一朵大红花结下了疙瘩

◎一朵大红花结下了疙瘩

说是欢迎宴会,其实也是欧亦凡的总裁就职典礼。父亲欧胜利邀请了集团分公司领导以及所有重要的高管参加这个盛大的宴会,宣布儿子欧亦凡担任集团副总裁。在这次宴会上,凡是从公司创立一直干到现在的元老们,每人都得到一朵大红花,由欧亦凡亲自给他们别在胸前。然而,欧亦凡独独忘了集团下属的胜利制衣厂负责基建和行政的办公室主任。这位忙得脚不沾地的办公室主任回来看到一起闯荡天下的同伴们都戴上了一朵大红花,而自己却没有,就开始闹别扭了。尽管欧胜利及时发现了这位办公室主任的情绪,并给他补戴上一朵大红花。但这位办公室主任和欧亦凡之间却从此结下了疙瘩。

偏偏不是冤家不聚头,半年后,父亲为了让欧亦凡熟悉基层的经营运作,把他派到了这位办公室主任所在的胜利制衣厂兼任人事总监。到制衣厂不足一月,欧亦凡就风风火火地推行了三项改革:成立人事部,把职工食堂的合餐制改为分餐制,增加工人的月工资。这位办公室主任以及其他领导班子成员的反应呢,他们只是默默地听着他说,看着他干,似乎并不赞成,但也不反对。但是,他们仍然聚在一起吃合餐,理由是这样不浪费饭菜。

真正的考验在后头,时间长了,欧亦凡意识到更大的问题在于工厂管理的透明度和信息化程度不够。欧亦凡希望来一个令企业脱胎换骨的改革,比如,上ERP之类的信息管理系统,让自己的企业能够像他待过的外企那样实现全面的信息化管理。仓库有多少库存,现场有多少在制品,生产进度如何,员工每年每月甚至每周每天的绩效如何……只有信息化管理才能让这些重要信息明明白白。然而,当欧亦凡把自己要上管理软件的想法告诉这些50岁上下的工厂干部们时,他们都面面相觑,不发一言,而那位办公室主任则不屑地努了努嘴巴,仿佛在对同伴说:“瞧,又有新花样出来了。”

既然老人们不配合,欧亦凡决定找些新鲜血液来。说干就干,他这个人事总监可不是白当的。很快,欧亦凡就从市场上招聘了五个应届毕业大学生,还亲自给他们做培训。然而,他的这些年轻下属一样和老员工格格不入。不到一个月,大学生中就有人提出了辞职:“这个工厂里的大部分人都是懒懒散散、得过且过。他们人多力量大,而且都掌握着采购、销售和生产的实权,我们刚来的人还不可能动摇他们的权威,在这里只能是虚度年华。”接着,第二个,第三个,第四个,第五个,五个大学生都走了。不到一年时间,欧亦凡就又变回了“光杆司令”。