展此项工作。
2017年11月11日，在北京参加中世律所联盟十周年庆典，暨“一带一路法律服务高峰论坛”。
2017年11月23日，到德恒（重庆）律师事务所交流学习。
外出学习，开阔视野，增长见识，吸收新思维、好经验。回到律所，进行复盘分享，将所学在律所尝试与实践。
君跃所合伙人致力于成为最佳雇主律所，打造幸福的工作平台。君跃合伙人常说：“给年轻人成长最好的方式——培养他们成为君跃所的合伙人，给年轻人机会，哪怕他们会犯错，要相信我们的年轻人”。君跃合伙人一直在不断努力和践行这一理念。
我所在的事业发展部，实行扁平化管理方式，很大程度上提高了工作效率。君跃所合伙人给予品牌主管、人力资源主管、客户主管、行政主管最大的信任和支持。放手让我们去做，做到“信任是最好的鼓励”，这也激励我们不断学习进步，只为不辜负君跃合伙人的这份信任与期望。
有意识训练自己，要求自己做一个靠谱的人——即凡事有交代，件件有着落，事事有回音，自己争取做到每一件事有实实在在的结果。面对繁琐和突发的工作，在应对和处理的过程中，训练自己解决问题的方法、能力，并且会进行经验总结。
有些问题不会在同一层面上得到解决，需要更高层面去看待。当遇到困难提出时，会得到君跃合伙人层面的支持与指导，让自己有力量、有方法解决问题。
在君跃所协办或承办的多项活动中，自己在每次活动中得到锻炼和成长。
君跃所每位同事做到团队协作，同时也彰显自己的才艺与个性。“三人行，必有我师焉”。与优秀的他们同行，有压力，也更多激励自己时刻跟上大家前进的步伐。团队合作中，让自己的长处得到淋漓尽致的发挥，自己的短板通过他人优势得到互补。团队的包容与支持，让自己前行脚步更稳健。
工作从来都不容易，君跃所团队成员间优势互补，每个人练就独当一面的能力，承担着自己的岗位责任，同时会不遗余力的帮助同事。“众生皆苦，没有人会被命运额外眷顾。如果你觉得生活暂时很轻松，一定是有人替你承担了你该承担的重量。”在接受君跃同事们无私指导和帮助，我会通过努力提升自己，回赠同事们的帮助。
君跃，培养你强大到可以独当一面地离开，善待你让你心甘情愿地留下来。世界最美好的相遇，是遇见另一个更好的自己，君跃带给我的喜悦——来自于不断地自我成长。我有成长，相信优秀的你，会有更快的成长。
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