管理学流派的理论研究归纳

一、管理学流派的理论研究归纳

上述流派尽管各有自己的理论主张，但从内容上来看不超出三大内容：组织、管理方式方法以及经营。

以泰罗为代表的科学管理和以法约尔及马克斯·韦伯为代表的古典组织理论尽管被孔茨归纳为古典管理学派，但实际上包含管理方法及组织理论两个方面。因为泰罗等人的科学工作方式或动作研究及对人激励与效率关系的研究只是为了发展出相应的管理方式方法而已。而法约尔和韦伯的著作则是典型的组织研究成果的著作。

在行为科学学派中，有研究人的需求与行为关系的，也有探讨人的本性及相应管理的问题、正式组织中非正式组织问题以及双因素模式、管理方格等，贡献颇多，但仔细一想，无非是在深入地研究组织和开拓对人管理的方式方法，前者可归结为组织的动力学过程，后者可归结为以人为本管理方法方式的探讨。至于社会系统学派的代表人物巴纳德的研究成果不过是从经理人员在组织中的作用角度看组织如何有效运作。作为决策理论学派代表人物，西蒙认为决策贯穿于管理的全过程，管理就是决策，组织是由作为决策者的个人所组成的系统。然而综观其著作，除上述观点为组织方面的外，主要是发展了决策的科学方法体系。至于权变理论学派、管理科学学派等其研究内容不过为组织及组织内管理的科学方式方法。其中，唯有经营管理学派为专门研究经营理论及经营中的管理问题。

从分析方法来看，20世纪的管理理论学派实际上均运用代表人物习惯的学科分析方法来对管理进行研究。行为科学学派是用典型的心理学知识和分析方法来研究组织、组织中的非正式组织、人际关系；而系统管理学派则用系统理论和观点来考察企业组织、分析组织的构造；经验主义学派的研究方法是实证的、案例分析性的，对象是组织和组织中的管理问题。至于其他如管理科学学派的数理分析方法、组织行为学派的群体心理学分析方法等，依然是对管理学的三大内容尤其是组织与管理方式方法的研究。学科分析方法使管理学发展到至今的众多学派，也使管理学成为一门需要有众多学科支撑的学科。近20年这方面又有了新发展，如20世纪80年代开始的组织的文化特性研究离不开文化学，20世纪90年代的《第五项修炼》（The Fifth Discipline）离不开系统动力学知识与方法论。