企业前景与员工组织公民行为的关系

9.2　企业前景与员工组织公民行为的关系

企业要发展离不开员工的积极行为，员工的积极行为为企业的发展提供动力；同时员工看到了企业的发展前景，也会产生无穷的动力，二者相互促进，相互影响。如果企业家希望持续生存，需要牢记“公司与员工的利益休戚相关（宝洁公司章程，1919年）”，把企业的发展和员工期望结合起来。

9.2.1　企业的发展与员工积极行为密切相关

企业依靠什么持续发展呢？毫无疑问，是人才，是来自世界各地的优秀人才。西门子创始人维尔纳·冯·西门子曾说过：“一个公司要兴旺发达，全体员工必须团结一致，愉快而高效地工作。雇员的积极性是公司成功的基础。”西门子的成功源自于她杰出的员工，西门子公司正是依托优秀的人才而得以创造了150多年的辉煌历史。

企业的发展与员工积极行为存在着密切关系。有“经理人的摇篮”、“商界的西点军校”之称的GE有着博大精深的用人之道，GE神奇的人力资源管理体系，使得GE成为一个名副其实的“造人工厂”，成为全球企业界藏龙卧虎、人文荟萃之地。而现在以至于将来的GE，只要仍旧能够保持其在人力资源上的优势，她将会继续膨胀，规模继续增大，实力将越来越强。从这种意义上说，作为一家公司，GE的发展已经不是靠业务、产品或服务，而是靠人的进步与发展，只要GE拥有了具备发展潜力的人，只要GE人在进步，GE就可以发展。

9.2.2　员工与企业实现共赢，是员工工作积极性的重要来源

要给员工一个可以施展才能的舞台，能给员工巨大的发展空间的企业，肯定自身的发展势头良好，这样的企业不仅能留住人才，更能吸引人才。在企业发展的同时，员工也获得进步。企业有明确的发展战略目标，并使员工切身感受到他们的工作与实现企业的发展目标息息相关，创造人尽其才的环境与工作岗位，实现个人的目标与企业目标的共振，让员工与企业共同成长。企业的发展每年都上新台阶，管理制度不断完善，新的有利于企业发展制度的出台，使不少员工感到企业的发展前景乐观，很有奔头，心里产生一种强大的驱力，为自己潜能的发挥构建了最佳平台。

发达国家现代经营管理的“三个中心”、“两个方向”，不仅为未来企业管理指明了道路，也为员工发展指明了方向。“三个中心”是：以市场为中心的目标和策略，以人为中心的价值观和企业文化，以效率和效益为中心的一整套不断变化的制度和措施。两个基本方向是：开放与合作。