【摘要】：“民企二代”继往开来伴随着我国改革开放的不断深入,民营企业在短短的30年间,实现了从无到有、由小变大、由弱变强的巨大跨越,成为我国国民经济持续增长、发展方式升级转变、技术创新不断进步和中国经济国际化的强劲动力。“民企二代”肩负着企业变革的重任,他们是继往开来的一代。
“民企二代”继往开来
伴随着我国改革开放的不断深入,民营企业在短短的30年间,实现了从无到有、由小变大、由弱变强的巨大跨越,成为我国国民经济持续增长、发展方式升级转变、技术创新不断进步和中国经济国际化的强劲动力。由于我国“民企一代”创业者们的年龄不断增大,越来越多的“民企二代”顺理成章地接过了父辈的重担。事实上,民企一、二代交接班在20世纪末就开始了,有的“民企二代”已经成为企业举足轻重的决策者、经营者和管理者。据估计,未来十年依然是中国民企由第一代创业者向第二代继承人交接班的高峰期。
“民企二代”肩负着企业变革的重任,他们是继往开来的一代。在轰轰烈烈的企业大变革中,“民企二代”在父辈们的扶持下,或昂首阔步地已经走上了民营企业经营决策的大舞台,或跃跃欲试地行将接过父辈用心血和汗水打造的企业。这是民营企业繁衍生息的主观需要,也是民营企业发展壮大的客观选择。笔者对已经由“民企二代”接班了或正在接班的23家民营企业进行了调查研究,撰写了《“民企二代”调查》(现代出版社,2011年2月)一书。在调查研究的过程中发现,相对于他们的父辈而言,“民企二代”成长在伟大祖国改革开放发展时期,置身于浓厚社会主义市场经济条件下的企业经营氛围中,承载着父辈和家族对未来的期望。作为未来民营经济实体的掌控者,他们具备了其父辈所不具备的优势和特质。
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