不断学习，顺应形势，让自身能力节节提升

不断学习，顺应形势，让自身能力节节提升

一个成功的领导者，必定是一个尊重知识并且善于在工作中不断学习、不断提升自己的人。工作也许会有结束的那一天，但是只要有想要学习的强烈意愿，知识的累积不会有终止的时刻。“活到老，学到老”说的就是这个意思，领导者必须紧跟时代变化的节拍，构建自己新的知识结构，更新掉旧的知识储备。

历史终归是无情的，谁跟不上时代的脚步，谁就将被残酷地淘汰出局。故步自封的结果只有落后，而落后就要挨打。中国在历史上曾经是世界上最强大的国家，然而经过晚清闭关锁国的那段时期，却沦落到被西方列强蚕食瓜分的地步。可以说，这就是不思进取，不知顺应形势的结果。所以，领导者在工作中一定要以史为鉴，同样的错误应当避免一犯再犯。当时势变化时，领导应当以变应变，及时调整自己的行动方案，顺应整个社会的大趋势，不然将处于被动地位。

当今社会，各行各业都以前所未有的速度在迅猛发展。领导者能否审时度势，不断推出新思想、新办法来沉着应对，其关键就在于能否洞察社会变化，及时更新自己的知识结构，迅速作出反应。头脑迟钝、因循守旧、故步自封的领导将一而再、再而三地错失良机。

曾国藩就是一个懂得顺应时势，不断求变的典型。有记载说：“曾国藩一生三变，书字初学柳宗元，中年学黄山谷，晚年学李黄海。”这是说习字的三变；“其学问初为翰林辞赋，变为六书之学，后又为申韩。”这是学问上的三变；三是思想的转变，纵观曾国藩一生的思想倾向，初以儒家为本，治理湘军镇压太平天国时采用法家，晚年成名后转向了老子的道家。

在不同的时期作出不同的选择，说明曾国藩善于从历史中汲取不同精华以顺应时代的发展趋势，也正是这“一生三变”的应变能力使他被时代所选择，成为中国近代历史上最著名的人物之一。所以说，领导者也当如曾国藩，根据时代的变化不断调整自己。

如果领导者太过沉浸于每天的例行公事中，而不去花费时间与精力去学习新时代的精神，不去改善自己的能力并提升自我价值，那么他很快就会进入事业的衰退期，然后被“搬离货架”——企业不需要过时的人来经营和管理。在这个竞争日益激烈的世界上，领导者仅仅依靠自己的聪明才智和经验来进行管理，是远远不够的。即使能够一时度过危机，甚至获得不小的成就，其实他在成功之中还是很有可能蕴含着极大危险的因素的。所以领导者当居安思危，不断进取。

当然，塑造与时俱进的精神，并不是一朝一夕的事情，不可能在短期内取得立竿见影的效果，这需要在日常的学习、工作和生活中不停歇地进行知识的积累，经过实践的磨炼之后才能循序渐进地完成。只有经过长期不懈的努力，这种意识才能一点一滴渗透到内心里，变成人的第二天性。那么在日常工作中，领导者具体应该怎么做呢？

1.更新知识

作为现代企业里的一名领导者，不断地学习有关领导科学、心理学等专业方面的新知识是十分必要的，这是与科学发展保持同步的重要途径。知识的高低决定思想水平的深度，思想的深度决定领导工作的力度。处在知识经济和信息技术时代，科学技术的发展日新月异，对更新知识的要求越来越迫切。领导如果不能坚持学习，就不可能获取各种新知识、新信息，就无疑会在变化中败下阵来。所以，领导必须要下决心减少生活和工作中的各种应酬，全身心地投入到学习和实践之中，不仅要学好科学理论，掌握立场、观点和方法，还要学好领导学知识，精通并能娴熟地应用。不仅要把学习当做终生的追求目标，更要把改造自己的世界观和本职工作相结合。只有不断地更新知识，才能跟上时代的车轮。

2.更新观念

时常更新观念，紧跟时代的步伐，不以旧有的标准来衡量人和事物。观念更新，意味着人的价值标准发生了变化，如果领导者对他人的看法和要求出现偏差，这将大大影响他人的情绪和接纳程度。目前我国正处于社会的转型时期，一切都呈现出多元化的状态，以前一些不合理的现象现在已被人们接受。因此，更新观念直接关系到领导者如何去观察问题、认识问题和解决问题。可以说，更新观念是培养与时俱进的素质的必经之途，不可忽视和逾越。

3.工作创新

与时俱进的根本目的是确保圆满完成企业赋予领导者的各项使命。所以，领导必须要解放思想，勇于创新，解决对新事物、新现象“看不惯”，对新实践、新领域“不敢闯”等问题。领导者在决策时必须要考虑到社会改革的总体形势，同时还要与下属的思想变化趋势相结合，解决好他们的现实思想问题，增强决策的针对性和有效性。同时，领导者还要主动地去适应环境的新变化，坚持用新的视角观察新事物，用新的思维谋划新工作，用新的观念研究新问题，用新的办法解决新矛盾。如此，才能充分发掘出领导无尽的创新潜能，才能发挥和运用好领导的才能。

领导者只有不断学习，时刻注意吸取最新的知识、了解当前社会最新的价值理念，才能更好地完成规划组织公司交付的工作。领导者一旦停下学习的脚步，他的知识很快就会跟不上时代的节拍，无法顺应社会形势和行业形势的变化。如果他在工作上无法创新，那么他的决策将不能够再被下属所认同，因为他无法适应公司的发展。所以，一个领导者应不断学习，不停地更新对时代的了解，让自己的工作能力获得稳步提升。

领导的“狠”智慧

现代社会的发展速度很快，信息、知识、技术等方面的更新都很快，领导者要不想被淘汰出局，就要不断地更新和充实自己的知识结构。做到这一点，领导者自身的能力才会得到不断的提高。