对过去研究的评述

2.4　对过去研究的评述

在对家族企业的早期研究中，很多学者从家族对企业的所有权、管理权和代际继承等角度对家族企业进行了研究，但都缺乏具体评量标准。同时，对于华人来说，家族文化在传统文化中占有非常重要的地位，因为它不只是给家庭或家庭成员提供一套规则，而且已泛化到社会经济生活的方方面面。正是“家”范围的伸缩性，使得我国学者对家族企业进行描述和分析得较多，也较为深入，但是，关于家族企业的具体量化和模型化的研究还比较少。

在家族企业绩效及可持续性研究中有4个主要模型，即家族与企业交叠模型、家族企业绩效整合系统模型、家族企业可持续性模型（SFB）、家族利益与企业利益两维指标模型，这4个模型均是国外学者的研究成果。

家族及企业交叠模型的局限性在于，它没有显性地揭示出家族企业实现企业绩效的途径，但这个模型在家族企业绩效的研究中被广泛引用。

家族利益与企业利益两维指标模型的局限性表现在将家族与企业两个系统的相互影响及利益简单化了，没有考虑各自的系统影响。这个模型在家族企业绩效的研究中引用得较少。

家族企业绩效整合系统模型解决了家族及企业交叠模型及家族利益与企业利益两维指标模型的局限性，它给出了家族企业绩效的来源，将家族企业内跨代财富的增长作为重要的绩效目标。

SFB模型在变量细节的刻画上比家族企业绩效整合系统模型更为详尽，两者存在颇多相似之处。例如，SFB描述的资源与约束变量，类似于家族企业绩效整合系统模型中的资源与能力变量。在家族企业的可持续发展及代际传承的研究中，这个模型被广泛引用。

SFB模型局限于家族与家族企业范畴，而作为影响可持续发展的外生因素，资源与约束条件并没有被纳入该模型。因此，中国学者苏琦等（2004）建立了扩展的SFB模型（ESFB），将资源与约束作为内生因素引入ESFB模型，而将社会环境、经济环境与道德环境作为外生因素看待。

综上所述，由于不同学者考察问题的角度不同，对家族企业可持续发展的理解及研究方法、研究结论都有较大的差异。在进行家族企业的可持续发展研究时，更多是对企业内部要素的研究，对外部要素的研究较少，同时，这些研究中对资源与能力的研究都是静态的，忽略了发展过程中，资源与能力同其他要素的互动。