高处不胜寒

158.高处不胜寒

作为统帅，常常有一些令人羡慕的感叹，什么“统帅的别名是寂寞独行”，什么“将军的最好葬礼是与最后一个对手一起死去”，什么“高处不胜寒”，等。

战斗结束了，剩下的是一片寂静与风寒。寒就寒在长剑插地、四顾茫然的落寞；寒就寒在风雨同行的战友此刻虽有艳阳高照却不再同行的惆怅；寒就寒在青云扶摇却东西难辨的恐惧；寒就寒在庆功宴后，酒醒何处，只剩下杨柳岸晓风残月。也许大战的硝烟还会留下一丝血腥的芬芳，但梦中对血的渴望远远及不上月笼寒烟的温存。一钩残月，一个踽踽独行的身影，肯定不是统帅当年拔剑而起的初衷。

当企业发展达到了顶峰，竞争对手不存在了，显示着企业辉煌的到来，也意味着企业绝境的开始。

没有了对手，就没有了合作的伙伴；因为所有的伙伴都已经成为潜在的对手。

顶峰，从来都是让每一位攀登者奋不顾身，又让每一位登临者仰天长叹！

顶峰，从来都不是梦幻的仙境，却常常是攀登过程中大悲大喜的堆积。

因为，在顶峰上的一步不慎，出现的不是错误，而是彻底毁灭！

所以，聪明的泛家族规则下的管理者和传统的管理理论都认为：在顶峰上唯一的任务就是必须寻找新的对手，保持着外在的压力，也保持着泛家族规则所带来的高效率和团结、紧张、严肃。古今中外，概莫能外。

没看见大洋彼岸的那个国家，在华沙条约组织的威胁消失之后，立刻大谈起中国威胁论？问一问那些可爱的先生们，却都从没有来过中国，也根本不想了解中华民族。《纽约时报》不给面子，直截了当地说出了他们的心思：不在于中国有没有威胁，而是美国不能没有一个强敌。

无论是美国的相当一批政客，还是当今世界上相当数量的企业管理者，都知道选择新对手，是一个重大问题。他们所不知道的是，时代发展到今天，还有另一个更紧迫更严峻的问题：在顶峰上的泛家族规则能维持多久？换个问题就是，假如没有对手，谁会逼着一个辉煌的国家或企业跳下万劫不复的深渊？