员工流失的原因有哪些

54.员工流失的原因有哪些？

（1）福利不佳，无保障。这是人才流失最主要的原因。美发师属于专业人才，辛苦的工作未能得到应有的回报，有些美发师就因为薪酬不理想、没有劳保而跳槽。

（2）工作环境不佳，无升迁机会。美发师的职责主要是美发，经常与茶水、洗刷、蒸烫为伍，工作环境差，再加上几乎没有升迁机会，要想改变现状就只有另起炉灶。

（3）认为创业容易。有些美发师眼见店内顾客不断，认为经营美发屋比较容易，就抱有另立门户的心理。

（4）同行挖墙脚。美发行业竞争激烈，人才是关键因素，于是同行之间会利用各种手段相互挖墙脚，获取优秀人才。

（5）职业倦怠，弹性疲乏。长期从事同一种工作，在讲求多变的今日，许多人耐不住单调的模式，再加上没有在职训练的技术充电，美发师容易有求去之念。

（6）人际关系不佳。在同一工作环境下，合作的关系固然密切，然而为了一己之利而与人僵持不下，也是屡见不鲜。同事不和也是造成人员流失的重要原因。

（7）工作缺乏挑战性。一般美发师的年龄多半在20～30岁之间，每天面对不同的人却要说相似的话，当他们熟悉工作的技巧之后，往往希望能接受新的挑战。对他们来说太过轻易的工作，反而不值得留恋了。

（8）追求自我突破。一个人所学毕竟有限，当他发现变不出新的样式，而继续留下来也学不到新知时，便会考虑另谋发展。也许还有许多知识是他日后会逐渐学到的，但她们一时的技术枯竭，就想展翅高飞，以求突破。

（9）无合约牵制。少了一纸合约，许多人就朝秦暮楚，心有旁鹜。若有约在身，至少能对员工流失有一定的限制作用。

（10）生活枯燥，工作时间过长。美发师平均一天工作约8～10个小时，月休2～4天，而人体以一天工作8小时为适。美发工作大多一成不变，终日在美发室内打转，单调地面对冗长的时间，让美发师感到度日如年，只得跳槽。