创造力与创造性人群

创造力与创造性人群

创造力就是一种将能够产生突破性成就的不连续的事物，同某些新生事物联系起来的能力，这种能力不仅能够发现别人所不能发现的，还能思考别人所未曾想过的。这种能力能够重新定义边界，并导致新的方式和方法的产生。实际上，尖端的创新理论告诉我们，存在着无数可能的空白点，等待原创性分析和最终的发明。要进入全新的关键的空白点向来需要创造力。

事实上，创造力的种类很多。著名的心理学家、普拉特学院(Pratt Institute)的前任教授艾文·泰勒博士认为，创造力有五个不同的层次:

1.表达的创造力:这种没有受过训练的自然的创造力，常见于孩子中。

2.生产的创造力:具有此种创造力的人，已经受到相当条件的制约，在努力中培养出规则以生产东西。

3.发明的创造力:此时人们已经具有某种程度的能力，将不相关的事件或东西联系起来。

4.创新的创造力:此时人们对某一原理或问题的理解达到一个更高的水平，能够行进在不可预见的拓展进程中。

5.层创进化的创造力(Emergent Creativity):这种创造力处于最高水平，并且非常罕见，此时个人或团队创造出全新的原理或原创性概念。

伟大的列奥那多·达芬奇就真正具有超越他所在时代的层创进化概念。他可以用于参考的资料寥若晨星，身边具有类似智力可以对话的人也寥寥无几。但创造力却能使他在绘制蒙娜丽莎肖像和研究行星运动规律(像你一样)之间游刃有余，他甚至在1507年就提出了直升机的概念!

开启这种潜力的钥匙，当然是创造性的个人。这些人给一个组织带来无与伦比的价值。他们头脑中所产生的概念将在未来的适当时候，对人们的生活产生深远的影响。这些概念将会创造出新的财富和工作，甚至是市场趋向的价值体系。由于这一点，这些人不仅是金蛋，而且是下金蛋的母鸡。

克兰菲尔德的管理咨询师贝丝·罗杰斯在她的著作《创造产品战略》中写道:

许多研究人员认为，在创造性领域，好奇是概念生成的惟一重要特征。创造性的人通常都有独立的见解，能够打破诸如“这就是我们这里干活儿的方法”之类的陈旧的精神状态。这些人生性乐观，喜欢想入非非，富于幽默感。一个创造性的人不轻易判断，敢于承担风险，善于利用想像，容忍模糊，思想冲动。最好的那部分创造人员还能够测试自己的假设，并能够持之以恒地目睹自己的概念投入执行过程。对一个组织来说，最有价值的创造性人员，还要具有同他们的活动相关的，由知识、经验和动机支持的各种技能。这个人必须忠于事实，决心铲除我们限制或欺骗自己的各种方法，能够使理性和直觉相结合，并且愿意承担责任。

我完全赞同这些观点。我的所有良师益友、最好的朋友和合伙人都体现了贝丝的描述。他们在生活中都是非常成功的人士，雄心勃勃，追求富于创造性的事业。然而他们所走的道路无一相同。他们是完全不同的人，就目标和实现目标的方式而言，具有自己的概念。这是创造力和创新的潜在力量:如果我们都具有创造性，每个人都有发展的空间;相反，如果我们所想的与所做的都完全相同，则任何人都没有发展空间。