把大目标分成具体的小目标

把大目标分成具体的小目标

有这样一个看似很难回答的问题：怎样吃掉一只大象？实现一个看似艰难的梦想也就像吃掉一只大象般艰难。答案是：“一口一口地吃掉”——把一项艰难的任务分解成一步一步的具体活动，然后从第一个活动开始做。这个世界上没有任何捷径能够一步登天，只有脚踏实地，才能走得稳，走得高。

有一位叫山田的日本人，是一位拥有出色业绩的营销人员，可是他一直希望能跻身于最高业绩的行列中。一开始这只不过是他的一个愿望，从没真正去争取过。直到三年后的一天，他想起了一句话：“如果让愿望更加明确，就会有实现的一天。”于是，他当晚就开始设定自己希望的总业绩，然后再逐渐增加，这里提高5%，那里提高10%，结果顾客却增加了20%，甚至更高。这激发了山田的热情。从此他不论什么状况，任何交易，都会设立一个明确的数字作为目标，并在一二个月内完成。“我觉得，目标越是明确就越会感到自己对达到目标有股强烈的自信与决心。”山田说。他的计划里包括“我想得到的地位、我想得到的收入、我想具有的能力”，然后，他把所有的访问都准备得充分完善，相关的业界知识加之多方面的努力积累，使他的业绩终于在第一年的年终创造了空前的记录，以后的年头效果更佳。山田自己做了一个结论：“以前，我不是不曾考虑过要扩展业绩、提升自己的工作成就。但是因为我从来只是想想而已，不曾付诸行动，当然所有的愿望都落空了。自从我明确设立了目标，以及为了切实实现目标而设定具体的数字和期限后，我才真正感觉到，强大的推动力正在鞭策我去达成它。”在日常生活、工作中，我们都会有自己的目标，而成功的关键在于把目标细化、具体化，这样才能一步一步地提升自己。

不少人也立下了目标，但他并没有成功，这是为什么呢？他们自己也许会感到迷惑：“为什么？为什么我没有成功？”

我们来分析一下原因何在。

1995年美国政府的一个研究报告指出：只有12%的公司可以真正达到期望的目标，其余88%的公司，都在追求目标的过程中间出了问题。至于一般人，真正能实行自己的计划、达成发展期望并获得成功的，也只有5%左右而已。这个比率实在令人心惊，为什么绝大多数的公司和个人都失败了？缘于他们对目标缺乏有效的管理。

你要对自己的目标进行有效的管理，把整体目标分解成一个个易记的目标，把你的目标想像成金字塔，塔顶就是你的人生目标，你定的目标和为达到目标而做的每一件事都必须指向你的人生目标。

金字塔由五层组成，最上的一层是最小、最核心的。这一层包含着你人生的总目标。下面每层是为实现上一层较大目标而要达到的较小目标。

一天做一件实事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意义的事。