深度思考问题

深度思考问题

1.怎样理解企业的经济属性与生命属性？为什么说企业文化是企业生命的基因？

2.为什么要从狭义文化角度界定企业文化？

3.从冰山理论看企业文化管理的地位，有何启发？

4.为什么说企业文化学说是企业管理理论的第四个里程碑？

5.如何正确认识企业文化管理与制度管理的关系？

6.企业文化学说与行为科学的关系是怎样的？

【注释】

[1]参见[美]阿里·德赫斯著：《长寿公司》，经济日报出版社、哈佛大学出版社，1998年版。

[2]“文化”一词最早出现在中国西汉时期刘向的《说苑》中，原文为：“圣人之治天下也，先文德而后武力。凡武不兴，为不服也，文化不改，然后加诛。”不过这里的“文化”一词与现代意义上的“文化”含义不同。

[3][英]E.B.泰勒：《原始文化》二卷本，纽约亨利霍尔特出版公司，1887年版。自从E.B.泰勒对文化下了一个具有划时代意义的定义以后，至今100多年，具有影响的关于文化的定义超过160种。

[4][美]威廉·大内：《Z理论》，中国社会科学出版社，1984年版，第169页。

[5][美]托马斯·彼得斯、小罗伯特·沃特曼：《寻求优势》，中国财政经济出版社，1985年版，第52页。

[6][美]特雷斯·迪尔、阿伦·肯尼迪：《企业文化》，上海科学技术文献出版社，1989年版，第12～14页。

[7]《马克思恩格斯选集》第二卷，人民出版社，1972年版，第217页。

[8]这种对企业文化类型的划分方法具有一定的国别和时间的局限性。随着现代企业制度的推行，这些不同企业文化类型之间的差别会明显减少。

[9]这是从中国企业文化目前的实际出发划分的企业文化类型，在国际上不一定具有普遍性。

[10]这是特雷斯·迪尔、阿伦·肯尼迪在《企业文化》一书中对企业文化划分的类型。这种划分，取决于市场的两种因素：一是企业经营活动的风险程度；二是企业及其员工工作绩效的反馈速度。参见[美]特雷斯·迪尔、阿伦·肯尼迪：《企业文化》，上海科学技术文献出版社，1989年版，第99页。

[11]文化模式最早由克鲁伯所提出，后为本尼迪克特于1934年详尽阐发。欲深入研究，参见露丝·本尼迪克特：《文化模式》，华夏出版社，1987年版。

[12]科学研究证实，冰山作为从冰川或极地冰盖临海一端破裂落入海中漂浮的大块淡水冰，大多数比重为0.9，其质量的1/7在海面以上，6/7在海面以下。因此本书使用这一说法。

[13]在中国，“文化力”一词源于毛泽东在《新民主主义论》一书中使用的“文化力量”；近年来，著名学者贾春峰积极倡导加强市场经济中“文化力”的研究，引起广泛重视。

[14]三个学派的理论可分别参考F.泰罗：《科学管理原理》、H.法约尔：《工业管理和一般管理》、M.韦伯：《社会组织与经济组织理论》、E.梅奥：《工业文明中的人类问题》、A.马斯洛：《激励与个人》、F.赫茨伯格：《工作的推动力》、R.布莱克和J.穆顿：《新管理方格》、D.麦格雷戈：《企业的人事方面》、R.利克特：《管理的新模式》、C.巴纳德：《经理的职能》、H.西蒙：《管理决策新科学》、P.德鲁克：《管理：任务、责任与实践》、H.孔茨等：《管理学》、H.明茨伯格：《管理工作的性质》等著作（均为中国社会科学出版社出版）。

[15][美]威廉·大内著：《Z理论》，中国社会科学出版社，1984年版，第169页。

[16]关于这类研究，佩格尔斯于1984年在《日本与西方管理比较》一书中，还提出以“文化”为核心的11C模式：文化、观念、集中、竞争、协作、协商、控制、沟通、小组活动、关心和结合；沃特曼于1987年在《创新经营》一书中提出以人的能力为核心的7C模式：能力、文化、机会与信息、交流沟通、控制、危机点、事业心与献身精神。

[17][美]理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯：《日本企业管理艺术》，中国科学技术翻译出版社，1984年版，第203页。

[18][美]理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯：《日本企业管理艺术》，中国科学技术翻译出版社，1984年版，第187页。

[19][美]理查德·帕斯卡尔和安东尼·阿索斯：《日本企业管理艺术》，中国科学技术翻译出版社，1984年版，第200页。

[20]参见[美]特雷斯·迪尔、阿伦·肯尼迪：《企业文化》，上海科学技术文献出版社，1989年版，第2～96页。

[21][美]特雷斯·迪尔、阿伦·肯尼迪：《企业文化》，上海科学技术文献出版社，1989年版，第59页。

[22][美]特雷斯·迪尔、阿伦·肯尼迪：《企业文化》，上海科学技术文献出版社，1989年版，第55页。

[23][美]托马斯·彼得斯、小罗伯特·沃特曼：《成功之路》，中国对外翻译出版公司，1985年版。

[24][美]劳伦斯·米勒：《美国企业精神——未来企业经营的八大原则》，中国友谊出版公司，1986年版。