钓驴的技术

17.钓驴的技术

真正不可理解的还不是因为短缺形成的现实，实际上在我们的身边有许多并不短缺，却处处贪婪的现象。

一次乘公共汽车，人多，忽有空座，一中年农妇急挤抢占之。俄顷，车上人渐空，中年农妇疾将自己的单座换成双座，甫坐定，又换至前排。我看她并非有意如此，那脸上的表情证明，这纯属习惯。

刚参加工作那会儿，看到一幅漫画至今难忘：一人骑在一头被蒙上眼睛的驴背上，高挑着一胡萝卜置于驴鼻子前。驴想吃就要努力向前。

武大郎开店，容不得个高的。这句话，差不多已经演化成一个歇后语。真正的武大郎是有些冤枉的，个子不高是先天缺陷，为了弥补，来一点小聪明有何不可？但武大郎式的领导就有些莫名其妙了。已经当上领导，地位、权力、名誉都不缺，却看不得自己手下人的优点，容不得部下比自己强，自己已经有的，却看不得别人也有。

不读书的刘邦和讨饭出身的朱元璋总结自己夺得江山的经验时，都有一条，那就是善于使用比自己能力强、读书多的部将。他们的天才和能力并不表现在处处都比部下强，而在于他们能够发现部下的长处和短处，并扬长避短地加以使用。

很难想象一个处处唯上者能够开创新局面，而领导一群唯唯者也肯定没有领导一群创业者来得辉煌。如何领导天才，这是现代管理学一直在研究的一个重要内容，因为我们正在进入一个“专家”的社会。著名的经济学家保罗·萨缪尔森说：“我们现在随时都会碰到专家，以至于想不和他们打交道都不行。我们所研究的应该是，如何与各种各样的专家打交道，充分利用他们而不使他们感到难堪。”

据说，由于信息化的发展，现代企业的一个发展趋势是，在第一线创业的人员将得到比管理者更高的报酬。创业者和风险投资者一样，成为决断力最强的专家，报酬最高的雇员，而不再是等级制度下的“仆人”角色。面对如此趋势，要么中国被世界发展所淘汰，要么就淘汰中国的“武大郎”，除此之外，我们还有别的选择吗？

震惊全国乃至全世界的厦门特大走私案宣判了，一个个罪犯罪有应得。其中有两家银行行长，让我想不明白，走私与国内的银行有什么关系，总不会这些国家银行为走私提供贷款吧？银行放出大额贷款是有严格审查制度的，并不是个人能说了算的，这两家银行怎么会通过呢？后来看看在罪犯行列中，这“长”那“长”的不少，所在的单位和部门都是掌握着某种权力的，也就恍然大悟。

随处可见的贪婪，源自于资源的短缺，也源自于由此而长期形成的短缺心态，甚至是形成的习惯。“我的就是我的，你的也是我的。”当全社会都在其中习以为常而不以为怪时，悲哀的就不再是个人了。