【摘要】：一、亚当·斯密和劳动分工学说亚当·斯密是英国古典政治经济学家，他关于劳动分工的深入阐述对管理学产生了深远的影响。但是，斯密对劳动分工的阐述要深入得多。斯密认为，劳动分工是提高劳动生产率的主要因素，劳动分工对提高劳动生产率的作用体现在：1.劳动分工能提高劳动者的熟练程度。除了劳动分工，斯密还提出了共同利益的观点。
一、亚当·斯密和劳动分工学说
亚当·斯密（Adam Smith）是英国古典政治经济学家，他关于劳动分工的深入阐述对管理学产生了深远的影响。劳动分工（Division of Labor）最早是由英国经济学家詹姆斯·斯图亚特（James Steuazt）提出的，斯图亚特在1767年出版的《政治经济学原理探讨》一书中提出了劳动分工的概念。他强调体力劳动和脑力劳动的区别，主张劳动分工可以提高工作的熟练程度。但是，斯密对劳动分工的阐述要深入得多。斯密认为，劳动分工是提高劳动生产率的主要因素，劳动分工对提高劳动生产率的作用体现在：
1.劳动分工能提高劳动者的熟练程度。
2.分工使每个人专门从事某项作业，节省了从一种工作转变到另一种工作所损失的时间。
3.分工使专门从事某项工作的劳动者比较容易改良和发明新工具。
除了劳动分工，斯密还提出了共同利益的观点。他认为人们参与经济活动的目的是追求个人利益的实现，而个人利益的实现需要他人的协助。“请给我以我所需要的东西吧，同时，你也可以获得你所需要的东西！”[1]这正体现了他的共同利益的观点。这种观点为以后经济理论中经济人和社会人学说的提出以及诸学派的发展具有深远的影响。
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