理论研究方兴未艾

三、理论研究方兴未艾

早在20世纪80年代初，中国管理学界在研究现代西方管理思想的发展时，就敏锐地观察到企业文化学说的出现，并在及时翻译介绍国外相关著作和论文的同时，在国内有所提倡，有所讨论，有所研究。但这种提倡、讨论与研究一直未形成管理理论研究的主流，对企业界的影响也不大。1987年，原中纪委书记、中顾委委员韩天石同志多次赴广州、深圳等地考察，从南方等地刚刚兴起的《企业文化热》中觉察到这种新兴理论的前景，认为必将对走上改革开放的中国企业以致经济和社会发展产生巨大的影响。于是，他和一批理论界、企业界的有识之士共同倡议于1988年成立了中国企业文化研究会。研究会成立以后，举办了各种类型的学术研讨活动，排除姓“资”姓“社”的干扰，对于什么是企业文化，要不要搞企业文化，如何建设有中国特色的社会主义企业文化等问题，逐步取得了共识。通过举办讲习班，培养了一批企业文化建设的积极分子，推动了全国各地企业文化研究和实践。目前，全国已有上百个全国性、地区性和行业性企业文化社团组织活跃在全国、各地和各行业系统。这些社团组织进行了卓有成效的组织研究工作，取得了丰硕的研究成果和实践经验，出版了许多专著和论文，总结、推出了大量典型经验。同时，也有《中外企业文化》、《企业文化》和《企业文明》等数十个企业文化刊物诞生，成为企业文化理论研究和学术成果、实践经验交流与传播的良好平台。这些企业文化学说知识的普及和研究的深入，对于促进企业物质文明与精神文明的协调发展以及企业思想政治工作的创新起到了积极促进作用。

在中国，企业文化的理论研究主要经历了三个阶段：

第一阶段是20世纪80年代初期到90年代初期，以“引进、传播与评介”为主，大量介绍西方企业文化的研究成果，介绍国外企业文化成功的经验。尤其是对《Z理论》、《日本企业管理艺术》、《企业文化》、《成功之路》等基本企业文化奠基之作的理论观点介绍评述甚多，对日本松下、SONY，美国IBM、可口可乐、麦当劳等著名企业的文化推崇倍加。这对人们提高对企业文化的认识，明确企业文化在企业改革和管理升级中的地位，推动企业文化学说在中国的传播与发展起到了重要作用。

第二阶段是20世纪90年代初期到21世纪初期，以“比较、特色研究”为主，形成一大批中国自己的研究成果。1992年邓小平南方谈话和中共十四大以后，由于在理论上明确了建设有中国特色的社会主义、建立社会主义市场经济体制的目标，明确了发展生产力这一根本指导思想，因此企业文化理论研究进入了繁荣时期，经济学、管理学、文化学等很多领域的学者把目光聚焦在这里，积极进行优秀企业的个案分析和中外企业文化的比较研究，在中国特色的企业文化研究上也倾注了不少精力，取得了不少研究成果。学术界普遍认为，从社会文化的背景上看，国外研究企业文化问题是从美日企业管理模式的比较中开始的。而日本企业管理的成功很大程度上归于它的优秀企业文化。日本企业文化的根在中国，日本企业借鉴了中国儒家思想和“两参一改三结合”^[4]等企业管理经验。因此，我们在学习国外企业文化特别是日本企业文化时，越来越感到我们自身具有较好的文化优势，更应该很好地利用这种优势去构塑具有中国特色的企业文化。企业文化理论研究的深入，提出了越来越多的课题，理论研究的半径也随之扩大，研究和探索的潮流呈方兴未艾之势。

第三阶段是进入21世纪以后，以“理论推广、特色案例研究”为主，企业文化教材、案例成果大量出现。随着理论界和企业界对企业文化学说的关注度和认同度的迅速提升，企业文化实践逐渐成为企业提高管理水平、提升核心竞争力的自觉行为，企业对相关培训的要求及学习优秀企业经验的愿望越来越迫切。与此相适应，企业文化学说也日渐丰富，企业文化学的课程体系日益成熟与完善，企业文化教材不断推陈出新，不少院校工商管理和财经类专业中已经开设这门课程，各种社会培训也迅速开展起来。顺应企业的需要，中国企业文化研究会、中国企业联合会、中国企业文化促进会等学术及社会团体，在高校学者和企业专家的配合下，总结优秀企业文化制胜的经验，建立企业文化示范基地，出版各种企业文化的案例集。特别是2005年，国务院国有资产监督管理委员会下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，要求国有企业加大企业文化的力度。同年，在国家劳动和社会保障部向社会发布的第三批新职业中，正式把“企业文化师”列为新职业。因而推动中国企业文化建设进入了黄金发展时期，因而也推动了企业文化理论研究向着更加实用的方向发展。