【摘要】：◎已经接班的“民企二代”群体中国改革开放30多年,民营企业从无到有、由小变大、由弱变强,已经成为国民经济持续发展不可忽视的力量。由于我国民企第一代创业者们的年龄不断增大,越来越多的“民企二代”顺理成章地接过了父辈的重担,他们承上启下成为企业举足轻重的决策者、经营者和管理者。接过权杖的“民企二代”以其青年人的锐气,务实地对父辈打下的基业进行重组。
◎已经接班的“民企二代”群体
中国改革开放30多年,民营企业从无到有、由小变大、由弱变强,已经成为国民经济持续发展不可忽视的力量。由于我国民企第一代创业者们的年龄不断增大,越来越多的“民企二代”顺理成章地接过了父辈的重担,他们承上启下成为企业举足轻重的决策者、经营者和管理者。他们肩负着企业变革的重任,他们在厚望中成长,他们是继往开来的一代。在他们稚嫩的肩膀上,扛着的不仅仅是富豪榜名号,他们的素质事关企业的发展前途,他们将接掌相当比例的社会资源支配权,也会影响到未来中国一段时间内的经济和社会发展。
笔者通过新一轮的调查研究发现,“民企二代”接班正在紧锣密鼓地进行着,采访的对象越来越多,可用的案例越来越多。“民企二代”与“民企一代”创业者相比,既有血缘和财富上的共通性,对父辈们的杰出成就、大智大勇感到由衷的自豪与敬佩,也有着在思维方式、创业精神、经营思路和发展理念上与“民企一代”的差异性,他们肩负着对父辈的传承和超越。接过权杖的“民企二代”以其青年人的锐气,务实地对父辈打下的基业进行重组。他们正试图寻找家族式企业与现代企业制度的契合点,以他们所具有的开阔视野和知识胆识在更广泛的领域参与市场分工与竞争。
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