位子是争来的，不是天上掉下来的

位子是争来的，不是天上掉下来的

你是不是在一个企业干了很多年，可是自己的工作岗位多少年来还是同一个，从来都没有发生过变化？你是不是认为自己已经具备了一个领导者所必备的素质，但是你的老板却总是不提拔你？你是不是对自己多年来受到的冷遇感到不公平？对以上的几个问题，如果你都给出了肯定的回答，那就请不要再抱怨了，有那个时间还不如全面检查一下自己的整个职业生涯，认真想想自己有没有什么需要改进和学习的地方。

工作上的成功并不是看一个人的工作时间的长短，成功并不是一件简单的事情，它不是一个人随着自己年龄的增长自然就会到来的一个数字。所以，一个人想要获得加薪升职的机会，必须得去付出，也得努力去争取。世界上没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼，一个人要想在自己的工作中获得被提拔的机会，就必须凭着自己的能力去争取。

大学毕业以后，小张和小王一同进入一家公司的销售部门上班。由于小张是专科学历，小王是本科学历，所以公司给两个人开出的底薪有些差别，就是小张的略低于小王。

小王因为之前学的就是这个专业，也曾经做过这方面的实习工作，所以他就觉得这个工作并没有多么困难，做起来轻车熟路，再加上刚上班没多久他就做成了一单业务，所以他就想按照这个方式一直做下去就行了，也没觉得有太多需要学习的东西。

然而小张就不同了，在工作中，小张要比小王勤奋和积极，因为他自知自己的学历比较低，又没有什么工作经验。每次公司开会，他都是发言最踊跃的一个，有些问题他提得不是很好，大家会说没有什么创意，但是小张并不因此就不再提建议了，他热情的态度仍然一如既往，从来就没有消沉过。

刚开始的时候，公司的上级领导并没有注意到这个平凡的、不起眼儿的员工。但是后来，在一次公司全体员工的销售经验交流会议上，小张跟同事分享完自己的经验和感受以外，还顺便提了一下这个城市的销售行业的情况，然后他结合自己了解到的现状，建议公司的领导者再细分一下市场，并且他还给大家分析了其中隐藏的市场潜力。

公司的领导者第一次注意到了这个新来的年轻人，领导就细分市场这个提案详细询问了小张，没想到小张回答得头头是道，领导在感到满意的同时不免有些惊诧：一个初出校门的学生，怎么就这么了解这个行业呢？

原来小张非常喜欢这个行业，在工作内外他都是倍加努力。他经常能从同事的发言和老板的讲话中举一反三、引申联想，老板随便讲的一句有关工作技能方面的话都能把他带出老远去，并因此生发出许多对工作的感触。他把自己的这些感触运用到工作中去，不断从中总结经验。没过多长时间，他就很好地培养了自己触类旁通的学习能力。所以他能提出如此深入的问题也就不足为怪了。

由于小张在工作中积极主动，不断地得到很好的磨炼，所以他的进步非常快，在他工作的第一年，小张荣获公司的“年度最佳员工”奖。此后没多久，小张就被提拔为部门的销售主管，这个决定得到了员工的热烈支持，而与他一同来到公司的小王还在原地踏步。

小张之所以被提拔，就是因为他热爱自己的工作，并且努力为自己热爱的事情付出。如果还要说小张身上别的品质，那就是在工作中能把目光放得长远，能够从公司的大局出发，也就是做事的时候能够从大处着眼，这是一个领导者必须具备的重要品质。

所以，小张所获得的机会是他争取来的，而不是从天上凭空掉下来的。关于这一点，他的同事都有目共睹，他热情、灵活、勤奋，当他出现在大家面前，大家都喜欢他，并且乐意接受他的想法。可以说，他所做的一切都是在争取领导和同事对自己的认可。

如果你对自己现在的工作感到不满意，对自己的现状不满意，对自己的上级领导不关注你而觉得心里不平衡。那就先反思一下自己吧，认真检查一下自己的精神和素质装备是否完善。如果你想要获得上级的青睐，想要加薪、升职，那你就必须得努力提高自己，只有这样才能为自己争取到晋升的机会。

领导的“狠”智慧

世上没有免费的午餐，天上也不会掉馅饼。加薪、升职也是一样的道理，所有的机会都不是别人给的，也不是从天上掉下来的，而是自己给自己争取来的。