以共生理论对四个维度绩效关系的解释

3.3　以共生理论对四个维度绩效关系的解释

“共生（symbiosis）”一词源于希腊语，德国真菌学家德贝里在1879年首先提出共生的概念，他将共生定义为：“不同的生物生活在一起。”德贝里之后，众多的生物学家对生物之间的共生进行了深入的研究，Cannery在1952年以及Leweils在1973年分别清楚地提出共生、互惠共生、同住现象、寄生和其他有关不同物种生物体间关系的概念，丰富了共生研究，并注入了超出生物学领域更深刻的社会历史意义。

随着各学科发展及相互渗透，共生理论早已超出了生物学的范畴，对其的研究也扩展到许多学科领域，这就使得共生理论研究的范围越来越大，研究成果也不断深入，有的学者提出，人类社会已经步入了一个多元共生的时代。共生理论内容也不断的得以充实，在许多研究领域开拓了全新的研究空间，更重要的是它带给人们一个全新的思维视角，也可以说是一种新型的价值观。日本学者黑川纪章曾从后工业社会生产和信息的共生出发探讨了共生问题，认为全球已进入了一个共生时代。他指出：①尽管共生包含了竞争和冲突，但它强调了从竞争中产生的新的、创造性的合作关系；②共生强调了存在竞争的双方的相互理解和积极态度；③共生强调了共生系统中的任何一方单个都不可能达到的一种高水平关系。

共生理论在经济领域中的主要思想就是，企业在追求财富最大化的同时，应当从企业长远的战略出发，站在系统的角度，重视社会责任和生态责任，综合考虑各相关者的利益，处理好与各个利益相关者的共生关系。

由于承担社会责任及生态责任需要牺牲企业短期的利润，顾及家族利益也会影响企业的短期利益，因此，人们总会把经营绩效与家族绩效同社会绩效与生态绩效对立起来，将四个维度的绩效看成是竞争的关系。依据共生理论，企业只有在与其各方利益相关者和谐相处，并关注长远的和全局的利益时，才能达到共生共赢、持续发展，家族企业也不例外，因此提出以下假设。

假设9：四个维度的绩效相互影响。

假设10：家族绩效与经营绩效相互影响。

假设11：经营绩效与社会绩效相互影响。

假设12：经营绩效与生态绩效相互影响。

假设13：社会绩效与生态绩效相互影响。