打破会计行业任人唯亲观念，形成举贤尚能新风尚

三、打破会计行业任人唯亲观念，形成举贤尚能新风尚

我国封建社会农村居民一般是以自然村落为单位而聚居。在这个自给自足的村落中，人们缺乏与外界进行交往的愿望，形成内部交往的自我循环机制。每一个聚族而居的村落，实际上就是一个封闭的“小社会”。同治《庸松江府志》卷三记载：“兄弟析烟，亦不迁徙，祖宗庐墓永以为，故一村之中，同姓者致十家或百家，往往以姓名其村巷焉。”村落内部的交往，是以家庭为中心的，然后波及旁氏血亲和婚亲。来往最密切的是直系血亲之间。经过长期的共处，强化了家族成员之间的关系，形成了共同的心理习惯和风俗、社会舆论，产生了浓厚的乡土观念。这种观念，渗透到社会生活的各个方面，包括会计领域。它主要表现在以下两个方面。

（1）有些会计人员主要是由部门推荐、上级领导批准而产生的。本单位部门职工对此没有发言权，即使群众极力推荐也没有任何作用，这就容易使领导干部任人唯亲。有的人把国家给予的权力看成是自己的特权，在提拔、使用、配备、考核、奖励等工作中，重用自己认为“靠得住的人”或自己的亲戚和老乡。而那些所谓“靠得住”、“听话”的人多半是一些喜欢阿谀奉承和溜须拍马的人。因血缘、姻亲关系而提的干部中，有一部分相当无能。事实上会计是一个非常依赖个人专业技能和职业素质的行业，无德无才无能之辈混作会计人员是对会计行业的损害，使人们对会计行业的信任大打折扣。

（2）有些地方的会计部门，特别是财税和银行系统中，裙带关系很明显。相当长的一段时期内，财税和银行系统的职工工资待遇一般比社会其他行业的要好。因此，想进这两个系统是比较困难的。在这里血缘、姻亲关系显得很重，有时70%的职工与单位领导有直间或间接的关系。市场经济的发展，公司的经营效益直接影响到它的生存。会计人员的素质高低直接影响到公司的管理水平，从而影响公司的效益。为了国家和公司的利益，本单位职工要求把昏庸、守旧或不称职的干部和工作人员从岗位上换下来，让那些具有竞争能力的人担任领导。这样就必然会产生这种情况：干部由职工选举而产生。以前任人唯亲的做法由于市场经济的发展而最终必然会失去市场。