本书选题的说明与界定

1.1　本书选题的说明与界定

“企业和谐管理——基于全面价值理论的研究”这一选题，首先是有关和谐管理问题研究的论题。无论是东方还是西方，古代还是现代，人们都在孜孜不倦地探索着和谐的理念。和谐的理念，其涵盖十分广泛，它包括人的身心和谐——关于人自身的形体与精神的和谐，人际和谐——关于人与人之间相互关系的和谐；群己和谐——关于人与社会之间相互关系的和谐，天人和谐——关于人与自然之间相互关系的和谐。由此可以看出，任何一方面的和谐都是以人为主体、以人为中心的和谐。在一定意义上说，和谐已成为人类的永恒追求。以和谐理念为指导开展各种管理活动，并正确处理人自身、人与人、人与社会、人与自然的关系，使之达到和谐并持久地保持这一状态，便产生和形成了和谐管理。和谐管理涉及社会生活各个领域，越来越成为当今社会关注的热门话题。一切管理都可以实行和谐管理，如家庭和谐管理、企业和谐管理、经济和谐管理、政治和谐管理、社会和谐管理等。

但是，本书选题不是一般的研究和谐管理问题，也不是以其他和谐管理为研究对象，而是专门以企业和谐管理为研究对象。企业和谐管理是近几年来我国企业管理界的一个热门话题。许多企业在这方面已经探索出一些成功经验，如昆明卷烟厂实施的“行业变革中的烟草企业和谐管理”、黄岛发电厂实施的“发电企业和谐管理”、天津华一机械有限责任公司实施的“机械企业和谐管理”、上海移动通信有限责任公司实施的“提升企业价值创造力的协同管理”、天津天铁冶金集团有限公司实施的“实现企业与利益相关者和谐的诚信经营”、山东莱芜钢铁集团公司实施的“提升钢铁企业发展品质的管理”、内蒙古草原兴发股份有限公司实施的“新型农牧资源企业的可持续发展战略”、中国长江电力股份有限公司实施的“投资者关系管理”、长安汽车（集团）有限责任公司实施的“和谐采购及其成本的立体化管控”，等等，但都缺乏对企业和谐管理进行系统的理论研究与升华，本书试图对此进行积极探索。

本书所研究的企业和谐管理是以全面价值理论为基础，而不是以其他理论为基础。全面价值理论是在突破传统企业管理的片面价值观、树立现代企业管理的全面价值观的基础上，通过借鉴和运用唯物辩证法、企业社会责任理论、可持续发展理论、利益相关者管理理论、系统理论的有关思想和原理而提出的。所谓全面价值即为整体价值。全面价值主要包括：出资者的物质资本价值；经营者和生产者的人力资本价值；顾客所得价值；企业的其他利益相关者的所得价值、企业的价值以及因促进社会进步、保护生态环境和当代、后代具有良好的生存环境和社会福祉而带来的价值增值。全面价值的理念是企业和谐管理的理论基础。

“企业和谐管理——基于全面价值理论的研究”的提出，是从我国企业的实际出发，适应经济全球化、信息化、市场化、知识化和可持续发展的新形势要求，突破资本（物质资本）主宰世界、出资者主宰企业、股东价值最大化的传统企业管理观念而提出的新课题，本书在这方面试图进行一些积极探索。