【摘要】：1.2 本书的研究主题本书的研究主题是以企业和谐管理为研究对象，着重研究其理论基础、基础理论、一般操作模式、具体实施以及实施效果评价指标体系等问题，其目的是突破传统理论的局限，构建企业和谐管理理论体系，为企业的决策者提供发展思路、决策依据和分析工具，为企业提供可操作性强的企业和谐管理实施模式，使企业快速有效地解决诸多不和谐问题，真正实现可持续发展。
1.2 本书的研究主题
本书的研究主题是以企业和谐管理为研究对象，着重研究其理论基础、基础理论、一般操作模式、具体实施以及实施效果评价指标体系等问题，其目的是突破传统理论的局限，构建企业和谐管理理论体系，为企业的决策者提供发展思路、决策依据和分析工具，为企业提供可操作性强的企业和谐管理实施模式，使企业快速有效地解决诸多不和谐问题，真正实现可持续发展。为了更好地完成研究主题的任务，本书主要研究解决以下基本问题：
（1）明确企业和谐管理的理论基础——全面价值理论的内涵及科学性，以突破传统的片面价值观的局限，解决企业达到整体和谐的根源问题；
（2）明确和谐及和谐管理的科学内涵，明确和谐同平衡、协调、协同、矛盾、冲突、竞争等相关概念之间的区别与联系，确立和谐理念及和谐管理在管理科学体系中不可或缺的地位；
（3）明确企业和谐管理的内涵、目标、内容、性质及特征，为企业和谐管理实践提供理论依据；
（4）建立分层动态和谐管理模型，提炼企业和谐管理的一般操作模式，为有效地解决企业现实中存在的不和谐问题提供决策依据和分析工具；
（5）设计企业和谐管理实施效果评价指标体系，解决企业是否达到整体和谐的评价问题。
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